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标题: 脑筋急转弯：什么样的锅不能用来做饭只能用来背？ [打印本页]

作者: gz-yaya 时间: 2002-10-17 17:30
标题: 脑筋急转弯：什么样的锅不能用来做饭只能用来背？
答案是：黑锅。背黑锅，这种代人受过的感受，一如吃瓜子时别人硬塞给你一个坏仁，让你左右为难：吃了吧，嘴里枯涩，心里恶心；不吃吧，没准接下来的感觉更糟……看来，有的黑锅你是不背不行的。特别是替上司背黑锅。其实，让下属代其受过的上司并不是一个合格的领导者。因为有关工作的指令，是上司发出的，下属只是按程序执行而已。出了意外，责任理应大家共同承担。正是基于这一点，下属对背黑锅心有不甘。假如你不幸成为替罪羊，在做出反应之前，最好先想一想： 1、这个黑锅可不可以背，它会不会危机自己的名誉？ 2、背上这个黑锅，是否会在公司里给自己造成很大的负面影响，不利于今后的发展？ 3、背上黑锅时，是否还有补救方法，从而扭亏为盈，把危机当成展示自己的机会？如果你确认自己无法代其受过，不妨正面告诉上司你的想法和态度，事态严重时也可以找管理层反映真实情况。当然这一定在你确认自己毫无过错的前提下，否则将是越描越黑。当上司把一些原则性的过失推到你的头上，你也许认为不必计较。但此时你一定要让上司知道，你早就明了真相，只是不想说破而已。也许上司能从此收敛，不再推你于水火。当然，假如在过失面前你能挺身而出代人受过，从而使其免于灾难，说不定他会对你暗生感激，以后知恩图报呢。实际上，面对过失，真正优秀的领导是能够“铁肩担道义”的，因为他们明白，责任并不是能推掉的，必须要做出公正的决断，以分清责任。团队是个荣辱与共的集体，大家一起工作，就象许多人抬一块大石头，一个人扔下跑了，别人肩膀上的负担只会更重。也许，上司光明磊落的行事风范会使下属愿意代其受过。忠告： 1、替上司受过，极容易因心怀不满而开口争辩，但这绝非最佳的行事手段。 2、当务之急不是辩解你有无责任，争执孰是孰非，而是协助他解决问题。 3、同时，你要想好退路和最坏结果的应对策略，如果你努力将凶化吉，没准会因此遇难呈祥呢。背黑锅者常常认为自己无端代人受过，玷污了一身清白。不过，是不是也要想想“水至清则无鱼”的道理？要知道，游在这略显浑浊的水中，保持绝对的清白是不可能的。关键是把握好自己，在该承担责任的时候勇于背负，在该澄清事实的时候绝对不退让。

作者: 海棠 时间: 2002-10-17 17:38
标题: 讲得对,不管你级别的高低,总有背黑锅的时候,除非你自己当了老板!

作者: 燕赵湘江 时间: 2002-10-17 17:43
标题: 我听说
在国外HR经理，常常是劳资矛盾的最终受害者。

作者: 匆匆 时间: 2002-10-17 17:51
标题: 罗锅

作者: 飘零叶 时间: 2002-10-17 18:06
标题: 呵呵
我一下子就象到罗锅和黑锅，可惜被人抢先了，还是不能很好地证明我初中毕业

作者: 小Q 时间: 2002-10-17 21:17
标题: 我欣赏，，
最后一句话！！

作者: 金默 时间: 2002-10-18 08:32
标题: 我身边真实的事
一位办公室副主任，听从公司副经理安排，派车送公司的三名供应商，不巧，在路上出了重大车祸，造成两名供应商丧生。集团公司追查责任，副经理主动开脱，却将办公室副主任置于主要责任者，可想而知，他被免职了。看了你的贴子，我想送他一句话，该澄清事实的时候绝对不退让。

作者: 凉薄-　轻 时间: 2015-3-12 09:59
fdggdz个风格的各个

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