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标题: 如何辞退员工可以不用支付补偿金？ [打印本页]
作者: vivianlh    时间: 2008-10-23 09:29
标题: 如何辞退员工可以不用支付补偿金？
请问：企业如何辞退员工可以不用支付补偿金？如果是采用末位淘汰制，被淘汰的员工能否不支付补偿金？
作者: 君子饿狼    时间: 2008-10-23 09:35
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
辞退员工应该不用付补偿,合同期满,如果是孕期妇女就有可能要了....
作者: Apowere    时间: 2008-10-23 09:56
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
根据劳动法第二十五条或劳动合同法第三十九条件由企业方解除劳动合同的，企业可以不支付经济补偿金。除劳动者自己辞职或到达退休年龄以外的都需要支付经济补偿金。3 N3 Y9 p3 i- [" z# g 末位淘汰属于非法解除劳动合同，不仅需要支付经济补偿金，还有可能双倍赔偿。
作者: 三石    时间: 2008-10-23 09:56
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
不管是末位淘汰,还是合同到期都需要付经济补偿金.8 N" U, _9 T | y: ]2 R 只有员工严重违反公司规章制度,或给企业造成重大损失,以及违法犯罪的,辞退不用支付补偿金.
作者: 韩思语    时间: 2008-10-23 10:20
标题: 回复: 如何辞退员工可以不用支付补偿金？
不同意思2楼的说法哦。 6 N+ b* S4 h+ C& O5 o+ |6 R. \( P, h 9 c( ]( l, J% |1、可以与员工进行协商，若协商一致的情况不需要支付补偿金。 ! K# R8 N' C/ c' M3 M5 T) V! b, @2 S; k9 a 2、劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 6 Z, z7 f9 k( I 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 & w" a' M9 W- `; H# ^9 h: w8 @( c8 B; G 所以说，不仅要补偿而且还是二倍的。除非员工严重违反公司规章制度被辞退则不用支付补偿金。
作者: angellei126    时间: 2008-10-23 16:49
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
基本上可以这样理解，凡因员工过错而辞退的可以不用支付补偿金，凡因公司方原因辞退员工的都要支付补偿金。
作者: 我的专业是人力    时间: 2008-10-23 16:53
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
关于员工严重违反公司规章制度被辞退不支付赔偿金 8 A# ^" d+ F2 i2 ?$ n7 Q1、公司规章事先公示，由员工或员工代表签字确认$ {; B5 M2 a! \% d 2、所谓的“严重违反”要有明确标准( S9 U5 z, i/ k8 W/ J; X- a 3、搜集证据
作者: 8240820    时间: 2008-10-23 21:09
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
3楼的说法比较专业！
作者: 山风888    时间: 2008-10-24 08:30
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
同意三楼。 1 X2 \5 ~1 @% G' o' A! h末位淘汰只是内部管理的制度， / q+ a9 {+ z1 Z1 a1 U+ T 辞退员工还得遵循劳动合同法的规定。
作者: vivianlh    时间: 2008-10-24 08:57
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
感谢大家的经验分享。9 i- ?; p" ]1 U1 @ 如果员工没有严重违反公司制度，也没有给公司带来严重损失，只是因为工作能力不行，公司想辞退，要如何操作公司可以不支付补偿金？
作者: 骑猪嗷嗷飞    时间: 2008-10-24 11:39
标题: 回复: 如何辞退员工可以不用支付补偿金？
请参考劳动合同法第二十五和第三十九条
作者: zzdlhr    时间: 2008-10-24 14:47
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
二楼的说法不对，回复楼上，除非是他主动辞职，否则无论是你以不能胜任为由还是合同到期为由，都需支持补偿金。% w# G! A* b, o6 k 其实支付补偿金一个简单的判断在一般情况下看谁是主动方，如果是企业，则要支付，如是员工主动提出，则不是需要支付。
作者: 宁波乐乐    时间: 2008-10-25 11:32
标题: 回复 10F vivianlh 的帖子
合同什么时候到期终止，不需要支付经济补偿金。
作者: Apowere    时间: 2008-10-25 19:51
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
能力不行我理解为不能胜任工作。这样情况下，法律上要求进行培训或者调岗，如果仍然不能胜任工作（需要明确的证据），公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。: {7 W4 I% @2 X 如果你非要让他走并且不想支付补偿金的话，可尝试如下几个方法： $ m1 ^, Y6 s5 N% x1、诱骗。找他谈一次话，就说领导对他的能力非常不满，准备解雇他。工作这么长时间落下个解雇的名声，不好听，没有面子，还不如变被动为主动，你辞职，这样说出也好听，也不影响你找下一个工作。7 n e1 w3 C0 Y1 o; }: B) i 2、逼迫。告诉周围的同事，说他马上要辞职了，并且故意安排一些人碰到他的时候还要去问他。将他要辞职的这件事情形成舆论，让他无法工作，不得不辞职。' C; v8 H4 i" P. N0 [ 3、刁难。给他安排难度大、工作量大的工作，并且增加加班，但无论他如何努力，都对他的工作不认可，并且发动周围的心腹一起刁难他，让他觉得在这里工作还不如死了算了。! @! L4 R: L9 c& ]/ b/ G 4、冒险。找他谈话直接通知解雇。现实中，进行劳动仲裁对于一个普通的员工来讲，还是比较麻烦的，并且即使仲裁能赢，也要花费大量的时间和精力，最后可能得到的补偿也不是很多。因此约有80％的人不会去选择仲裁。另外记得与当地仲裁机构搞好关系。 ; Q. u% F$ d5 E5、帮助。帮他介绍一份更适合的工作。就说老板本来是要解雇你的，但考虑到你的生活，所以亲自给他介绍了一个工作，让他去试试。 ( d8 r+ C+ ^0 g
