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标题: 假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？ [打印本页]

作者: zjh85516 时间: 2008-11-11 15:32
标题: 假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
[img]http://zhichang.58.com/uploads/userup/0810/0G526219531.jpg[/img]
一个企业健康运转，一定的人员流动率是必须的。除了员工自己跳槽外，企业也会“主动”让某些员工走人。那么，我们再瞅瞅HR会淘汰什么样的人。　[b]一个假设 [/b]
[b] 　如果“西游取经团队”要裁员，你会先裁掉哪一位？[/b]
　水煮三国，大话西游。假如把西天取经四人组看作一个团队。唐僧就是那TeamLeader，性格坚韧，目的明确，讲原则，懦弱没主意。孙悟空即是团队中那个创意员工，业绩突出却个性极强，屡屡得罪人。猪八戒就好比那为人圆滑，偏偏干活时拣轻怕重，投机取巧。沙僧自然是那老实肯干，踏实做人，任劳任怨的模范黄牛，只是这黄牛有时也略显呆板木讷。这么个团队，倒也绿肥红瘦，搭配齐全。可偏偏经费紧缩，为节约开支，要在西游记团队中淘汰一个成员，以降低成本。HR会选择淘汰谁？且听听他们的选择和说法。
　[b] 三种选择 [/b]
　 “把唐僧撤了。”———式玛卡中国人事经理张云萍在我看来，西行这个团队，三个下属是一个非常好的Mix（混合）。既有孙悟空这样的业务骨干，又有任劳任怨的老实人沙僧。孙悟空虽然个性不够好，却有冲劲和干劲，作为业务骨干绝对能带动整个团队向前发展。沙僧尽管没什么创意，可执行力绝对好，属于“你办事，我放心”的类型，任何一个团队都少不了这样人。猪八戒本性并不坏，抱怨归抱怨，还是承担了保护唐僧的责任。关键是要规范他的行为。而他的圆滑也为团队的发展带来稳定和帮助。如果唐僧能把这几个人的优势发挥出来，那么绝对能提高凝聚力和效益。可事实上，唐僧经常误信小人，不能把合适的工作安排给三个下属。从管理学角度看，他没有平衡的手段，缺乏一定领导力。
　 “在不同的发展阶段选择不同的淘汰对象”———上海百宜食品有限公司人事主管吴继西行团队该把谁淘汰没有定论，应该根据团队所处不同阶段做不同选择。企业或者团队的发展阶段不同，采取的策略不同，随之而来的就是人才策略上的不同。假如公司刚成立，西行团队相当于一个销售团队，那么孙悟空是万万不能裁的。企业处于起步阶段，市场还没拓展，等于一切从零开始。企业需要孙悟空那样的骨干闯天下，立马出业绩。性格小缺陷什么的，根本不要考虑。这个阶段的企业，就应该把不出绩效的猪八戒剔除。
　可如果企业已经进入稳定状态，业绩稳步发展，重点转向内部建设，例如：致力于企业文化的建设和企业凝聚力的打造。这个时候，别因为孙悟空的业绩而不敢动他。要淘汰的人就不是猪八戒而是孙悟空了。刺头一样的性格，怀疑一切，如果无法和企业文化很好地相容，那么放在一个稳定的团队里，总会影响其他成员，造成不和谐的气氛，增加内耗。
　 “工作内容不同决定淘汰谁”———环球实业科技控股有限公司人力资源部经理周凌君首先应该确定的是：在任何团队，沙僧都是受欢迎的。每个团队都需要踏踏实实干活的人，即使他少创意。因为这样的员工勤勤恳恳，你把任何事交给他很放心。对于到底淘汰谁这样的问题，就不同工作内容的团队来说，会有不同的答案。只有明确这个团队到底做什么，目的是什么，我们才能下结论说到底谁该被淘汰。

作者: 绿杨烟外 时间: 2008-11-11 15:41
标题: 回复：假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
虽说故事很小，却很有帮助~
企业确实应该在不同的阶段选择要裁的人~
为了企业更好的发展~裁员还是该慎重的~
:Z

