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标题:
中国式绩效考核的一般步骤与要点
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作者:
李泽尧老师
时间:
2008-10-28 22:35
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作者:
兔牙宝宝
时间:
2008-10-29 17:33
标题:
回复: 中国式绩效考核的一般步骤与要点
谢谢李老师，辛苦了！:rose
作者:
中兴财
时间:
2008-10-29 17:35
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
谢谢你的分享，学习了
作者:
李艳妮
时间:
2008-10-30 08:33
标题:
回复: 中国式绩效考核的一般步骤与要点
很实用。谢谢李老师！
作者:
magiclfc
时间:
2008-10-30 09:27
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
言简意赅
作者:
orchidtree
时间:
2008-10-30 10:12
标题:
回复: 中国式绩效考核的一般步骤与要点
:) 谢谢 分享。
作者:
盈盈紫鸢
时间:
2008-10-30 11:24
标题:
回复: 中国式绩效考核的一般步骤与要点
理论观点都能明白，可是实操起来还是很不明白：（
作者:
兔子柔柔
时间:
2008-10-31 08:32
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
谢谢 分享。:D
作者:
当当老爸
时间:
2008-10-31 08:53
标题:
回复 1F 李泽尧老师 的帖子
有道理，学习，感谢！
作者:
tj00100
时间:
2008-10-31 12:03
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
呵呵，观点没错！
( H7 k2 i3 B# K: q
但是如果就把这些总结为中国式绩效考核的一半步骤与要点的话，个人绝对那背后的“时代光华”就有些刺眼！！！
作者:
偏偏遇见
时间:
2008-10-31 13:32
标题:
回复: 中国式绩效考核的一般步骤与要点
谢谢 ，能有具体的操作就更好啦！
作者:
zhangpoiu-13
时间:
2008-10-31 13:45
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
谢谢 楼主 长知识了
作者:
李泽尧老师
时间:
2008-10-31 15:10
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作者:
李泽尧老师
时间:
2008-10-31 15:14
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作者:
李泽尧老师
时间:
2008-10-31 15:49
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作者:
无地英雄
时间:
2008-11-3 11:13
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
向企业高级管理者有效有力的推销绩效考核、得到他们的真正理解是绩效考核成功的保证
作者:
ernest_zhang
时间:
2008-11-3 11:50
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
非常感谢李老师的分享！
作者:
变迁无痕
时间:
2008-11-3 11:56
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
说的太对了，实在经典
作者:
danen5525
时间:
2008-11-3 12:36
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
谢谢分享好好阅读一下
作者:
成为师
时间:
2008-11-4 10:43
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
中国式绩效考核：从理论高度论述了如何成功实施。实际上企业的管理也就是人的管理，而如何将人力资源管理的各个模块揉和到企业管理的各个方面，根据企业的实际情况将各种管理理论应用到自己的企业中，从事理论到实操，这确实是一门艺术，一门管理的艺术。既要有坚实的理念基础，又要有一定的悟性、灵感。可谓“运用之妙，存乎一心”。
6 X, H6 }+ B& W. L3 I; z
感谢李老师的分享。
作者:
tj00100
时间:
2008-11-4 15:37
标题:
回复: 中国式绩效考核的一般步骤与要点
[quote] 原帖由 [b]李泽尧老师[/b] 于 2008-10-31 15:10:00 发表
* v6 U- J& \- R) x% s B
其实这只是一篇短文、一段摘抄——把我认为值得厘清的一些东西抄录给大家分享。
( N" Q2 d( u( K" P4 y, o( h5 B' ^3 p
“中国式”几个字的确有点“造次”，请多海涵，那是书籍出版时涉及到的营销的问题，另外，是否对得起这一大名要由里面的内容来决定。
' }* f7 e" w! M: ]
至于“时代光华”几个字，实在是因为别的照片不合要求进不去、并非刻意。再说了，你要是有兴趣可以看看本人更多文章，或许在更多了解之后那几个字就不会再“刺眼”了呢?
! l. g8 q/ z9 Y0 p9 Y
当然，交流应该是要针对思想，谈 [/quote]
- ~ N2 O1 I2 ^* q
' W/ |3 ]( X4 [# o5 `
4 S# w. m9 e- }% d' v
呵呵，兄台气度亦如您的签名！我的用词确实过激了，兄台见谅！
, W' s0 m: g- x! h* h3 E
5 l, u. }- s9 S o" K
兄台发上来的资料我基本上都看过，理论来讲，确实有道理。
7 ?1 ?$ J; P! H' p
但是从实践来讲，还是有很多限制因素：
3 O* k4 d7 _; l6 F+ a3 R5 o# J' H
1、管理基础的支撑。比如兄台提到的报表系统，算是其中的一部分。
% m! D- n( l& m6 t
2、绩效导向的文化。以绩效为导向，说起来容易，做起来难。
c, i- M; C! w( g* r
....
