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标题: 你的企业中还有人情味么？ [打印本页]
作者: miaomiao5345    时间: 2008-11-4 13:59
标题: 你的企业中还有人情味么？
工作6年多了，在4家公司做过，有国企，民企，私企，港澳台独资，做过助理，做过经理。 & H3 k& R2 B2 k" i& d- R, A" J! Q9 S2 l( y* _- }8 m3 T' ]: g 不同的企业不同的文化，不同的职位不同的角度，[color=blue]但做到现在总是觉得工作中的人情味越来越淡，[/color]不知道是企业的不同造成的，还是自己的职位和看法角度的变化造成的。' k8 g; K" n% x2 B ' u8 |8 L2 [3 P国企呢，就不谈了，也没什么好谈的。 4 C: H/ [$ w" r! f3 ?; N3 j - ?5 E& I* G/ |4 C5 G3 r在最初的民企里，我似乎被洗脑洗的很好，觉得对上级工作就要尽心尽责，对下属要关心，和下属搞好关系，那时的下属也是比较有上进心的，愿意努力认真做事情，[color=blue]总之会觉得大家是相互关心的。那些日子，虽然辛苦，虽然劳累，心态上还是很健康的。（[color=black]这公司的属下大部分是我自己招的[/color]）[/color] 5 u, j! h- X/ q/ Q* M) Y ! x. x3 t8 A1 t: I) n后来到了港澳台独资企业，做了空降兵，其实名正言顺的只有一个属下前台兼助理，名不正言不顺的还管这点的是些业务助理。[color=blue]在这家企业里，我体会到了什么叫做没有人情味，什么叫做冷漠。[/color]) m: y( X. T# n3 ]. [ [color=#0000ff][/color] ! i8 h7 L* o) S3 ^0 u[color=black]刚到这家公司，我基本面临的情况是没人甩我，呵呵，除了老板，但老板经常不在公司，对于公司的了解和工作的展开就只能通过老板和自己的主动了解。但相关的人员基本上是一问三不知，所答非所问，这样的企业还真是第一次见。在家企业，我被拒绝过，被忽悠过，被不甩过....但我还是很努力认真的去做好自己的工作，我的动力一是我的职业道德，一是这家企业给我的薪水还是比较满意的。在我的眼中我的直接搭档，我的下属前台是个没有什么进取心，没有什么责任心的女孩子，和她的配合总是很差，给我的感觉她人没有把工作放在心上，糊涂而且健忘。统计公司来面试人员的表格，一个月统计一次，每月最多也就面试15人次，但2年以来从来没有做对过，我找她谈心，我请助理们吃饭，我时而关心她的生活，但有进展，但做事情还是错，还是不认真，还是糊涂，还是没有对过，并且，我觉得我没有得到她的认同，我们只相差3岁。她也并不喜欢我，而更愿意和公司的一个老女人，工作谁也不怎么甩的老资格女人混在一起。[/color] , X! v+ \6 G: F8 t" p) x; O; j 同事工作起来，遇到问题就踢皮球，完全不顾任何交情，让助理做事情，似乎还要低三下四，平时没有利益关系的时候全都嘻嘻哈哈，拍老板马屁的时候也毫不顾忌。也私下了解过公司的员工也会觉得公司的人很坏，但大家也都还是老样子.! a. P) ]! o- ?8 w' Z# y6 {/ F + P$ D0 v3 ]- p& w1 R" g 做离职面谈的时候，员工也提到这些问题对工作造成了影响，企业的文化就是这样，也思考过怎么改变，但似乎除了全部换血，也没什么太好的办法。 " R: m/ M6 h7 }* ^4 d 6 {' c6 U' x* ?也有人说公司都是这样的，大家工作的企业也这样么？
作者: bs1990    时间: 2008-11-4 14:39
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我刚毕业不久，现在在的公司我感觉还是可以的，虽然公司正在发展阶段，很多东西还不是建立的很成熟，不过我觉得我们的董事长是很有战略眼光的一个人，我相信公司以后会在她的带领下越来越好吧。至于企业中的人情味，我觉得还是可以的，我们本部门的同事相处都很好，和其他部门的虽然不熟悉，不过也还可以。希望我以后不会遇到楼主说得这种情况:-|
作者: 悲情叟    时间: 2008-11-4 14:53
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不知道LZ现在在什么地方高就？你所提到的是现在比较流行的方式，好像大家的企业都在讲这个问题，但从来没有解决过，主要是争取高层做的不好，只有做到这点，才能抓住中间，才好搞好工作 5 E: _) A6 s+ `3 H不过，好像现在大部门公司已经意识到这个问题了，企业文化现在在每个老板的桌子上 因为留住人是企业发展最重要的，而环境是留住人的一个关键因素！2 J4 p* h9 f4 H# U; f; |8 X# B 所以，会好起来的！:Z
作者: 我爱么么茶    时间: 2008-11-5 11:10
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呵呵，我就觉得我们企业人情味是否过重。所以，规章制度从来没有执行到位过，总是给这人面子，那人情面。
作者: 我思我生活    时间: 2008-11-5 13:44
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
个人觉得和领导的处事风格和管理方式有很大的关系
作者: miaomiao5345    时间: 2008-11-6 09:30