作者: 清水涟漪 时间: 2008-11-12 10:09
标题: 回复：假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
呵呵，我记得很早以前就讨论过这个话题。大家的情景不同，考虑问题的出发点和策略也不尽相同，但是能看到同样的结论是：没有人裁减沙僧。

作者: 悲情叟 时间: 2008-11-12 10:46
标题: 回复：假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
根据公司不同情况、不同时期裁员，沙僧并不是不能裁的？:Z

作者: zylove 时间: 2008-11-12 11:13
标题: 回复：假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
我的观点正好是裁沙僧

作者: 偏偏遇见 时间: 2008-11-12 12:27
标题: 回复：假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
我也认为沙僧不能裁，裁了就真没人做事情了，呵呵！
同意“在不同的发展阶段选择不同的淘汰对象”！

作者: [梧桐语] 时间: 2008-11-12 13:38
标题: 回复：假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
手心手背都是肉真的很困难！:D

作者: 娟娟季节 时间: 2008-11-12 14:45
标题: 回复：假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
无论是谁我们都要考虑清楚选择对公司有利的发案:O

作者: hushan1985 时间: 2008-11-13 16:12
标题: 回复: 假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
不用孙悟空！！！！

作者: 无敌小A 时间: 2008-11-13 17:16
标题: 回复：假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
我会裁猪八戒

作者: 茅坑里的石头 时间: 2008-11-14 10:50
标题: 回复：假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
裁八戒罢！

作者: suifengershi 时间: 2008-11-14 15:08
标题: 回复: 假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
[quote] 原帖由 [b]无敌小A[/b] 于 2008-11-13 17:16:00 发表
我会裁猪八戒 [/quote]
高度赞成！

作者: 轩儿 时间: 2008-11-17 13:05
标题: 回复：假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
:Z :Z ，非常认同企业依不同时期采用不同的手段。

作者: 罗云海 时间: 2008-11-17 14:05
标题: 回复：假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
如果企业面临变革，那就裁沙僧吧他很容易成为保守势力的代表被人蛊惑、煽动

作者: 船长1984 时间: 2008-11-17 15:44
标题: 回复：假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
thank you very much

作者: morgan.bao 时间: 2008-11-17 16:00
标题: 回复: 假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
[size=4]如果西天取经是根本使命的话，我要裁员首先是八戒，然后是沙僧。唐僧是精神领袖，悟空是能力优势[/size]

作者: 蒙萌 时间: 2008-11-25 17:09
标题: 回复：假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
我感觉应该裁掉唐僧因为他没有能力带领团对盈利首先裁掉的就是他

作者: 早起的虫子 时间: 2008-11-27 13:59
标题: 回复：假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
只有中间部分是认真分析这个问题了，裁了唐僧，谁会有这样坚定的意志去取经啊！！:D

作者: 小萍222 时间: 2008-12-11 14:09
标题: 回复 7F [梧桐语] 的帖子
看来你是个善良的人力资源管理者

作者: 小萍222 时间: 2008-12-11 14:13
标题: 回复 19F 蒙萌的帖子
那是不可能的，若没有唐僧，这个团队就散了，没有领袖人物了。裁一个的话肯定是八戒拜拜

作者: qiaoqiaodou 时间: 2008-12-24 10:21
标题: 回复：假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
根据情况吧，我个人觉得也没有固定的方法:D

作者: 母老虎她娘 时间: 2008-12-27 22:59
标题: 回复：假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
为什么要裁，裁的目的是什么，这本身就是一个极佳的团队，没了唐僧，这个团队便没了团队文化

作者: 112426 时间: 2009-1-7 16:46
标题: 回复：假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
我主张裁猪八戒。不过，猪八戒普遍存在于各个公司之内，这也是事实。

作者: kentyuhao 时间: 2009-1-8 09:27
标题: 回复: 假如“唐僧团队”裁员你会先裁哪一位？
无论如何八戒一定要裁

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