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标题: 面试5分钟即可对应聘者作出评估 [打印本页]

作者: cn1029 时间: 2008-10-22 09:30
标题: 面试5分钟即可对应聘者作出评估
如题，请教各位前辈

作者: toxic22 时间: 2008-10-22 09:33
标题: 回复: 面试5分钟即可对应聘者作出评估
楼主太懒了,哈哈多写几句啊来个如题都没明白您的意思

作者: beijingjoy 时间: 2008-10-22 14:22
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
:~ :O :-| :+

作者: hrm-1 时间: 2008-10-22 15:23
标题: 回复: 面试5分钟即可对应聘者作出评估
????????????????

作者: nlifelf 时间: 2008-10-22 16:18
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
LZ的意思是如何才能面试5分钟即可对應聘者做出评估吗？ 1“熟人介绍” 2“通过分析简历等各种信息” 除了以上两种情况，没别的办法了貌似。只有对其各方面有比较全面的了解才能5分钟做出评估吧。

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2008-10-23 09:46
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
如果楼主练就了“火眼金星”根本用不到5分钟的 O(∩_∩)O

作者: 慕苏子 时间: 2008-10-23 12:58
标题: 回复: 面试5分钟即可对应聘者作出评估
哈哈，看一眼也能评估，只是评估准确性就不高了！

作者: zhangmeimei 时间: 2008-10-23 13:04
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
1“熟人介绍” 2“通过分析简历等各种信息” 除了以上两种情况，没别的办法了貌似。只有对其各方面有比较全面的了解才能5分钟做出评估吧。

作者: zjh85516 时间: 2008-10-23 13:55
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
楼主可真会省空间啊，直接把标题当主题用了:D :D

作者: 下个夏天 时间: 2008-10-23 15:08
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
对于判断一个人的胜任力，5分钟是远远不够的。考量一个人，至少要从hard skill, soft skill，求职动机，企业文化匹配度等等进项匹配。如果5分钟或者说10分钟就能做出判断，那不是面试官的技能亟待提高就是其态度有问题。不排除刚说了两句就发现求职者和企业用人标准有天壤之别的情况，尽快结束也可以节约大家的时间。不过建议在电话通知其面试时可以做5-10分钟的简短沟通，如果发现不合适就不要约面谈了。

作者: 别惹我 时间: 2008-10-23 16:03
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
招聘会上要有这种能力，也不用5分钟，起码能鉴别出来可不可以再约谈了。:D

作者: 江湖大侠 时间: 2008-10-23 16:04
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
只可能在初试时，才可能在5分钟内做出不适合的评估，即人选很多的情况下，采用淘汰法。

作者: yanglu70 时间: 2008-10-24 14:55
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
我也想知道

作者: shawn95 时间: 2008-10-24 21:05
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
如果这样说的话，我看了简历就已经评估了今天看了一个人的简历，工作时间显示较稳定，工作内容与我们要求很符合，相片看上去比较实干型，我直觉就是它了！电话约过来面试，我有事就直接叫相关部门面试，结果成功。但是这样做负责吗？

作者: Echo0324 时间: 2008-10-27 13:41
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
5分钟可是够难的，这可能需要在这之前做好充足的准备，对其简历进行详细的分析，对于其中有疑问的地方最好先电话沟通，总之就是把准备工作做足就是了，也就是说把后面的时间能省就省。

作者: 玉影 时间: 2008-10-27 16:25
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
进来前还在奇怪怎么会有如此“神奇”的面试方法呢:-| :-|

作者: 水墨沫沫 时间: 2008-10-27 17:52
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
还以为你写了东西呢

作者: lican1117 时间: 2008-10-29 08:53
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
5分钟，用在初试时或是查看简历时。如果在要决定一个人是否适合这个岗位的话，5分钟是远远不够的

作者: shawn95 时间: 2008-10-29 09:43
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
哈哈，高手呢:D

作者: 遗忘多瑙河 时间: 2008-10-29 20:43
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
那也要看楼主你通过什么样子的面试方法了., 有效的提问,针对性的提问,都可以了解对方.当然,5分钟要完全了解一个人,难度有点大么,经验老到的人,容易伪装..呵呵

作者: monozm 时间: 2008-10-29 22:16
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
很难做到，即使试用一个月，你都很难对其做出评估

作者: jacky613 时间: 2008-10-30 16:54
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
在5分钟就对一个candidate做出准确判断是非常困难的。这需要招聘官有非常丰富的面试经验，才能逐渐达到这个境界。

作者: danen5525 时间: 2008-10-31 21:56
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
学习一下了谢谢大家分享啊

作者: gufeng_1028 时间: 2008-11-20 20:44
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
LZ就是想从门缝看一眼就知道行不行的那种