) G4 _: P! @2 B$ ~( V6 n
而且从提升绩效的角度看，绩效考核是一面后视镜，基本上算是秋后算帐，其本身是无法提升绩效的，需要借助薪酬的杠杆激励。在这一理论上，不如当前的绩效管理理论所提倡的以持续改进和能力提升来提高绩效的思想。
作者:
凌风
时间:
2008-11-4 15:51
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
谢谢分享:)
% ]2 t. H5 N( U7 g3 T) L/ \
9 Y: c! D8 O7 w
有时间去看看你的书
作者:
littlebear123
时间:
2008-11-4 20:29
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
非常受用，辛苦辛苦。
作者:
李泽尧老师
时间:
2008-11-4 23:13
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作者:
李泽尧老师
时间:
2008-11-4 23:33
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作者:
李泽尧老师
时间:
2008-11-6 00:13
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作者:
李泽尧老师
时间:
2008-11-6 23:39
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作者:
menana
时间:
2008-11-7 09:12
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
确实，感谢分享
作者:
十八学士
时间:
2008-11-11 15:03
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
观点不错，但是把基础工作要求提得这么高，一般的民营小企业就很难开发绩效考核了。希望能有一种与简化的目标管理制度对应的绩效考核方案。
作者:
李泽尧老师
时间:
2008-11-12 22:35
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作者:
dj8848
时间:
2008-11-13 11:09
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
多谢多谢，非常感谢
作者:
兔子柔柔
时间:
2008-11-14 09:12
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
谢谢分享
作者:
南关月
时间:
2008-11-14 09:34
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
谢谢老师
作者:
李泽尧老师
时间:
2008-11-14 16:52
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作者:
变迁无痕
时间:
2008-11-15 09:00
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
民企绩效——出世之前就已经长了失败的像
作者:
damamjm
时间:
2008-11-17 21:17
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
怎么看
# y" N) s7 @/ {2 J
作者:
李泽尧老师
时间:
2008-11-29 23:04
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作者:
亲宝宝
时间:
2008-11-30 01:13
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
李教师，您好。亲宝宝对您的书籍正在阅读当中，有些问题向您请教：中国式绩效考核您强调的是直线主管部门在整个绩效考核中的支撑性作用（对于公司而言是纵向），这样用词不知是否欠妥；人力资源部对于全公司所有部门提交的考核内容如何衔接及权衡（对于公司而言是横向）？这样提问，老师是否明白我的意思，期待您的指教！
作者:
亲宝宝
时间:
2008-11-30 01:37
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
李老师，亲宝宝感觉您的管理理念与国企的那套管理思维与方法比较相似，例如“逐级管理”等思想哦，我很想听听您对于私企管理与国企管理方面的看法，两种管理有无绝对的界线与明显的区别呢？还是我对于企业的管理存在窄面地了解呢，呵呵！
作者:
李泽尧老师
时间:
2008-12-2 12:38
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作者:
李泽尧老师
时间:
2008-12-2 12:55
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作者:
亲宝宝
时间:
2008-12-3 00:17
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
谢谢李老师对以上我的问题的回答，我能明白，只能说我现在还谈不上管理吧，所以问的问题都比较基础，请老师理解。您的《有效管理十八项技能》我也在同步看呀，第66页的关于“自上而下的目标分析与有效性和规范性”这一小点的讲解上，您的解说及图示我一点也不明白，“目标分解”我结合您前面涉及到的一些及自己的理解大可以参透些，但“有效性”“规范化”就不太懂了，还有“君在外君命有所不受”这话的使用边界是啥？及您的用意是什么？
作者:
李泽尧老师
时间:
2008-12-3 17:37
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作者:
李泽尧老师
时间:
2008-12-13 22:59
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作者:
李泽尧老师
时间:
2008-12-20 23:21
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作者:
李泽尧老师
时间:
2009-1-9 22:23
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作者:
hlx8888
时间:
2009-9-23 10:17
标题:
回复：中国式绩效考核的一般步骤与要点
谢谢了！！！！！！！
作者:
langxin
时间:
2010-12-27 15:10
估计我公司没几个人知道KPI的
作者:
小指sunflower
时间:
2011-4-26 18:29
学习一下~
作者:
fpg
时间:
2018-9-6 16:25
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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