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一起讨论关于计算事假、病假工资
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作者:
vivianlh
时间:
2008-10-24 10:37
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一起讨论关于计算事假、病假工资
大家好,都来谈谈对于事假、病假工资是怎么计算的?按照什么作为计算基数?扣款规则又是如何? 我们目前是请事假、病假都按照请假的天数*个人日工资来计算。其中,个人日工资是个人工资总额/21.75.
作者:
zjq163
时间:
2008-10-24 11:36
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病假期间也可享受一定比例工资
作者:
xuemeier
时间:
2008-10-24 14:13
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回复:一起讨论关于计算事假、病假工资
请事假按照请假的天数*个人日工资来计算。其中,个人日工资是个人工资总额/21.75. 根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时,病假工资停发,改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。 病假工资的支付标准是,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准的80%。
作者:
xuemeier
时间:
2008-10-24 14:14
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回复:一起讨论关于计算事假、病假工资
请事假按照请假的天数*个人日工资来计算。其中,个人日工资是个人工资总额/21.75. 根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时,病假工资停发,改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。 病假工资的支付标准是,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资标准的80%。
作者:
lyang2
时间:
2008-10-24 14:55
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回复:一起讨论关于计算事假、病假工资
病假为什么要扣工资?看LZ的意思是所有病假都扣了
作者:
vivianlh
时间:
2008-10-29 14:08
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[quote] 原帖由 [b]lyang2[/b] 于 2008-10-24 14:55:00 发表 病假为什么要扣工资?看LZ的意思是所有病假都扣了 [/quote] 你们请病假日工资是全额发放?还是按一定比例计算日工资?
作者:
北京劳动法律网
时间:
2008-10-29 15:37
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北京:事假不支付工资,病假不低于最低工资的80%
作者:
caline1109
时间:
2008-10-30 20:17
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我们公司是事假扣当日的日工资。日工资是职工基本工资/21.75,因为岗位工资和出勤天数有关联,超过15天发全额岗位工资。绩效是根据考核来定的。 每月有一天带薪病假。病假2-3天的发80%,超过3天的按事假来处理。工伤按工伤期间工资来处理。
作者:
凌风
时间:
2008-10-31 14:31
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事假不支付工资,病假按劳动法和地方实旋细则来计发工资,最低不能低于最低工资的80%
作者:
vivianlh
时间:
2008-11-13 12:59
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[quote] 原帖由 [b]凌风[/b] 于 2008-10-31 14:31:00 发表 事假不支付工资,病假按劳动法和地方实旋细则来计发工资,最低不能低于最低工资的80% [/quote] 怎么理解最低不能低于最低工资的80%? 是说一天的病假工资不能低于最低日工资的80%?
作者:
onexiaoxin
时间:
2008-11-13 17:54
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一般的做法是病假按一定比例发放工资,但事假扣除当日工资的
作者:
职场孔雀
时间:
2008-11-24 15:51
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回复 10F vivianlh 的帖子
不低于80%是指:全月病假的,支付的工资不应低于最低工资的80%
作者:
zhucema
时间:
2008-11-25 15:05
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如你所说, 月收入=月工资-(事假天数×(月工资/21.75)) 如果一个员工在3月份出勤了一天,事假22天,当月收入岂不是负数
作者:
xnjzl
时间:
2008-11-25 18:22
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我们也是这样,不过病假工资有个最低保障的,是参照劳动法
作者:
雨霁
时间:
2008-12-10 16:03
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病假支付50%日工资,算不算合理
作者:
麦冬1
时间:
2008-12-11 22:23
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我们是按比例扣工资,如果扣完低于最低工资的百分之八十,就发百分之八十,但前提是扣完各项保险后的,就是说实得不低于
作者:
wangzhibin
时间:
2008-12-12 14:17
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大家还是不能生病,现在的社会生不起病啊,祝大家身体健康
作者:
jane_6374
时间:
2008-12-12 14:56
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回复 15F 雨霁 的帖子
当然不合理。按国家规定,工龄不满2年的,是发日工资的60%的。
作者:
ponycomb
时间:
2008-12-18 16:56
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每一年有3天带薪病假,超过3天按照50%发放。事假工资全扣。
作者:
orkide_124
时间:
2009-3-7 20:01
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事假不支付日工资,病假按扣40%日工资
作者:
lotus.sophia
时间:
2009-3-15 14:56
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病假:扣发基础和岗位工资的30%,事假:扣发基础和岗位工资的70%
作者:
moonduke
时间:
2009-3-16 16:18
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病假和事假的扣薪依据不同,如果你要合法操作的话,就按照国家法律进行操作吧;如果想擦边球的话,你的算法也可以
作者:
mp71092008
时间:
2009-3-18 10:24
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80%是底线
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