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标题:
新劳动合同的八大提醒
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作者:
116HR
时间:
2008-10-22 21:24
标题:
新劳动合同的八大提醒
[font=宋体]新劳动合同的八大提醒[/font]
% Z% i& Z# b, q! L5 ^
[font=宋体] [/font]
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[font=宋体]开始执行的新《劳动合同规定》给劳动者带来了十大[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]利好[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]消息，不应忽视的是，任何人在享受权利的同时，也必应履行一定的义务。北京祥琦劳动信息咨询公司总经理左祥琦先生日前在接受记者采访时提醒劳动者注意新规定所带来的八大问区。[/font][font=Times New Roman]
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[/font][font=宋体] 提醒一：劳动者随意跳槽不行了[/font][font=Times New Roman]
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1 ?8 R% `) d4 U" D) `
[/font][font=宋体] 《劳动法》中规定，劳动者跳槽前[/font][font=Times New Roman]30[/font][font=宋体]天应告之企业，但现在仍存在着员工想走就走，以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同》中规定：[/font][font=Times New Roman]“[/font][font=宋体]劳动者违反提前[/font][font=Times New Roman]30[/font][font=宋体]日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。[/font][font=Times New Roman]”[/font][font=宋体]也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案，不给转走保险关系，不给新单位出具证明等，这就对随意跳槽行为带来了约束。[/font][font=Times New Roman]
F8 U! f, ~% N" y7 L
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[/font][font=宋体] 提醒二：对于特殊员工离职通知期还可延长约定[/font][font=Times New Roman]
" Q1 t1 e/ a/ n" f. Q/ J
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[/font][font=宋体] 针对一些企业发现掌握企业机密的员工跳槽后泄密的现象，为维护企业的利益，新《劳动合同》中规定，用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业机密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期；提前通知期最长不得超过[/font][font=Times New Roman]6[/font][font=宋体]个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。[/font][font=Times New Roman]
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+ F8 Q+ }( _. ?' a" l
[/font][font=宋体] 提醒三：裁员条件被放宽[/font][font=Times New Roman]
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[/font][font=宋体] 对于确属经营困难的企业，新《规定》中放宽了企业裁员的条件。除在原有的频临破产进行法定整顿期间的企业基础上，新《规定》中又增加了因防治工业污染源搬迁的和生产经营发生严重困难的两种企业，应当提前[/font][font=Times New Roman]30[/font][font=宋体]日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。[/font][font=Times New Roman]
2 d4 a! i) f' e$ D
' A" c$ @: t" c$ o, y8 n5 e Z
[/font][font=宋体] 提醒四：对企业变更合同不理不睬不行了[/font][font=Times New Roman]
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[/font][font=宋体] 在《劳动法》中有这样的规定，订立合同时依据客观情况发生变化，当事人应协商变更劳动合同，如不一致，企业可单方解除劳动合同。但在现实中常常出现这样的情况，当企业提出变更时，员工对此不置可否，弄得企业束手无策。新《劳动合同规定》中明确，企业应当将变更要求以书面形式送交员工手中，员工应在[/font][font=Times New Roman]15[/font][font=宋体]日之内给予答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。[/font][font=Times New Roman]
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[/font][font=宋体] 提醒五：劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确[/font][font=Times New Roman]
