中人网

标题: 一起讨论关于计算事假、病假工资 [打印本页]

作者: vivianlh 时间: 2008-10-24 10:37
标题: 一起讨论关于计算事假、病假工资
大家好，都来谈谈对于事假、病假工资是怎么计算的？按照什么作为计算基数？扣款规则又是如何？我们目前是请事假、病假都按照请假的天数*个人日工资来计算。其中，个人日工资是个人工资总额/21.75.

作者: zjq163 时间: 2008-10-24 11:36
标题: 回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
病假期间也可享受一定比例工资

作者: xuemeier 时间: 2008-10-24 14:13
标题: 回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
请事假按照请假的天数*个人日工资来计算。其中，个人日工资是个人工资总额/21.75. 根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

作者: xuemeier 时间: 2008-10-24 14:14
标题: 回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
请事假按照请假的天数*个人日工资来计算。其中，个人日工资是个人工资总额/21.75. 根据劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是,劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。

作者: lyang2 时间: 2008-10-24 14:55
标题: 回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
病假为什么要扣工资？看LZ的意思是所有病假都扣了

作者: vivianlh 时间: 2008-10-29 14:08
标题: 回复: 一起讨论关于计算事假、病假工资
[quote] 原帖由 [b]lyang2[/b] 于 2008-10-24 14:55:00 发表病假为什么要扣工资？看LZ的意思是所有病假都扣了 [/quote] 你们请病假日工资是全额发放？还是按一定比例计算日工资？

作者: 北京劳动法律网 时间: 2008-10-29 15:37
标题: 回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
北京：事假不支付工资，病假不低于最低工资的80%

作者: caline1109 时间: 2008-10-30 20:17
标题: 回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
我们公司是事假扣当日的日工资。日工资是职工基本工资/21.75，因为岗位工资和出勤天数有关联，超过15天发全额岗位工资。绩效是根据考核来定的。每月有一天带薪病假。病假2-3天的发80%，超过3天的按事假来处理。工伤按工伤期间工资来处理。

作者: 凌风 时间: 2008-10-31 14:31
标题: 回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
事假不支付工资,病假按劳动法和地方实旋细则来计发工资,最低不能低于最低工资的80%

作者: vivianlh 时间: 2008-11-13 12:59
标题: 回复: 一起讨论关于计算事假、病假工资
[quote] 原帖由 [b]凌风[/b] 于 2008-10-31 14:31:00 发表事假不支付工资,病假按劳动法和地方实旋细则来计发工资,最低不能低于最低工资的80% [/quote] 怎么理解最低不能低于最低工资的80％? 是说一天的病假工资不能低于最低日工资的80％？

作者: onexiaoxin 时间: 2008-11-13 17:54
标题: 回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
一般的做法是病假按一定比例发放工资，但事假扣除当日工资的

作者: 职场孔雀 时间: 2008-11-24 15:51
标题: 回复 10F vivianlh 的帖子
不低于80％是指：全月病假的，支付的工资不应低于最低工资的80％

作者: zhucema 时间: 2008-11-25 15:05
标题: 回复: 一起讨论关于计算事假、病假工资
如你所说，月收入＝月工资－（事假天数×（月工资/21.75)) 如果一个员工在3月份出勤了一天，事假22天，当月收入岂不是负数

作者: xnjzl 时间: 2008-11-25 18:22
标题: 回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
我们也是这样，不过病假工资有个最低保障的，是参照劳动法

作者: 雨霁 时间: 2008-12-10 16:03
标题: 回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
病假支付50%日工资，算不算合理

作者: 麦冬1 时间: 2008-12-11 22:23
标题: 回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
我们是按比例扣工资，如果扣完低于最低工资的百分之八十，就发百分之八十，但前提是扣完各项保险后的，就是说实得不低于

作者: wangzhibin 时间: 2008-12-12 14:17
标题: 回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
大家还是不能生病，现在的社会生不起病啊，祝大家身体健康

作者: jane_6374 时间: 2008-12-12 14:56
标题: 回复 15F 雨霁的帖子
当然不合理。按国家规定，工龄不满2年的，是发日工资的60%的。

作者: ponycomb 时间: 2008-12-18 16:56
标题: 回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
每一年有3天带薪病假，超过3天按照50%发放。事假工资全扣。

作者: orkide_124 时间: 2009-3-7 20:01
标题: 回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
事假不支付日工资，病假按扣40%日工资

作者: lotus.sophia 时间: 2009-3-15 14:56
标题: 回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
病假：扣发基础和岗位工资的30%，事假：扣发基础和岗位工资的70%

作者: moonduke 时间: 2009-3-16 16:18
标题: 回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
病假和事假的扣薪依据不同，如果你要合法操作的话，就按照国家法律进行操作吧；如果想擦边球的话，你的算法也可以

作者: mp71092008 时间: 2009-3-18 10:24
标题: 回复：一起讨论关于计算事假、病假工资
80%是底线

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)