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标题: 员工试用期被裁员，是否要支付经济补偿金？ [打印本页]

作者: labolzhe 时间: 2008-10-28 15:12
标题: 员工试用期被裁员，是否要支付经济补偿金？
如题，哪位高手告知，谢了

作者: 韩思语 时间: 2008-10-28 16:22
标题: 回复: 员工试用期被裁员，是否要支付经济补偿金？
建议Lz用关键字搜索一下，应很多这方面的贴子哦。

作者: labolzhe 时间: 2008-10-28 16:42
标题: 回复：员工试用期被裁员，是否要支付经济补偿金？
查过了，试用期裁员是要给经济补偿金的

作者: 山风888 时间: 2008-10-29 09:14
标题: 回复：员工试用期被裁员，是否要支付经济补偿金？
是大规模裁员吗？如果是个别人员，应该可以找不适合岗位相关的理由，不用支付补偿金吧。

作者: 骑猪嗷嗷飞 时间: 2008-10-29 10:49
标题: 回复：员工试用期被裁员，是否要支付经济补偿金？
试用期公司找个理由，提前3天告知，就能解除劳动合同了

作者: shirleyding_3 时间: 2008-10-29 11:12
标题: 回复：员工试用期被裁员，是否要支付经济补偿金？
试用期员工被证明不符合录用条件,解除合同不支付经济补偿金.

作者: 中兴财 时间: 2008-10-30 11:08
标题: 回复：员工试用期被裁员，是否要支付经济补偿金？
同意楼上的解释

作者: wanghaizhu 时间: 2008-11-4 11:12
标题: 回复：员工试用期被裁员，是否要支付经济补偿金？
试用期不复合录用条件可以解除劳动合同,并且不用支付补偿金.

作者: lwdll 时间: 2008-11-4 12:44
标题: 回复：员工试用期被裁员，是否要支付经济补偿金？
"试用期不复合录用条件可以解除劳动合同,并且不用支付补偿金" 必须要证明劳动者不符合录用条件才行，否则仲裁肯定会判企业支付补偿金。劳动者如果不签字确认自己试用期不符合，是没办法的

作者: 我思我生活 时间: 2008-11-4 13:29
标题: 回复：员工试用期被裁员，是否要支付经济补偿金？
意见同上！

作者: 舒凡 时间: 2008-11-11 12:35
标题: 回复：员工试用期被裁员，是否要支付经济补偿金？
关键是怎么证明试用人员不符合录用条件.这个还需要员工的确认,试用期员工一定不会确认的.我想,也不知道对不对啊

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