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标题:
相近的岗位、不同的层级是否可以共用JD
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作者:
lcyahzrw
时间:
2008-10-29 09:37
标题:
相近的岗位、不同的层级是否可以共用JD
有些岗位，助理/专员/主管的主要工作内容都是差不多，只是在责任、权限等方面的程度不同，这样的岗位是否可以只用一份岗位说明书（不考虑任职资格的差异）？
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打个比方，比如产品研发岗位，可能会设置助理研发工程师、研发工程师、高级研发工程师的岗位。
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在助理研发工程师阶段，一般企业会招用应聘毕业生，培养方向为研发工程师或更高岗位，他们在从事助理的工作期间，会从事研发工程师工作的某一个方面，并且不同的人从事的工作侧重点可能还不一样，但都属于研发工程师的工作范围；
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研发工程师，是一个典型的产品研发岗位，基本包括产品研发的各个方面；
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高级研发工程师，在很多企业，工作内容与研发工程师是一致的，只是深入程度或负责的范围更广泛一些。
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所以，这些相近的岗位可不可以共用岗位说明书呢？
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作者:
玲珑剔透
时间:
2008-10-29 10:32
标题:
回复：相近的岗位、不同的层级是否可以共用JD
如果JD比较完善，包括任职资格、考核指标等要求的话我觉得还是分开比较好；当然如果只是工作内容的描述的话可以简化岗位数量，只设层级即可，考虑共用JD。
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