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标题:
采购部岗位绩效考核方案
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作者:
异域游弋
时间:
2008-11-6 13:41
标题:
采购部岗位绩效考核方案
[align=left][font=宋体][size=12pt]采购绩效考核[/size][/font]
- Z, \, t% Z( c$ U# O& o0 v
[font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
7 D' h/ T" ^( ~6 M" R
[align=left][font=宋体][size=12pt]制定目的[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
- Q1 o. F1 O I) C; v2 Q
[align=left][font=宋体][size=12pt]为提高采购人员的士气[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]提升各项采购绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]特制定本办法[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt]适用范围[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]
6 y' z5 Y& F' m& E6 }* l- p5 m
[/font][/size][font=宋体][size=12pt]本公司采购人员之绩效评估依本办法办理[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
5 ~/ z( C9 v$ W4 H
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]1.3 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]权责单位[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
2 E# F5 o' {0 o* ~
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]总经理室负责本办法制定、修改、废除等起草工作。[/size][/font][font=宋体][size=12pt]
( f1 `6 F% D* D/ \2 A! D
[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]总经理负责本办法、修改、废除之核准。[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
- t3 J8 g. J# N
[align=left][size=12pt][font=Times New Roman]1.[/font][/size][font=PMingLiU][size=12pt]2[/size][/font][font=宋体][size=12pt]：采购绩效评估办法[/size][/font][font=宋体][size=12pt]
3 U: @: d$ `; `9 S
[/size][/font][font=宋体][size=12pt]2.1 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]绩效评估的目的[/size][/font][size=12pt][/size][/align]
+ T( A7 s& t% c
[align=left][font=宋体][size=12pt]本公司制定采购绩效评估的目的，包括以下几项：[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
" r% ^! k2 o3 E
[align=left][font=宋体][size=12pt]确保采购目标达成[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
9 j l# H b( |' f
[align=left][font=宋体][size=12pt]提供改进绩效之依据[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
5 s, `: ]: E% d9 T' W7 k1 R$ ~
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]
; a; m b9 L* F) ?/ b5 |! Y
(3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]作为个或部门的奖惩参考之一[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align]
y8 J2 b7 F; X5 X+ E/ i
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]
. b% f) D9 n& f- q
(4) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]作为升迁、培训的参考。[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
; N. t1 v R9 n7 `0 j2 a
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](5) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]提高采购人员的士气。[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
7 g8 {1 Q, F9 ?
[align=left][font=宋体][size=12pt]2.2 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]绩效评估的指标[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
% x, x' s6 c( r z+ Z- ~5 e
[align=left][font=宋体][size=12pt]采购人员绩效评估应以[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]“[/font][/size][font=PMingLiU][size=12pt]5R[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]”[/font][/size][font=宋体][size=12pt]为核心，即适时、适质、适量、适价、适地，并用量化指标作为考核之尺度。[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]-[/font][/size][/align]
6 j; y$ r( r. M, b ]( v
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.2.1[/size][/font]
& K8 c0 G, _6 p9 g# V
[font=宋体][size=12pt]时间绩效[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
8 n; V" g8 y3 X0 K% G h1 Q) x+ b
[align=left][font=宋体][size=12pt]由以下指标考核时间管理绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt]
! Z$ p6 \1 s' m9 d7 P
[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]停工断料[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]影响工时[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align]
3 f* ^- g- w! m. B9 y6 q
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]紧急采购[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]([/size][/font][font=宋体][size=12pt]如空运[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt])[/size][/font][font=宋体][size=12pt]的费用差额[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
3 r) ?& G U, o7 ]
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.2.2[/size][/font]
9 l8 S5 U7 ]1 w% w
[font=宋体][size=12pt]质量绩效[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
7 L% U6 I$ Y; Z- W4 A8 B: y
[align=left][font=宋体][size=12pt]由以下指针考核质量管理绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
' x) X6 I0 V9 T' Y+ ], j
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]
# _9 L" t1 r- G2 C+ K( q
(1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]进料质量合格率[/size][/font][font=宋体][size=12pt]
) b9 n& X& Y7 M2 x
[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]物料使用的不良率或退货率[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
: `/ R: A6 @- W. j ]
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]
: P0 w2 y @6 y8 [ y6 \
2.2.3 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]数量绩效[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