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有句话说，一个企业员工的行事风格，一个企业的作风是企业老板风格的缩影，在我们公司是金本试用的，不知其他公司是否也试用？
作者: 疯子爸    时间: 2008-11-6 16:42
标题: 同感
lz的问题，本人深有感触。我所在的是一家民营企业，刚来时感觉很多的不适应。3 ~# T: x0 l6 a 案例一：某一主管或者员工婚嫁娶，一定“布告”天下，广发喜帖，真诚的送上他的请柬，不管是熟悉的还是不熟悉的，你看人家对你多尊重?－－很有人情哦。+ D2 y* \- C1 f! ?. }' n 案例二：我未到职前，公司为了减少指纹考勤机的磨损，各个科室自己手工记录考勤。至于某个员工未上班了，上班迟到啦，因为有事早点下班了啊，等等，嘿嘿，一概没问题。－－够人情吧。4 A9 ` z( J& x7 d. W1 o! @ 但是，涉及到工作问题：那就不一样了～事不关己，高高挂起～不要谈部门之间的配合和协调。人资部门和其它部门的联系总是很多，有时候总感觉在求爷爷告奶奶似的～ . Z: N0 W3 X" d( ?, F我的结论是：企业的老总没有建立起共同的目标，团队建设似有却无（团队建设简单的理解为吃顿饭，搞个旅游活动？）
作者: newlife2983    时间: 2008-11-7 09:17
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在我看来公司应该有人情味才对，所以做事情就比较顾忌员工的感受，但却让老板对我的这种做法很有意见，呵呵，可是要迎合老板的意思，我又做不出来，比较迷茫，不知道孰对孰错……
作者: 冲浪    时间: 2008-11-10 09:08
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
都是市场经济搞的，人情是越来越淡．
作者: sunny_0118    时间: 2008-11-10 11:20
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
不同的企业因为有不同的使命,所以员工的心态也会跟着变化.国企相对稳定,员工看得长远些,而民企或外企是真正的企业,尤其追求短期利益的企业,员工的行为\眼光都较短见,有"打一枪换一下地方"的想法,因此人情味稍淡一些.但总体上,这与一个领导核心的价值观有很大关系.关键是看决策者培养了一种什么样的企业文化.这才是决定企业人情味的要害!
作者: 偏偏遇见    时间: 2008-11-10 12:33
标题: 回复: 你的企业中还有人情味么？
这个和老板的个人风格联系很大，很多小企业的文化就是老板文化!有没有人情味，要看老板愿不愿意去创造人情味，或者支不支持人资部门去改善企业氛围。 2 y! N; o. D: I! c4 P) U) ?" l至于楼主提到助理的问题也是企业制度的问题，对员工的工作没有奖惩，碰到混日子的，当然就是如此态度啦！
作者: 中兴财    时间: 2008-11-10 15:01
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
总之，人情味是不太浓了，特别是对于那些想尽办法不按照劳动合同法办事的企业老板更是如此，只要不影响他赚钱，别的什么都无所谓
作者: yslove917    时间: 2008-11-10 16:07
标题: 回复: 你的企业中还有人情味么？
[quote] 原帖由 [b]中兴财[/b] 于 2008-11-10 15:01:00 发表 * r3 \% n9 ]. d. E8 \ B6 p* y总之，人情味是不太浓了，特别是对于那些想尽办法不按照劳动合同法办事的企业老板更是如此，只要不影响他赚钱，别的什么都无所谓 [/ ! e. D9 @9 J0 |4 p, W & {8 H2 U" X! d0 O% D+ i很同意楼上的说法,好象现实就是这样的
作者: aling0201    时间: 2008-11-11 10:50
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
所谓的人情还得看上面的人怎么看。 9 k( Z' P* ?# ^" u) i) S' Y最简单的例子是，员工工伤致残，按正常是按法律规定赔偿，但是老板如果更人性化可能多赔偿一点，如果老板自私点那么就会想办法少赔偿些。; x- s; n, u9 L4 j" Y& C+ W4 _
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2008-11-11 16:32
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
人情味儿要慢慢体会，几年跳了几个单位，恐怕还没充分融入就跳开了吧？4 v+ n0 E' _6 P0 X3 L 如果说人情味儿代表规定、制度以外的再让步（或给予之类）的，那么坚持原则不代表没有“人情味儿”、法外开恩或许更深的用意是作秀……) j; s4 x) g: _( j* s2 p) D 原则上的事情，不该讲人情味儿。模棱两可的倒是可以稍微向大众利益倾斜。不以一时一事品“味儿”。3 Z3 }$ k7 R4 M( }' x 举个小例子吧： ! X0 R) Z7 r" b) I- ] u$ X 某公司老板在公司内会抠每一分钟加班是否合理、食堂的剩饭是否过多……但是他却默默无闻的给数名贫困学生资助、给需要帮助的灾区慷慨解囊。
作者: 清辉    时间: 2008-11-12 10:31