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[/font][font=宋体] 新《规定》中明确了劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的要进行赔偿，赔偿内容包括以下三项：一是用人单位为录用劳动者直接支付的费用，二是用人单位为劳动者支付的培训费用，三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失。左祥琦指出，该《规定》实际上要求企业树立保存好原始凭证作为证据的意识。[/font][font=Times New Roman]
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[/font][font=宋体] 提醒六：未按约定承担违约责任单位有权不解除合同[/font][font=Times New Roman]
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[/font][font=宋体] 新《规定》中明确：劳动者解除劳动合同，应当提前[/font][font=Times New Roman]30[/font][font=宋体]日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得解除劳动合同。[/font][font=Times New Roman]
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[/font][font=宋体] 提醒七：企业可在劳动合同中约定某些内容[/font][font=Times New Roman]
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[/font][font=宋体] 新《规定》中明确了经当事人协商一致可以在劳动合同中约定适用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇及其他事项等内容。[/font][font=Times New Roman]
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[/font][font=宋体] 提醒八：对不用支付补偿金的劳动终止条件做了规定[/font][font=Times New Roman]
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( w% }; {6 v9 l( S d' q, x
[/font][font=宋体] 新《规定》中明确了符合下列条件之一的劳动合同即行终止：劳动合同期限届满的，劳动合同约定的终止条件出现的，劳动者达到法定退休条件的，劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的，用人单位依法破产、解散的[/font]
作者:
水觅·清知
时间:
2008-10-22 22:18
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
给我最清楚了受用。谢谢:Z
作者:
newlife2983
时间:
2008-10-23 12:03
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
学习了,谢谢
作者:
慕苏子
时间:
2008-10-23 12:56
标题:
回复: 新劳动合同的八大提醒
楼主，这是什么规定啊？我怎没看到这样的规定啊？
作者:
zhangmeimei
时间:
2008-10-23 13:00
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
谢谢楼主贡献八大提醒。学习了。
作者:
lu22406320
时间:
2008-10-23 13:18
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
提醒八：对不用支付补偿金的劳动终止条件做了规定
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新《规定》中明确了符合下列条件之一的劳动合同即行终止：劳动合同期限届满的，劳动合同约定的终止条件出现的，劳动者达到法定退休条件的，劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的，用人单位依法破产、解散的
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劳动合同期限届满在劳动合同法中规定也是要补偿的吧，
! W' U7 L' Y+ _* l
楼主是不是搞错了？
作者:
像蚂蚁一样工作
时间:
2008-10-23 13:56
标题:
回复: 新劳动合同的八大提醒
请问一下楼主，这个《规定》是北京地区的吗，那是不是只有北京地区才能执行
作者:
非常人贩
时间:
2008-10-23 15:57
标题:
回复: 新劳动合同的八大提醒
[size=6]你说的这个〈劳动合同法〉是中国出的吗？[/size]
6 S/ E: @! B1 }" l* \
[size=6][/size]
+ r6 g5 `9 O3 y7 ^: C
[size=6][/size]
作者:
eliza83
时间:
2008-10-23 16:11
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
提醒八是错了。不过还是很感谢！
作者:
我的专业是人力
时间:
2008-10-23 16:44
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
楼主说的是没错，但是漏了其他很多限制条件或附加条件。
4 X& i: F/ q: _
裁员要赔偿；变更合同要优于原有合同才有效力；所谓的违反规章什么的要事先约定并由员工签字认可，标准要明确，证据要充分；约定劳动纪律什么的也不是光企业说了算；第八条是不是写反了
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楼主不要害企业害人资啊，现在员工可灵通着呢，赔起来可不是一点两点……
作者:
中兴财
时间:
2008-10-23 17:02
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
谢谢你的分享
作者:
橘子咖啡
时间:
2008-10-23 17:31
标题:
回复: 新劳动合同的八大提醒
看了，学习了。
作者:
如儿
时间:
2008-10-23 17:37
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