作者: 林晓~ 时间: 2008-11-20 22:07
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
应该说是电话里5分钟的初步评估吧，那也评估不了啥东西，了解一个清洁工都不止5分钟不然就会变成被人说的“一直用试用期的人”，几天换一个几天换一个的。

作者: 托马斯国际 时间: 2008-11-28 16:13
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
呵呵，我们的可以做到10分钟搞定的评估，准确性不错，但是，事先要做一些另外的准备工作。有兴趣的可以分享Q10832035

作者: zhangmeimei 时间: 2008-12-5 15:24
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
那就必须用个最最关键，最最核心的问题，一问便知。。

作者: 堕落的三轮车夫 时间: 2008-12-8 13:46
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
就是就是 5分鐘就作判斷的招聘官太厲害了

作者: 淡淡流云 时间: 2008-12-8 16:11
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
:~ 我认为应该要求准而不是要求快~

作者: 章鱼哥 时间: 2008-12-9 10:46
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
原来是假的

作者: wangzhichao 时间: 2009-10-7 09:48
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
sfgthtjuhytrey5e

作者: 海之粟 时间: 2009-10-9 23:26
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
到大街上买个西瓜，挑眺捡捡过秤付款，也得五分钟啊！？如果打算五分钟搞定一个人，您还不如直接回家不用上班啦，到了发工资的时候直接去领工资就行了

作者: HR工作者888 时间: 2009-10-16 10:12
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
什么意思？

作者: 海之粟 时间: 2009-10-21 10:03
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
我的意思是说五分钟搞定一个面试不是没有可能，是几乎不现实。当然，除非你要招个人事经理，却约了个中专应届毕业生来面试，这样的话一分钟就可以断定不合适而结束面试。面试时间短，只能说明面试的前期准备工作没做好，这样的话即使花了五分钟面试，也是浪费时间。

作者: okryan 时间: 2009-10-22 16:01
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
5分钟分析一个人，有点难··

作者: libamao 时间: 2009-10-22 16:08
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
难度很大，5分钟评估一个人只能凭直觉，或者就是第一印象。但是要淘汰一个人还是够时间了:D

作者: kun6135 时间: 2009-10-22 22:35
标题: 回复: 面试5分钟即可对应聘者作出评估
[quote] 原帖由 骑猪嗷嗷飞 于 2008-10-23 9:46:00 发表
如果楼主练就了“火眼金星”根本用不到5分钟的 O(∩_∩)O [/quote]

作者: 伊春 时间: 2009-10-29 14:19
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
招聘可不是省时省力的事情。没有做好准备就意味着你准备失败，想5分钟确认，只有一个办法“相见不如不见”。除非对方是你的熟人。

作者: apple7216152 时间: 2009-10-29 15:11
标题: 回复 10F 下个夏天的帖子
受益受益楼上的辛苦了

作者: 君已陌路 时间: 2009-10-30 17:20
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
懒人的想法　通常一个人伪装几分钟的能力还是有的三

作者: 桃兔子 时间: 2009-11-3 15:12
标题: 回复: 面试5分钟即可对应聘者作出评估
那真是要靠第6感了，不过我不信它。

作者: 木木小 时间: 2009-11-3 16:55
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
5分钟就能了解一个人,那功力肯定不浅!

作者: 扬扬的希瑞 时间: 2009-11-4 16:16
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
以为是五分钟能识别人的方法结果却是，厄~ 最近一直在面试，通常一次面试我们控制在半小时以内，当然不排除一开口就发觉对方不合适的情况，那么通常出于各种考虑，都会把时间控制在10多分钟

作者: 茶点心 时间: 2009-11-4 16:25
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
面试5分钟即可对应聘者仪容仪表仪态作出评估这样的我认同。。

作者: seven—stone 时间: 2009-11-4 16:27
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
就算是5分钟判断出来了，也不太适合进行5分钟的面试，面试者凳子还没坐热呢面试就结束了，显得对应聘者不够尊重

作者: 聆听小雨 时间: 2009-11-5 09:44
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
我认为如果要5分钟内作出评估，确实可以做到。首先，需要设计一个情景，根据你对应聘者技能素质等的要求来设计，看看他的表现及反应，时间2分钟；然后填写一份应聘求职表，时间为1.5分钟，此项为根据笔迹做判断；接着面谈，来证实你的前两项工作的判断是否合理或准备。

作者: 绵绵1008 时间: 2009-11-13 11:23
标题: 回复：面试5分钟即可对应聘者作出评估
短短的面试时间很能考研招聘者的洞察力

作者: 小邪魔 时间: 2009-11-13 19:16
标题: 回复: 面试5分钟即可对应聘者作出评估
[quote] 原帖由 kun6135 于 2009-10-22 22:35:00 发表
[quote] 原帖由 骑猪嗷嗷飞 于 2008-10-23 9:46:00 发表
如果楼主练就了“火眼金星”根本用不到5分钟的 O(∩_∩)O [/quote] [/quote]

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