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标题: 新员工培训可用的一篇好文 [打印本页]
作者: I have a dream    时间: 2008-10-23 10:45
标题: 新员工培训可用的一篇好文
什么样的新员工培训教材才是最好？我想这个说不全，好的太多，在这里我就将我们集团在做新员工培训时所宣扬的一个观念在这里做一个分享，这篇文章，确切的讲是一封信，虽然也是出自国外，但是却是我的公司极其宣扬的一种观念，希望能给有需要的人一些帮助，谢谢大家：
作者: I have a dream    时间: 2008-10-23 10:46
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亲爱的员工： 9 Y n( P# F+ C. r/ V* D S 4 x: J, a8 w- U2 Z* L ) V3 v) E" C3 \1 b4 h6 C 5 E5 a+ J. T0 Q/ r% O9 h　　我们之所以聘用你，是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求，我们就不必费这个劲了。但是，我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人，并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是，我们给了你这个职位，而你欣然接受了。谢谢！8 d3 y0 I" m' L% }2 S * G5 ]: H) {* V/ H 9 O' w% v6 e2 W & ^" z" T7 V- J( a8 |( i* ~& g# ]　　在你任职期间，你会被要求做许多事情：一般性的职责，特别的任务，团队和个人项目。你会有很多机会超越他人，显示你的优秀，并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。2 b% y1 S$ H) y5 P , S9 B6 f- u) e6 O6 R # @3 Z0 m( K- J; m! f P! I9 l 2 f) p3 A8 f2 q% ] 　　然而，有一项最重要的职责，或许你的上司永远都会对你秘而不宣，但你自己要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——8 w" ~$ d9 b2 ~# z" K / Z% m! Q. z5 T5 Y) N' r
作者: I have a dream    时间: 2008-10-23 10:47
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永远做非常需要做的事，而不必等待别人要求你去做。 $ Z& I- W# E# H a1 d. t, \3 j, D5 B$ b$ ? 8 M3 a- i) s' O8 T 9 m6 ~+ K( A% H0 F' ] R% {& y 　　是的，我们是聘你来工作的，但更重要的，是聘你来为了公司的最大利益，而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。0 }8 z$ p" X8 m ' L4 M3 ^( i4 |: y- v 0 h1 G, m% F' A B/ E' k9 R, N5 |8 v, C 　　如果此后再也没有人向你提及这个原则，千万别误会，以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践，或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是，不要被这表象所蒙蔽。5 u3 z, m( s) {0 `2 r, a+ q+ Z
作者: I have a dream    时间: 2008-10-23 10:47
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一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间，让它始终伴随你左右，成为你积极主动工作的一盏指路明灯，时时刻刻鞭策着你思考和行动。 + z m, R/ s$ j- T, ]3 y8 M 7 N; G4 C) r" j2 O1 u2 J9 v Y( j( `* d5 v5 n ^. I: j( k. h . J( [* \! s8 ]& f8 ` 　　只要你是我们的员工，你就拥有我们的许可：为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。 7 M- s: F& i8 G' B7 P- k( z6 ?2 M. ] 7 y1 N* j( e: i$ L2 P1 Y# K( r+ O7 }) w' o 　　在任何时候，如果你感觉到我们没有做对事情——没有做对我们大家都有益的事情——请明白地说出来。你拥有我们的许可，在必要的时候直言不讳陈述己见，提出你的建议，或是质疑某项行动或决定。: O. s+ q, [: M- W/ N2 |6 h9 r * T4 z8 T6 n9 g4 r7 c. u; \
作者: I have a dream    时间: 2008-10-23 10:48
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这并不意味着我们必定会认同你的看法，或是必然改变我们现有的做法；但是，我们将始终乐于倾听，在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标，并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。" j* f2 {( P9 ^. I& T) ~ - U/ h& Q* m1 Q* s% l 6 {' M1 n: @- L! E' }- c+ L8 @ / K# ^2 S+ ]5 G, _. _4 \# i5 j　　如果你想寻求对既有工作程序的改变，你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的（及其原因）。先努力尝试着在既有的体系下开展工作，但如果你觉得这些体系需要改变，那就毫不犹豫地告诉我们。# P7 ~- Y( {' x7 ?5 }: \6 \ $ ~+ q4 e$ d: s. u2 f0 u 1 b7 N/ z# f g! H |" ?0 m, ~2 G　　对于这封信所表达的主题，欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展开讨论，或许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。% t% N8 ~% V- E1 M! b: l# z % r, X2 V; O" |) y. [% M $ m* D+ f$ b! a& o 0 ? b" r8 s' m+ u1 Z　　 你的真诚的经理 敬上* s. m. A+ [+ U ' n- k( u% R, R