新劳动合同法中规定，劳动合同期满的，公司的也要支付经济补偿金呀，只是计算日期从08年1月1日开始计算。
作者:
白头熊
时间:
2008-10-23 18:03
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
新事物，总是要成长的
作者:
speed_1111
时间:
2008-10-23 18:31
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
劳动合同约定的终止条件出现的----ERROR
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{0 K$ q# p! |
劳动合同约定的终止条件出现的＿「法定」終止條件誠如勞動合同法第四十四条所提及，但不得有「約定」終止條件！
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2 q' v& u' C7 I1 s
2008/9/18 国务院令第535号 中华人民共和国劳动合同法实施条例
- _/ `+ H* h( F
第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其它的劳动合同终止条件。
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, P+ f( a( F8 L5 l
2007/6/29 中華人民共和國勞動合同法
# P0 Q- k2 B/ n3 i, k: V
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
2 K$ k1 \. C9 h( {. q# V5 Y
(一)劳动合同期满的；
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(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
& l6 V* l& Y6 C/ v# ]# U2 a. \
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
z- @' C4 s1 X; X% M |
(四)用人单位被依法宣告破产的；
+ D, \: I4 n- e2 C( X- |
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
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(六)法律、行政法规规定的其他情形。
( {$ D/ R% R# Z
作者:
玄石子
时间:
2008-10-23 19:47
标题:
回复: 新劳动合同的八大提醒
楼主说的是否《北京市劳动合同规定》？
5 w% D# ?2 J& C
为什么不说清楚呢？？？
作者:
8240820
时间:
2008-10-23 20:56
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
好像没表达清楚啊！什么《规定》啊？是《劳动合同法》？
作者:
116HR
时间:
2008-10-23 22:58
标题:
回复 7F 像蚂蚁一样工作 的帖子
全国通用的
作者:
116HR
时间:
2008-10-23 23:00
标题:
回复 4F 慕苏子 的帖子
学习一下劳动合同法吧很有用的啊
作者:
116HR
时间:
2008-10-23 23:03
标题:
回复 17F 8240820 的帖子
呵呵就是劳动合同法里面的规定啊
作者:
116HR
时间:
2008-10-23 23:05
标题:
回复 13F 如儿 的帖子
如果是个人提出是不用支付赔偿金的
作者:
116HR
时间:
2008-10-23 23:06
标题:
回复 4F 慕苏子 的帖子
学习一下劳动合同法吧，要是搞人力资源的不懂这就没法干啊
作者:
116HR
时间:
2008-10-23 23:07
标题:
回复 6F lu22406320 的帖子
你自己再看看吧呵呵
作者:
116HR
时间:
2008-10-23 23:15
标题:
回复 10F 我的专业是人力 的帖子
解除劳动合同当然要合法啊，这就要你平时把基础性的证据做好，该签字的签字；还有只要自己企业制定的规章制度不和法律抵触是有效的，你要把劳动合同法里面的东西细化啦，变成自己的来约束员工。今年我们已经解除30多个啦，目前还有好几个呢，我们也没有被劳动仲裁机构罚款啊。其实我们做人力资源的不要被新法给吓住啦，只有有理有据解除合同很正常的
作者:
magiclfc
时间:
2008-10-24 09:28
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
路过……
作者:
Echo0324
时间:
2008-10-27 13:49
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
提醒八里面的合同到期。是指合同到期但是劳动者不愿再与企业续签劳动合同的情况下，企业不需要支付赔偿金。
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我记得是这样的。
2 f" f* l* f/ U2 s/ n$ n( R! [1 Z2 i
大家可以再核实一下。
作者:
让花怒放
时间:
2008-10-27 17:50
标题:
回复: 新劳动合同的八大提醒
非常感谢，很好很好
作者:
让花怒放
时间:
2008-10-27 17:53
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
我还有全部的 劳动法的讲解，改天发给 大家共享，大家共同进步
作者:
kurener
时间:
2008-10-27 20:33
标题:
回复 10F 我的专业是人力 的帖子
b不懂楼主是什么意思！！！
作者:
似冰似火
时间:
2008-10-27 21:34
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
楼主似乎学艺不精噢
作者:
cd941217
时间:
2008-10-27 23:11
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
提醒的好
作者:
波o
时间:
2008-10-28 12:56
标题:
回复 1F 116HR 的帖子
谢谢指点
作者:
蕭寒
时间:
2008-10-28 19:18
标题:
回复 20F 116HR 的帖子
不知仁兄看的是哪門子勞動合同法?
