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标题: 员工被裁如何去谈？ [打印本页]

作者: 韩思语 时间: 2008-10-22 11:25
标题: 员工被裁如何去谈？
大家好！若员工在试用期内表现不佳，领导让你去和员工谈因试用期没达到要求而解除劳动合同。作为公司的ＨＲ你如何去谈呢？既要维护公司的形象与利益又不伤害员工。怎么办呢？大家都说说看哦～～

作者: zylove 时间: 2008-10-22 12:48
标题: 回复：员工被裁如何去谈？
试用期是不是可以随便解雇员工？

作者: 韩思语 时间: 2008-10-22 12:55
标题: 回复 2F zylove 的帖子
只要有证据证明员工试用期不合格用人单位就要以解除劳动合同了。以上员工确实是试用期不合格被解除劳动合同的。但不知如何更好的去沟通，才能做到既要维护公司的形象与利益又不伤害员工。

作者: heyinuo 时间: 2008-10-22 13:38
标题: 回复：员工被裁如何去谈？
首先要清楚劳动法对于试用期不合格的规定,手里要有相关的证据;然后约员工谈谈他对自己工作的评价,等有一个缓冲后,再告之领导的意思,最好是让他自己提出离职.

作者: cfas1029 时间: 2008-10-22 17:01
标题: 回复：员工被裁如何去谈？
严重同意楼上同志的意见！:Z

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