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标题: 遇到这样的事，应该怎么办？ [打印本页]

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作者: 天天需要你    时间: 2008-10-29 17:19
标题: 遇到这样的事，应该怎么办？
不知道怎么说，就别太组织语言了 % T. a9 r+ M( \我公司某部某员工因犯一些错误，要求降薪，人事部门主管好像也找其谈过。她本人也同意公司此做法， . _1 I; ]$ m2 j W# O K$ x& |但当人事办事人员向其本人索要劳动合同作变更时，她迟迟不肯交出，总是找理由 " J/ r ]+ N/ f如果她某一天被办事人员紧逼后，说劳动合同拿来了，具体的人事办事人员该不该去直接找她，还是由人事主管再找她说说，如果应该直接去找他，那么怎么样的方式会好些呢？ 在此先谢谢各位了

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作者: Apowere    时间: 2008-10-29 17:39
标题: 回复：遇到这样的事，应该怎么办？
单做一个协议，写清变更的内容，让本人签署就可以。 5 J% u }3 t% F W( E9 I$ A; U8 |! p不用把合同收回来变更。

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作者: 山风888    时间: 2008-10-30 08:47
标题: 回复：遇到这样的事，应该怎么办？
处理流程有问题。 * ^6 y: D, i( S' Q2 c" [) O沟通后列明所犯错误，出具处理意见，本人签字确认。

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作者: 小老鼠鼠    时间: 2008-10-31 14:50
标题: 回复：遇到这样的事，应该怎么办？
顶下:::::::单做一个协议，写清变更的内容，让本人签署就可以。不用把合同收回来变更。 , S/ `9 d, V6 c我是在尚德职业教育培训机构做咨询的老师..对专业的暂时还不是很了解..这边积累了很多HR,希望这些问题可以沟通人力交流QQ群:72506614

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作者: 山楂树之恋    时间: 2008-10-31 17:42
标题: 回复：遇到这样的事，应该怎么办？
签署劳动合同变更协议，一定要有他本人签字，一式两份。与合同同时放在档案袋中，就不会有问题了。

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