作者: magiclfc    时间: 2008-10-24 08:44
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谢谢楼主分享
作者: 拾荒者    时间: 2008-10-24 10:17
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谢谢楼主 * ~3 e; Z- [, ?' A
作者: 张煜扬    时间: 2008-10-24 10:45
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很好！谢谢啦！
作者: liuyejian911    时间: 2008-10-24 11:29
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很好！谢谢啦！
作者: 洛湘    时间: 2008-10-25 14:03
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楼主的公司每位新员工都能收到这样的信吗？ 2 F6 v' @# T4 v5 v3 D. h还是每一位经理电脑上都有这样一份信以备给新员工的呢？5 W. C% f5 U) s 请问是通过什么方法给新员工的呢？直接就发电子邮件，还是之前会说点什么呢？ # g% N% Q) A4 u4 n5 [, t/ _ 6 G9 _# ?- _) y# L8 k! l- z能做到给员工这样一封信已经很不错了，但是其他企业要用的话，我觉得还应该看看企业文化或者领导的观念是否认同，另外，信的内容应该更加有条理一点。 - X; N4 ^6 V6 z% }% y Z- d文中一直提到的终极目标我无法从看第一遍就能明白。文字的震撼力和感染力得斟酌。 2 w- B* f! {1 S2 q! J * h# `9 S( Y( Q' a; I当然，以上我说的只是个人之见。
作者: zylove    时间: 2008-10-30 12:44
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一叶一世界 2 W9 i7 {. R1 c! s/ O& d% u6 A, X如果每个人都可以随便发表看法就乱了* `- ?4 x- S. \% A' u* J- F) I 过尤不及 6 P) u! W, Q6 A3 i6 m有些观念注定只能在口头上说说而已
作者: 落花无语2008    时间: 2008-10-30 13:58
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很不错啊，谢谢楼主分享。
作者: fage521    时间: 2008-11-17 14:39
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看了，值得学习，值得借鉴
作者: zbmpjh    时间: 2009-7-8 20:55
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sssssssssssssssssssssssssssss
作者: rain73728    时间: 2009-7-10 14:16
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很有煽动性啊
作者: emily901    时间: 2009-7-10 14:51
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我作为一名新员工如果也能收到这样的信，我觉得还是不错的！
作者: yanjudge    时间: 2009-7-11 13:58
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是挺好的文章
作者: bobyv    时间: 2009-7-20 20:57
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谢谢:Z ～～～～～～～～～～
作者: xiewang    时间: 2009-7-21 16:26
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个人觉得还不如任正非的给新员工的一封信(也许名字有误）来得张扬与感染
作者: cps_23    时间: 2009-7-22 11:04
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奇文共赏，不错
作者: 游泳池的鱼    时间: 2009-7-22 13:35
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不是非常理想
作者: lisaifang    时间: 2009-7-22 20:42
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:D 瞒好的,也瞒有意思的!
作者: 堕落的狼    时间: 2009-7-23 15:31
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如果真的每个员工都能收到就好了！
作者: 代班丘比特    时间: 2009-7-23 17:56
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谢谢分享，很有借鉴价值。但信本身的感染力还不是特别强。呵呵，拙见。
作者: 柯尹    时间: 2009-7-24 11:44
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不错的信，可以直接通过这封信把新员工与企业的价值观和文化联系起来。。5 O7 z8 A# y; Y; k0 O. H. n$ v1 r 不过，对我所在的企业还是不太适用，还是谢谢楼主分享。。
作者: 云中漫步80    时间: 2012-3-29 13:46
谢谢楼主分享



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