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标题:
工作分析模板
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作者:
零平
时间:
2008-10-30 13:24
标题:
工作分析模板
很不错的.
1 ~, j8 F' U5 u: n4 S
工作分析调查表
1 w; c" ^8 E7 @% J! N w
一、基本信息 填写日期：年 月 日
7 ] N& `3 n: l( n6 n
姓名：
- i, B, E5 n p$ E( G5 L
所属部门：
& s! s# J7 R2 \1 F! n
" v" M* ]7 X3 C d1 t8 S* J* n
岗位名称：
3 E) c$ ^% K& t |
直接上级：
3 ^4 \/ Z, r# v$ U! f2 o( H
二、调查信息
* |& z! r: G, `4 a! K+ {1 U
1．请准确、简洁地列举您工作范围内的主要工作内容（若多于6条可以附纸填写，下同）：
& e! n- s; [( {; t
（1）
n" m/ _) P! O+ O1 H7 S* B5 I' ]
（2）
% w: O+ I6 P& b5 |, D$ _$ |% b
（3）
- a# |7 K# Z0 v* S8 H* n! a0 r
（4）
/ K) p' O+ K% `# L! I
（5） 。
4 d3 h# Y/ n) h: G
（6） 。
# X2 r( D. g8 m) d. T+ V
(7)
; K1 {6 \& N+ @5 t+ E! z
2 i, M( t2 m8 G: _8 C- T9 c. h
2．请认真、详尽地描述您的日常性工作：
( F* i7 B+ H6 @
（1）
3 T3 Y$ C9 r* \% s
（2）
4 r$ v$ I5 ]" p9 x
（3）
% A: b7 j+ _% ^# ~2 f+ L
（4）
- f: q1 `8 |) k. L, p
（5）
( ]2 o( O$ S0 O( W; D# b8 L! d6 i
（6）
0 y) z- V* ~' I' N
（7）
( ?" ] _! ^% L3 }0 W
（8）
. ~+ m8 F6 X K) y) f
7 X; J& l2 _% z) ]9 }' f7 x3 _
3．请详尽地列举您有决策权的工作项目：
# o% k9 Q y* ^
（1）
) O& _4 C' x& k3 x1 T# b+ e: C
（2）
4 A3 l+ q# r# z. o0 C" I+ Q
（3）
- h: A1 x# o, C6 l& b$ Y
（4）
7 `* V5 q) ^" n3 o
, c3 H, f* H7 H
4．请简明地描述您的哪些工作是不被上级监督的：
2 F% a! I. C f
（1）
+ l) t' L9 v% } y
（2）
( p; e+ H5 B6 s B7 [3 U! l
（3）
# J* x1 `3 \0 a' e3 K
! n$ W5 k1 v! k1 J% D
5．请详细地描述您在工作中需要接触到哪些内部员工或外部人员？并且说明接触的原因：
( K& u6 U5 f+ E6 _3 M/ @
+ {% y/ G3 v. _1 |- p$ y& m2 |' H7 k
6．请简明地列举该工作已有或应有哪些考评指标，才能更好地评价您的工作业绩：
4 a* r H$ t" i* S
（1）
' A) H1 G0 d6 I0 o) Y0 s
（2）
: ^+ a9 c2 ?! j( c6 b4 H# t/ D
（3）
& C6 r- F' p0 Q/ ~5 _1 W
(4)
. |2 y9 {3 t' f3 l" X* G
（5）
; [1 [4 Y( `6 \7 ], B" |6 j
7．您认为胜任这个职务需要几年的相关工作经验：
5 B! ]0 T4 D# G3 D( R7 V$ ~
□不需要 □1年 □2年 □3年 □4年 □5年及以上 □不好估计
6 H+ }9 U9 a4 }/ [1 A
8．您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度：
" J* L5 |5 Q# g4 } P5 Z
□初中 □高中 □大专 □本科 □硕士及以上 □不好估计
7 r( j! W3 @; _. B+ u( o9 q
9．您认为一位没有相关工作经验的大专学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作：
% {- g3 }& _! j% J P: o' Q
□不需要培训 □3天以内 □15天以内 □1个月以内
% v9 [, d7 ^- a, ^+ A
□2个月以内 □3个月以内 □半年内 □不好估计，与实际工作经验有关
- [# E4 E' c- A3 q+ V+ t8 Q
10．您认为什么样的性格、能力、知识范围、心理素质的人能更好的胜任该职务：
! Q* d, m# m* q3 R. R
7 i5 A" \/ V( b4 o1 C/ F; ~! E
11．您对该职位的评价：
2 G6 j, P9 U; o
1）胜任度评价 A非常胜任 B、基本胜任 C、不太胜任 D、不胜任 E、无法评价
0 _3 B' ~. Z9 F0 k; l4 ?
2）满意度评价 A、非常满意 B、基本满意 C、不太满意 D、不满意 E、无法评价
7 V t- Q1 D% B/ q0 i+ e, E
3）工作饱和度评价A、非常饱和 B、基本饱和 C、不太饱和 D、不饱和 E、无法评价
$ h# i9 f" `5 o6 W8 k
% i9 n. C9 @$ `* e1 P
12．您认为如何才能更好的完成工作，以及您需要的支持和资源有哪些？
- n' r }$ W9 @, H' I, V
* n4 H1 B6 b5 Y4 ~% |
注意事项：
2 q$ |$ o! S$ I2 G- Q6 m
1．填写人应保证以上填写的内容真实、客观，并且没有故意的隐瞒；
) G/ a3 p8 o* j1 |
2．该问卷内容将作为职位分析和岗位说明书编制的重要依据。
6 |: ?, {% i0 e2 `
+ Z: x3 P- R+ h
- U: m$ d0 A* o$ y: {
" x. k8 [; F4 ^3 K7 \! @8 o# j
' M9 f1 c1 r( J* }' ], x; ?) B! [8 y
3 {$ I3 v8 z+ P$ R- T
填写人签字：
4 ]# l% H8 \. m& `- M9 R5 T
: j3 M* \ `5 R- y
6 g& S' v$ F. Q# |: e
$ v4 ?" ] X. `" s# a& S
部门负责人签字：
2 e( A. w* | L5 d$ D& @* P$ A
5 q) G* i0 H9 d# u, X6 a
作者:
放肆的力量
时间:
2009-3-3 21:03
标题:
回复：工作分析模板
:O :O :O 不错，谢谢分享
作者:
公元2008
时间:
2009-3-3 21:08
标题:
回复：工作分析模板
可能实用性不很强！
作者:
公元2008
时间:
2009-3-5 21:09
标题:
回复：工作分析模板
一般工作分析模板的填写都会收到很大的阻力 哎几大片纸
作者:
mr_fanfang
时间:
2009-3-6 15:16
标题:
回复：工作分析模板
好东西！
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