作者: elvisw    时间: 2008-10-26 15:58
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
员工没有严重违反公司制度，也没有给公司带来严重损失，只是因为工作能力不行，公司想辞退，必须可支付补偿金;即便通过协商一致不补偿了,万一员工反悔去仲裁,企业的风险和成本更大1
作者: 青芒果    时间: 2008-10-26 21:06
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
看来你们公司只有违反劳动法了
作者: 段海宇    时间: 2008-10-27 22:37
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
只能在平时就利用强势地位保留甚至制造对单位有利的证据上入手了，但是这样不利于建立和谐的劳资关系，从长远来看，对单位反而不利，所以，不主张这样做！
作者: 嘟嘟无限號    时间: 2008-10-28 18:09
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
或许可以实行岗位调动，若该人不适应等提出离职申请，这样一来就不用赔偿，不过若优化人员多的话还是按劳动法给以补偿！
作者: 小唐唐02    时间: 2008-10-29 11:48
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
如果仅仅是因为个人能力不行,你就将他调到他更不可能胜任的位置. 7 z5 R# {& M5 _/ X1 P让他自动辞职.试过了,绝对受用.而且公司不必担有任何的风险.% I S$ G% @. f 让员工自动离职的方法有很多种,但是做为一个好的企业,想以后更好的发展,有一个好的口碑,我建议付这笔钱,这并不会让公司损失多少,而且还让你们人事部门在招聘的这一关,更严谨.
作者: cynthia陈    时间: 2008-10-29 15:30
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
对照法律该支付的就要支付，为什么总要去逃避呢？即使是员工不胜任工作，也应该先调岗、培训再考虑辞退，即使调岗、培训后仍不胜任需要辞退的也要提前三十日通知或是支付一个月工资。要辞退还不想支付补偿金，这样的做法给人留下的印象就是企业太强势，老板太黑心，对员工太苛刻，那么谁还会再愿意为这样的企业工作呢？ . P: g* F6 E# U) m8 T作为人力资源管理者，不仅是为老板服务的，要显示出工作的专业性就应该把利弊分析给老板，告诉老板怎么做是恰当的。想想看如果有一天老板想要辞退的是你呢？:Z
作者: 花随心开    时间: 2008-10-29 16:29
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
三楼专业
作者: 璇然    时间: 2008-10-29 23:30
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
如果是试用期，可以从考核着手，证明他明显比其他人差，考核结果最好有员工本人签名。有2－3次都比别人差，那可以说明不符合录用条件，当然你的录用条件必须明确。 $ Q7 a; R; {3 _5 [. I1 _/ \2 r0 L I _- Y; x9 q 如果过了试用期，那处理起来很麻烦。如有2－3次都比别人考核差，考虑待岗培训，有完整的培训记录，仍然不行的，调岗，这个时候就可以趁着调岗调到他不愿意做，自动走人为止。 * X/ } F, E* {' I4 C6 b 8 L% k5 K. \1 C6 y% ]( c/ C7 p2 n:-| 这样操作好像周期很长，如果实在不想要了，就跟员工协商解除吧。
作者: chinateaveller    时间: 2008-10-30 01:52
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
1、可以与员工进行协商，若协商一致的情况不需要支付补偿金。------ v+ N5 h d+ E: j5 \ N( W 若是企业主动提出协商，还是得支付！ * L) R: d$ e* B第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 % \" b9 z% g& V& q' b& F% G; }& t第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： # s9 a# o7 L) \7 g! K(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； # e5 `% P* z4 l/ |9 E+ y$ J; q8 N
作者: 中兴财    时间: 2008-10-30 11:03
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
采用末位淘汰制度不能作为辞退员工的理由，你仔细看看劳动合同法就知道了
作者: 胡叔叔    时间: 2008-10-31 11:26
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
专业啊 都
作者: shf213    时间: 2008-11-1 15:56
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
我也想知道楼主问题的答案
作者: 冷月孤帆    时间: 2008-11-4 10:59
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
劳动者都还是弱者...
