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标题: 如何理解《劳动合同法》第四十六条中的第五项 [打印本页]

作者: 本是同根生相煎何太急 时间: 2008-10-27 17:46
标题: 如何理解《劳动合同法》第四十六条中的第五项
请教大家：如何理解《劳动合同法》第四十六条中的第五项：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（用人单位应当向劳动者支付经济补偿）也就是说如果是上述两种情况之一的就可以不给经济补偿了吗？:yun

作者: 段海宇 时间: 2008-10-27 22:02
标题: 回复：如何理解《劳动合同法》第四十六条中的第五项
理解完全正确！

作者: wwp_bj 时间: 2008-10-27 23:43
标题: 回复 1F 本是同根生相煎何太急的帖子
您的理解是正确的

作者: caohaiwei 时间: 2008-10-28 01:50
标题: 回复：如何理解《劳动合同法》第四十六条中的第五项
如果是用人单位的，还要注意保留劳动者不同意续签的证据。

作者: 冲浪 时间: 2008-11-21 13:58
标题: 回复：如何理解《劳动合同法》第四十六条中的第五项
回答正确．这里很有文章可做．

作者: lww 时间: 2008-11-21 14:05
标题: 回复：如何理解《劳动合同法》第四十六条中的第五项
您的理解是正确的

作者: lirj 时间: 2008-11-22 12:42
标题: 回复：如何理解《劳动合同法》第四十六条中的第五项
没搞清楚，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照四十四条第（一）项劳动合同期满用人单位应当向支付经济补偿，那么是不是企业本不愿签但又不想补偿，只需“提高”或维持原条件，劳动者没法签就可以了？

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