, a' x- I0 U6 s
[align=left][font=宋体][size=12pt]由如下指标考核数量管理绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]--[/font][/size][/align]
8 v* e% Z/ W) _: g; J- v7 Y
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]呆料物料金额[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
$ q. j) L8 m+ E% R
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]呆料处理损失金额[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
. y; k: S; z: Y9 k7 F
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]
Y5 {3 L5 A! T, j7 U- R
(3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]库存金额[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
; ] X2 ~$ ^- {8 n% J7 k
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]
. v7 A, ~% m7 I7 q# Q2 X
(4) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]库存周转率[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
5 T8 e7 f) I$ V1 U V" |
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.2.4[/size][/font]
2 z- ^$ Z: \ ~8 w+ u, D4 X7 o
[font=宋体][size=12pt]价格绩效[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
# k, ]) s% T; @: g2 Q( R
[align=left][font=宋体][size=12pt]由如下指针考核价格管理绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
% z$ p+ ]7 @. o. t) ?# e) p
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]
$ k" _, \) y8 i5 u+ v
(1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]实际价格与标准成本的差额[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
6 ]/ f P% I; ^2 X
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]
$ x5 l5 D, i& o: b$ n. Z2 N% |4 w8 ^
(2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]实际价格与过去平均价格的差额[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
1 x. A5 E% K: D, C+ i. A6 O% c
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]比较使用时之价格和采购时之价格的差额[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align]
1 k7 o! Q) `5 P3 `5 |: q0 }
[align=left][font=宋体][size=12pt]（[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]4) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]将当期采购价格与基期采购价格之比率同当期物价指数与基期物价指数之比率相互比较[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align]
; k* N) t: p) @1 S" K3 X4 d: e
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]
$ g, G, x* ^3 g
2.2.5 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]效率指标[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
o. n- S* R: p6 f' |0 \! U
[align=left][font=宋体][size=12pt]其采购绩效评估指标有[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]--[/font][/size][/align]
; e1 m, `( _, T$ N9 \% v
[align=left][font=宋体][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]金额[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
3 G% C: E/ z& _0 H8 G2 ]
[align=left][font=宋体][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]金额占销售收入的百分比[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
$ g5 e* A5 L, r
[align=left][font=宋体][size=12pt](3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]部门的费用[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
) E0 |+ m, K& M8 b m/ s$ s! }
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](4) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]新开发供货商的数量[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
1 \4 \: G2 E1 }$ l" P) V l
[align=left][font=宋体][size=12pt](5) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]完成率[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
/ ^1 \8 e+ Z6 ?" v; Q6 V) K {* J$ c" T
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](6) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]错误采购次数[/size][/font][font=宋体][size=12pt]
4 k8 i2 Q* l8 N
[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt](7) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]订单处理的时间[/size][/font][font=宋体][size=12pt]
& b- x1 {) \7 @
[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt](8) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]其它指标[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
( D- ]- E! `. n7 M1 m ^& v
[align=left][font=宋体][size=12pt]2.3 [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]绩效评估的方式[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
. L7 q. B/ E" {0 y# x$ t
[align=left][font=宋体][size=12pt]本公司采购人员之绩效评估方式[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]集用目标管理与工作表现考核相结合之方式进行[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align]
2 h# C( }7 }" j+ y" s9 L/ k% m
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.3.1[/size][/font]
' U) `7 `( t5 k, W8 { ^
[font=宋体][size=12pt]绩效评估说明[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
/ n! ~& d! c/ k; X8 A
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]目标管理考核占采购人员总绩效评估的[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]70%.[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
; |+ k2 E% I- v1 g3 Q, H5 k
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]公司的人事考核[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]([/size][/font][font=宋体][size=12pt]工作表现[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt])[/size][/font][font=宋体][size=12pt]占绩效评估的[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]30%.[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]b[/font][/size][/align]