作者: montagut    时间: 2008-11-8 11:39
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
同意以上观点
作者: 左川    时间: 2008-11-9 17:55
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
介绍个办法： 9 F# t! u1 \+ Q我们一般先进行劝退，就是劝说劳动者自己写辞职报告；如果不行的，那就对其岗位进行调整（往差一点的岗位调整）直到提出辞职报告为止。呵呵8 K ~ d) _% K2 {% _' k1 ~ 比较残忍！
作者: singsiren    时间: 2008-11-12 10:25
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
我也觉得20楼的意见比较好，大家都是打工的，没有必要把人家的路封死。也要给别人一个适应的机会。
作者: 悲情叟    时间: 2008-11-12 10:39
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
行业就是个圈子，大家抬头不见低头见，没有人或者公司愿意走到仲裁或者法庭这一步，这一步的结果就是企业有了不好的名声，员工无法在本圈子内继续生存，何必呢？协商下吧 人性化的管理和协商我觉得不至于搞到非要补偿的地步 楼上都讲了法律的规定，我就人情小说一下 呵呵~~
作者: 细蚊仔    时间: 2008-11-26 14:16
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
1、如果是合法辞退是不需要支付任何补偿的。（详见《劳动合同法》39条）4 _) ?2 u) ^1 N+ Z) f# T 2、对于末位淘汰目前法律是不认可的，只有对于不胜任岗位的规定。而以不胜任岗位经过培训或调岗后仍不胜任工作的话，可以解除劳动关系，但是要支付经济补偿金，标准是一年工龄一个月工资（08年后不足半年半个月）。# z; A g! \' D( p' o 3、若随意以辞退为理由与员工解除劳动关系会被认为是违法辞退，要以经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。
作者: pinkpigMM    时间: 2008-11-26 15:57
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
劳动合同期内，只要是公司主动辞退员工，就需要支付违约金。 % o' \ A& M9 c, j% N* \ 6 B6 k2 R- ~2 Q: F8 \明显是企业违约的，违约就要赔偿！ . {) Y! I- T" T- J+ J$ ^ 1 T+ {6 x4 g7 u' P( F新的劳动法规定的比较死，所以那些想辞退员工，又不想支付赔偿的企业就要注意了，新劳动法防的就是这样的企业！+ }8 l6 E X2 P7 Z2 z% S6 T
作者: pinkpigMM    时间: 2008-11-26 16:05
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
最近公司就在辞退员工，都是在做赔偿，和员工协商呗，一般员工要求的赔偿方案都是低于劳动法要求的。只要有赔偿，不是和他的差别太大，一般员工都会接受的。
作者: pp123456    时间: 2008-12-10 21:57
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
“严重违反”真的很难界定，规章制度不可能写得那么详细的
作者: 凡人GS    时间: 2008-12-11 10:56
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
其实资方完全应该承担应尽的社会责任。作为一个普通聘用者，有自己的经济压力，目前恶劣的就业环境，让普通打工一族生存艰难。赔付的金额是给解聘者一个就业过渡期，人力资源从业者应该站在专业的、合法的、人性的角度来思考问题，不该为了老板的一己之私打劳动法的擦边球。何况对于留在公司的人来说，会倍感心寒，即不利于企业的内部凝聚力，更有损企业的人力资源品牌。
作者: jane_6374    时间: 2008-12-11 11:16
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
辞退分过错辞退和非过错辞退，过错辞退（就是开除）不用支付补偿金，其它情况都要付的，包括合同到期企业不予续签。 ; ~% b8 q7 W3 k( B6 J' b4 G楼上一些同行都很专业的。做HR不能只站在企业的角度思考问题，采取不太好的手段虽然达到了不赔偿的目的，但其他员工会怎么想？而且HR本身也是劳动者，要站在公平的角度来处理问题。
作者: laissez_faire    时间: 2008-12-11 11:24
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
除非劳动者自己主动辞职，否则公司都要支付补偿金的
作者: 房产一侠    时间: 2008-12-11 12:07
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作者: whipk0314    时间: 2008-12-11 13:33
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
我同意三楼的看法。
作者: madboy    时间: 2008-12-11 13:50
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
大家都是HR，何必要做这种事情！& n- i6 N& r9 w 辞退员工，除非员工是有过失，严重违反公司的规章制度。否则，所有的情况下都必须有补偿。5 H, r9 u I) b3 n 总觉得：我们HR不能仅为老板的利益去伤害更多老陌性的利益！
作者: xiaodansxd    时间: 2008-12-11 18:28
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
如果他不能胜任工作，经过培训还是不能胜任工作的，提前三十天以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同，但还是要做经济赔偿。
作者: 邦羽    时间: 2008-12-12 09:44
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
干人事的不干“人事儿”。你的工作不会很好开展的，今天是他，明天可能就是你。
作者: wangzhibin    时间: 2008-12-12 13:37
标题: 回复：如何辞退员工可以不用支付补偿金？
这个问题很复杂啊



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