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
我们企业人情味很浓的，大家在工作上基本上都能互相配合，私下的感情联络也不少，基本上没有太多的办公室政治。
作者: chaoxueqin    时间: 2008-11-12 15:08
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
私企主要是看老板啦，我们人事部与其他部门在工作上基本上都能互相配合，就是底下的员工不怎么配合我们的工作。
作者: 清水涟漪    时间: 2008-11-12 15:29
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
我不知道LZ是怎么定义“人情味”的，但我觉得“人情味”跟楼主叙述的过程似乎是两回事。( s; d: C/ i2 ?7 ` x % a; S" M m) `) Z 我觉得LZ叙述的很多问题，更多是公司管理的问题，而不是缺乏“人情味”。
作者: Qiong.F    时间: 2008-12-28 23:41
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
according to the real condition.
作者: scalefish    时间: 2009-1-14 13:38
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
人情味不是在工作上开小门，而是一种团队的精神，这个很重要
作者: 琰    时间: 2009-1-15 13:40
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
楼主这样的企业还真是没见过。
作者: 716716716    时间: 2009-2-15 21:18
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
:+ :+ :+ :+
作者: 林帆    时间: 2009-2-16 08:45
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
企业发展需要经过一些阶段，首先肯定是制度得建立和健全，而制度说表现出来的是冷冰冰得一面。在制度之上建立起来得人情味才能更加有效，更加持续长远。我相信我们国家得企业也会走到这一步得一天。; a- `7 z& H9 J% ?4 m; X$ q* A 另外还有一个就是不同企业的企业文化是不一样的，这也是必须要看到得现实，现在得企业中肯定也有你自己欣赏的人情味得，只是需要你自己去寻找。
作者: newlife2983    时间: 2009-3-9 14:00
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
公司做的有规模后人情味就淡了不少，原来我总是凭人情做事，受到几次打击后就只能靠制度了:~
作者: rxy111666    时间: 2009-3-9 14:23
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
人情味不是企业管理是否规范的标准，而楼主所说的情况是非正常的企业管理状况，是不职业化的表现！
作者: hanson_st    时间: 2009-3-10 11:55
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
我觉得首先要搞清楚老板要的,或者愿意授予你什么样的权限, 4 a2 M. o2 m+ v+ d; y4 y7 A不过我觉得楼主管理力度不强" ?. Y" l& H: p: S- O; x 先不说别的,自己的唯一一个下属这样的工作方式和态度都没有得到改善,这一点上楼主应该先想想自己的管理方式 H- a9 ^$ H2 w$ T. h: ^另外,身为人力资源部的人员有实际的实施工作情况,公司其它员工对你的不理睬,楼主是否有让员工意识到你的工作需要做些什么呢? 3 z* @) h# u: y+ [0 n2 { {; c5 E我相信不是人情味的问题,而是管理力度和方式的问题.自己找找自己的问题所在吧!
作者: 廷子    时间: 2009-3-10 15:57
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
公司高层的个人魅力和工作风格在很大程度上决定了一家公司的潜在工作氛围:Z
作者: 绿色丝带    时间: 2009-3-11 11:24
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
一谈到钱，什么情面都不会讲的！这就是现实。
作者: 徐兔2009    时间: 2009-3-18 10:57
标题: 回复: 你的企业中还有人情味么？

小企业看老板.

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老板的个人风格决定了公司的管理风格.

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我公司的人情味比较浓的,实行的是柔性的管理制度.

作者: richard-ye    时间: 2009-3-21 16:26
标题: 回复：你的企业中还有人情味么？
我更觉得人情在企业里是把双刃剑！



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