& Y1 ^9 s. t7 m' b; \
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]两次考核的总和即为采购人员之绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]即[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]:[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
" N0 c8 U: B: G1 ]6 m
[align=left][font=宋体][size=12pt]绩效分数[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]=[/size][/font][font=宋体][size=12pt]目标管理考核[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]*70%+[/size][/font][font=宋体][size=12pt]工作表现[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]*30%[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]b[/font][/size][/align]
8 _) r0 ]- N& N( w% F+ q0 k
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.3.2[/size][/font]
4 c) u3 V7 Q: R, y- L, F; t$ f
[font=宋体][size=12pt]目标管理考核规定[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
: m3 W) a# [8 j C/ |2 N: i
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]每年分两次[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]公司制定年度目标与预算[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
2 ?" R3 u. i8 x
[align=left][font=宋体][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]部根据公司营业目标与预算[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]提出本部门的次年度之工作目标[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align]
; m$ ~5 ?+ j4 H- t
[align=left][font=宋体][size=12pt](3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]部各级人员根据部门工作目标[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]制订个人次年度之工作目标[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
% Y% p% I+ D" t; S
[align=left][font=宋体][size=12pt](5) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]采购[/size][/font][font=宋体][size=12pt]部依《采购目标管理表》[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]对采购人员进行绩效评估[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align]
6 S4 F+ X7 m- b
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.3.3[/size][/font]
6 f: d- v, V" N4 |) x
[font=宋体][size=12pt]工作表现考核规定[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
. U6 l4 B$ X1 n* M; H' I4 G
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]
' k e7 a! b6 {- P! P
(1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]依公司有关绩效考核之方式进行[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]参照《员工绩效考核管理办法》[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt][/size][/font][/align]
( b3 x$ ?0 ?; y
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]工作表现直属主管每月对下属进行考核[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]并报上一级主管核准[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
. \; |1 G- `6 D3 S/ r8 |
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt]2.3.4[/size][/font]
" R' Y2 Z$ g) Y/ j
[font=宋体][size=12pt]绩效评估奖惩规定[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
7 F' k4 U* |6 r/ \2 X0 s
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](1) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]依公司有关绩效奖惩管理规定给付绩效奖金[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
: k& x! P1 h0 ]% {' G4 ~
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](2) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]年度考核分数[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]80[/size][/font][font=宋体][size=12pt]分以上的人员[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]次年度可晋升一至三级工资[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]视公司整体工资制度规划而定[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
" v& b. r' l c5 |6 u( k
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](3) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]拟晋升职务等级之采购人员[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]其年度考核份数应高于[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]85[/size][/font][font=宋体][size=12pt]分[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]b[/font][/size][/align]
) u5 H0 S- A" c! j, l
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](4) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]年度考核分数低于[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]60[/size][/font][font=宋体][size=12pt]分者[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]应调离采购岗位[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt].[/size][/font][size=12pt][font=Times New Roman]17[/font][/size][/align]
5 G- s, O! N$ I3 B
[align=left][font=PMingLiU][size=12pt](5) [/size][/font][font=宋体][size=12pt]年度考核分数在[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]60-80[/size][/font][font=宋体][size=12pt]分者[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]应加强职位训练[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt],[/size][/font][font=宋体][size=12pt]以提升工作绩效[/size][/font][font=PMingLiU][size=12pt]. [/size][/font][font=宋体][size=12pt][/size][/font][/align]
5 S/ U5 h( z. V2 ?
[size=10.5pt][font=Times New Roman][/font][/size]
作者:
hr-liuna0120
时间:
2008-12-25 08:29
标题:
回复: 采购部岗位绩效考核方案
非常感谢!我也是在长春做HR的,我建了一个HR的群76827644,欢迎加入,共同讨论!
