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标题: 停薪留职的问题 [打印本页]

作者: elvisw 时间: 2008-10-26 13:02
标题: 停薪留职的问题
[align=left]停薪留职期间是否表明仍与原单位存在劳动关系？那么在这种情况下与别的单位签订劳动合同是否违反《劳动合同法》中规定的不能同时与两个单位签订劳动合同的条款？[/align][align=left]社保怎么交纳?[/align]

作者: 我是蓝色的 时间: 2008-10-27 10:59
标题: 回复：停薪留职的问题
停薪留职的有关文件是：劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号。原规定停薪留职的对象是国有企业的固定职工。如果贵公司还有此类人员（有的原签订的停薪留职期限尚未满）应及时解决。

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2008-10-27 14:42
标题: 回复：停薪留职的问题
首先，“停薪留职”这种说法，从80年代开始大量出现，1984年，劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中，明确了停薪留职的职工，是指国营企业富余的职工。其次，在1997年劳动部办公庭《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》中，特别明确了劳动合同职工不适用“停薪留职” 随着劳动法的实施“停薪留职”就逐渐退出了历史的舞台。

作者: 段海宇 时间: 2008-10-27 22:07
标题: 回复：停薪留职的问题
完全同意楼上的观点，同时请注意，劳动合同法没有禁止兼职。

作者: 中兴财 时间: 2008-10-30 11:29
标题: 回复：停薪留职的问题
在这跟大家学习了

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