作者:
116HR
时间:
2008-10-28 19:41
标题:
回复 30F 似冰似火 的帖子
呵呵可以交流不敢说自己精通在学习中进步
作者:
116HR
时间:
2008-10-28 20:15
标题:
回复 33F 蕭寒 的帖子
我告诉你兄弟是中华人民共和国劳动合同法。只不过是用通俗的语言表达出来。你要是连这就看不懂我就没办法了啊
作者:
lican1117
时间:
2008-10-29 09:05
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
学习中:D
作者:
lcfdy
时间:
2008-10-29 15:08
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
第八像是不对吧
作者:
雪花飘落
时间:
2008-10-30 00:06
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
楼主的这个武林秘籍和正宗的好像有点偏
作者:
zpp_2006
时间:
2008-11-6 15:02
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
看了后面评论的，不知道该不该学习呢
作者:
jinwell
时间:
2008-11-12 14:58
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
详细的劳动法那里有买
作者:
116HR
时间:
2009-3-22 14:08
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
哈哈看看自己以前的帖子大家很关注很开心
作者:
sunny-盈盈
时间:
2009-3-24 20:50
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
要是搞人力资源的不懂这就没法干 真是复杂 看到我头疼，一直弄的不是很清晰 迷惑:Q
作者:
M.Q
时间:
2009-3-25 17:32
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
楼主所发的是北京2002年2月1日开始实施的《北京市劳动合同规定》
* e4 c+ S5 f; _1 K, L+ O& z
最后一条提醒错了。
" ]) N& m. t& {/ f. t
提醒八是《北京市劳动合同规定》规定的劳动合同终止的情况，但规定里并未说这是不用支付补偿金的情况。
. ^, Y; f5 H6 P( B2 e, f
《北京市劳动合同规定》有以下两条规定了支付补偿金的情况：
. ? s1 N: O- D" j
第三十八条 用人单位依据本规定第二十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第三十一条第（一）项规定解除劳动合同的，还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。
% G+ J& D* f) l+ W' S* @- J, Z3 F& D
劳动者依据本规定第三十五条第（二）项的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。
2 J8 M; q% {- Q* t2 p$ {6 F- I
而在第39条是楼主所说提到的提醒八
. U1 l6 A) p# D
第三十九条 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止：
! N) k* V* l% S! i7 A% K$ A6 `
（一）劳动合同期限届满的；
8 A7 f1 \$ n8 S, h$ R8 {
（二）劳动合同约定的终止条件出现的；
% |; S, ~6 t c8 i( o) u1 Z- t( ?
（三）劳动者达到法定退休条件的；
- f; X2 @: c/ W0 x0 `2 O" Z' F
（四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；
" \* I! d5 f8 J# R6 N$ |
（五）用人单位依法破产、解散的。
6 E, J1 i8 H7 P0 I
规定里并没有把它与补偿金联系起来。
# l: X6 ]' r6 c: V( {
合同期满是要支付补偿金的。请参考劳动合同法第46条
作者:
erbozi
时间:
2009-3-26 17:40
标题:
回复: 新劳动合同的八大提醒
谢谢版主
作者:
zhangmeimei
时间:
2009-3-27 13:58
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
学习了，谢谢楼主分析参考。
作者:
颇觉风靡
时间:
2009-3-29 17:37
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
裁员条件被放宽 :Q
作者:
颇觉风靡
时间:
2009-3-29 17:38
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
裁员条件被放宽 :Q :Q
作者:
paul_ma
时间:
2009-3-30 09:05
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
楼主看来对《新劳动合同法》还是花了不少功夫的，谢谢您的分享。对于楼上诸位提出第八条的疑问，楼主是否能够解答呢？
/ A0 a) i) s2 R7 i
作者:
yaouao
时间:
2009-4-21 19:21
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
学习学习
作者:
蓝色慧鱼
时间:
2009-4-22 09:54
标题:
回复：新劳动合同的八大提醒
提醒一：劳动者随意跳槽不行了 Snrs@/IrGHbbs.chinahrd.netksb)amp;)7yDW
: ]$ }# V0 Q2 f) w' S+ h
Snrs@/IrGHbbs.chinahrd.netksb)amp;)7yDW
0 o6 R) J9 O9 A1 t, ?
《劳动法》中规定，劳动者跳槽前30天应告之企业，但现在仍存在着员工想走就走，以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同》中规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案，不给转走保险关系，不给新单位出具证明等，这就对随意跳槽行为带来了约束。
+ B c9 ~( o9 ^9 d6 ^" k; Y: P
( `* N3 w" S$ N, ?
第一条是对的吗？我好像记得在员工离职15日以内，单位必须办理社保转移、档案调走等相关手续的啊。
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