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标题: 公司集体降薪是否有法律依据？ [打印本页]

作者: 放开自我1 时间: 2008-11-6 11:42
标题: 公司集体降薪是否有法律依据？
请问各位专家：

我公司策划管理人员集体降薪，寻求法律依据。

作者: 琰 时间: 2008-11-6 16:59
标题: 回复：公司集体降薪是否有法律依据？
我不是专家。不过我觉得应该是有的。劳动法律应该有相关规定。也希望有专家来解答一下。

作者: madboy 时间: 2008-11-7 10:02
标题: 回复：公司集体降薪是否有法律依据？
【发布单位】劳动部
  【发布文号】-----------
  【发布日期】2000-11-08
  【生效日期】2000-11-08
  【失效日期】-----------
  【所属类别】国家法律法规
  【文件来源】-----------
工资集体协商试行办法
（劳动和社会保障部部务会议２０００年１０月１０日通过，部长张左己１１月８日以第９号令发布，自发布之日起施行）
　　　　　　　　　　　　　　第一章　总则

　第一条　为规范工资集体协商和签订工资集体协议（以下简称工资协议）的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。
　第二条　中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。
　第三条　本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
　　本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
　第四条　依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。
　第五条　职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。
　第六条　县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查，对协议的履行情况进行监督检查。

　　　　　　　　　　　第二章　工资集体协商内容

　第七条　工资集体协商一般包括以下内容：
　　（一）工资协议的期限；
　　（二）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；
　　（三）职工年度平均工资水平及其调整幅度；
　　（四）奖金、津贴、补贴等分配办法；
　　（五）工资支付办法；
　　（六）变更、解除工资协议的程序；
　　（七）工资协议的终止条件；
　　（八）工资协议的违约责任；
　　（九）双方认为应当协商约定的其他事项。
　第八条　协商确定职工年度工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素：
　　（一）地区、行业、企业的人工成本水平；
　　（二）地区、行业的职工平均工资水平；
　　（三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；
　　（四）本地区城镇居民消费价格指数；
　　（五）企业劳动生产率和经济效益；
　　（六）国有资产保值增值；
　　（七）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；
　　（八）其他与工资集体协商有关的情况。

　　　　　　　　　　　第三章　工资集体协商代表

　第九条　工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。
　第十条　协商双方各确定一名首席代表。职工首席代表应当由工会主席担任，工会主席可以书面委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人。
　第十一条　协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。
　第十二条　协商双方可书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。
　第十三条　协商双方享有平等的建议权、否决权和陈述权。
　第十四条　由企业内部产生的协商代表参加工资集体协商的活动应视为提供正常劳动，享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不变。其中，职工协商代表的合法权益受法律保护。企业不得对职工协商代表采取歧视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。
　第十五条　协商代表应遵守双方确定的协商规则，履行代表职责，并负有保守企业商业秘密的责任。协商代表任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。
　第十六条　协商代表应了解和掌握工资分配的有关情况，广泛征求各方面的意见，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询。

　　　　　　　　　　　第四章　工资集体协商程序

　第十七条　职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于２０日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。
　第十八条　在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方要求，在协商开始前５日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
　第十九条　工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。
　第二十条　工资集体协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。

　　　　　　　　　　　　第五章　工资协议审查

　第二十一条　工资协议签订后，应于７日内由企业将工资协议一式三份及说明，报送劳动保障行政部门审查。
　第二十二条　劳动保障行政部门应在收到工资协议１５日内，对工资集体协商双方代表资格、工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。
　　劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》，工资协议即行生效。
　　劳动保障行政部门对工资协议有修改意见，应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方。双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门。
　　工资协议向劳动保障行政部门报送经过１５日后，协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为已经劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
　第二十三条　协商双方应于５日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。
　第二十四条　工资集体协商一般情况下一年进行一次。职工和企业双方均可在原工资协议期满前６０日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。

　　　　　　　　　　　　　　第六章　附则

　第二十五条　本办法对工资集体协商和工资协议的有关内容未做规定的，按《集体合同规定》的有关规定执行。
　第二十六条　本办法自发布之日起施行。

作者: 似冰似火 时间: 2008-11-8 09:59
标题: 回复：公司集体降薪是否有法律依据？
太长啦，看晕乎了

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2008-11-11 15:37
标题: 回复：公司集体降薪是否有法律依据？
协商。
企业单方决定是不可以的。

作者: graceyang 时间: 2008-11-14 10:37
标题: 回复: 公司集体降薪是否有法律依据？
单位无权擅自降薪,需要与员工协商,所以很难!

作者: 冲浪 时间: 2008-11-14 11:14
标题: 回复：公司集体降薪是否有法律依据？
看看劳动合同有无降薪的约定．

作者: 娟娟季节 时间: 2008-11-14 13:46
标题: 回复：公司集体降薪是否有法律依据？
有道理现在有很多企业不跟员工商量就直接给员工降薪了

作者: 爱人爱人 时间: 2008-11-20 13:32
标题: 回复：公司集体降薪是否有法律依据？
太敏感，不好说，不过我认为强行降薪肯定出漏子，协商降薪可能性有多大？工会能代表员工利益吗？

作者: yinger_72 时间: 2008-11-26 10:25
标题: 回复：公司集体降薪是否有法律依据？
在现如今这种非常时期，企业要想“保命”安全渡过这个“寒冬”，全员降薪是一种非常手段。
我觉得：
第一，企业与HR均应事先做好一些准备，降薪有可能会对哪些员工造成经济负担；对哪些员工造成心理压力。HR部门应进行心理辅导，企业应给予其他方式的帮助
第二，进行风险评估，降薪后会有哪些核心员工离开团队，从而会对企业运营造成怎样的影响；降薪会对企业的公众形象造成的影响。应采取怎么的措施进行应对
第三，企业可以通过很好的渠道与员工进行沟通，让员工充分了解企业面临的情况，得到员工的理解。
第四，企业应制定一个合理的降薪方案，公布全员，以期得到大多数人的支持。
我记得：
劳动法要求，员工降薪幅度不得高于员工薪资的20%。但通过工会、职代会集体协商后形成“工资集体合同”。是否符合法律程序尚未到相关部门得到最终确认。

作者: xiaobai33 时间: 2008-11-28 00:00
标题: 回复: 公司集体降薪是否有法律依据？
"劳动法要求，员工降薪幅度不得高于员工薪资的20%。" 哪个条款规定的?想知道一下,谢谢

作者: yinger_72 时间: 2008-11-28 12:11
标题: 回复：公司集体降薪是否有法律依据？
不好意思,是过失业扣薪不得高于工资总额的20%

作者: cavanish 时间: 2008-12-22 14:43
标题: 回复：公司集体降薪是否有法律依据？
协商沟通
一切。。。

作者: 瑞月 时间: 2009-2-25 14:22
标题: 回复：公司集体降薪是否有法律依据？
晕，也就是要集体协商的吗？

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