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标题: 关于劳动法与劳动合同法的一个过渡问题请教 [打印本页]

作者: Wangshengxia 时间: 2008-11-10 12:08
标题: 关于劳动法与劳动合同法的一个过渡问题请教
我们单位有一批员工是2007年12月1日签的劳动合同，期限1年，这个月底合同就要到期。有几名员工因为工作能力问题，单位不想续合同了。因为关于劳动合同的终止，《劳动法》与《劳动合同法》规定不同，《劳动法》规定劳动合同到期，可自然终止；但《劳动合同法》规定除因员工本人不愿续签以外终止劳动合同的，用人单位需支付经补偿。现在牵扯到一个《劳动法》与《劳动合同法》的过渡问题，所以请教各位，2007年签订的劳动合同，是否可按《劳动法》相关规定执行。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2008-11-11 15:41
标题: 回复：关于劳动法与劳动合同法的一个过渡问题请教
不行，需按照劳动合同法执行。

作者: special_gxx 时间: 2008-11-13 13:41
标题: 回复：关于劳动法与劳动合同法的一个过渡问题请教
按照新的劳动合同法执行

作者: cowboykiki 时间: 2008-11-15 21:55
标题: 回复：关于劳动法与劳动合同法的一个过渡问题请教
按劳动合同法执行，给人家1个月的工资当补偿金吧。

作者: 我爱加菲猫1 时间: 2008-11-17 17:33
标题: 回复：关于劳动法与劳动合同法的一个过渡问题请教
按照劳动合同法规定支付经济补偿金

作者: 165200717 时间: 2008-11-18 08:36
标题: 回复 1F Wangshengxia 的帖子
2008年前合同到期终止不用给补偿金，

作者: 发现是你 时间: 2008-11-18 11:12
标题: 回复：关于劳动法与劳动合同法的一个过渡问题请教
在08年1月1日前签的合同,若合同到到期也是在08年1月1日前,则按劳动法执行;若在08年1月1日后,则按劳动合同法执行. 要是碰到赔偿算天数的,则以08年1月1日为界,分两段算. 而这种合同到期的,企业不想续签的,则给多一个月的钱了.

作者: 幸福子弹 时间: 2008-11-18 13:03
标题: 回复：关于劳动法与劳动合同法的一个过渡问题请教
应该给两个月的经济补偿金。

作者: 冲浪 时间: 2008-11-18 14:02
标题: 回复：关于劳动法与劳动合同法的一个过渡问题请教
按劳动合同法执行，给经济补偿．

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