作者:
天论
时间:
2009-2-17 16:43
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
不错，不错
作者:
sukey chow
时间:
2009-3-5 14:25
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
不错，不错(k1f@YA=SPbbs.chinahrd.netdTO2gt;tL%7+
作者:
枫逸紫蝴蝶
时间:
2009-3-13 21:07
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
非常好:)
作者:
zz-yyagyu
时间:
2009-3-16 16:07
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
谢啦···愿意分享的朋友都会幸福哦 呵
作者:
心曲萦
时间:
2009-3-22 00:35
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
不错，先收藏了。
作者:
qudaoqing
时间:
2009-3-22 11:17
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
:Z 好具体啊，操作性强
作者:
fyy2
时间:
2009-4-17 13:29
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
这个很好，实用性，引用一下了:D
作者:
snowzhezhe
时间:
2009-4-22 21:45
标题:
回复: 采购部岗位绩效考核方案
找好久了呵呵谢谢群主
作者:
喻勇
时间:
2009-5-27 16:03
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
不错,.不过是否能再细化:Z
作者:
宫行轻轻
时间:
2009-6-1 15:34
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
谢谢楼主分享
作者:
xiaobei0209
时间:
2009-6-2 17:00
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
很不错哦 谢谢楼主喽
作者:
hjwzs
时间:
2009-6-27 10:20
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
学习一下
4 d" e3 w. u/ ]
作者:
yuqinxing
时间:
2009-7-29 21:22
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
学习学习了 谢
作者:
lincan
时间:
2009-7-30 07:38
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
不错，先收藏了。hoW'J?mlifsc.chinahrd.neto+4-lt;_(a^K
作者:
lyee
时间:
2009-7-30 13:15
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
不错啊～～～～～～～
作者:
amlws
时间:
2009-7-30 13:24
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
:+ 太乱了
作者:
昱菲
时间:
2009-9-7 13:55
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
不错，不错(k1f@YA=SPbbs.chinahrd.netdTO2gt;tL%7+8R\!;UO/@)[url]www.uhrd.net.3Xamp[/url];fJF67l
作者:
hk5000518
时间:
2009-10-3 16:55
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
不错，操作性;较强!
作者:
a416143029
时间:
2009-10-14 12:10
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
谢谢 学习了
& q$ ?! o( K+ J( M! V
作者:
游泳池的鱼
时间:
2009-11-2 13:59
标题:
回复：采购部岗位绩效考核方案
刚才划分下载的。。。
作者:
hehaibo
时间:
2009-11-2 14:59
标题:
回复:
采购部岗位绩效考核方案
作者:
灭倭奴
时间:
2011-3-13 10:54
无语 一堆乱码
作者:
yiwang1029
时间:
2011-3-17 16:47
好东西，顶了！！
作者:
yiwang1029
时间:
2011-3-17 16:48
学习学习！
作者:
chenxb
时间:
2011-3-22 09:09
看不到啊 怎么回事啊
& u( Q' s# \, _9 l9 Y- i& X4 @- @( R
作者:
误入人事
时间:
2011-3-24 11:05
怎么我看全是一些代码呢？
作者:
lzf198584
时间:
2011-3-27 21:15
格式不对还是咋啦，怎么是这样的呢
( O5 |3 n6 e, c' V. U& |* l8 ~- S
作者:
cbasxl
时间:
2011-9-9 14:21
看晕了！！！
作者:
annie8820
时间:
2012-3-29 13:45
怎么是乱码呢
作者:
danen5525
时间:
2012-3-29 20:03
这么老的帖子还有人翻出来回复啊~~~
作者:
annie8820
时间:
2012-4-20 14:48
怎么显示是乱码啊？
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