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标题: 基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路 [打印本页]

作者: goodman3760 时间: 2008-11-12 21:10
标题: 基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路
对基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的构思，请各位大侠指点[attach]5683[/attach] 本帖最后由 it99master 于 2011-3-23 16:02 编辑

作者: A-kin 时间: 2008-11-13 10:23
标题: 回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路
还没看,感谢~~~~~

作者: jesica77 时间: 2008-12-6 18:32
标题: 回复: 基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路
这也是近期我们正在关心的问题

作者: gufeng_1028 时间: 2008-12-6 19:26
标题: 回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路
以前公司所做的都是基于组织、岗位的培训，基于胜任力模型的我们也是要开始做，不过目前看来还是很有难度的，这需要有很好的能力提取！

作者: 吸烟的北极熊 时间: 2009-3-26 11:06
标题: 回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路
有没有其他的,简单点的

作者: lewins 时间: 2009-3-26 17:11
标题: 回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路
期待看看，感谢分享，基于职位族划分后的培训

作者: 吸烟的北极熊 时间: 2009-4-8 10:41
标题: 回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路
好东西,感谢!

作者: melon5208 时间: 2009-4-8 14:41
标题: 回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路
学习中！谢谢楼主分享。

作者: liu013 时间: 2009-4-18 17:32
标题: 回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路
谢谢分享。。。。。。。。。。。。。。。。

作者: liu013 时间: 2009-4-18 17:35
标题: 回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路
好资料。认真研读。

作者: 拓牛 时间: 2009-4-20 10:18
标题: 回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路
非常感谢楼主的分享

作者: 天涯旅 时间: 2009-5-10 20:50
标题: 回复: 基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路

感谢楼主分享，对课程体系建设有借鉴意义．

作者: CQBHR 时间: 2009-9-8 06:31
标题: 回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路
看了，太简单了，有骗积分的嫌疑。

作者: shanquan 时间: 2009-12-1 11:13
标题: 回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路
没消费积分呀:O

作者: li_jiejie 时间: 2009-12-15 00:26
标题: 回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路
谢谢分享 :Z

作者: li_jiejie 时间: 2009-12-15 00:27
标题: 回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路
:Z :) :) :) :)

作者: 想想793 时间: 2009-12-23 12:53
标题: 回复：基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路
没看呢，不过谢谢LZ的分享

作者: 蝶恋支花 时间: 2009-12-25 12:46
标题: 回复: 基于岗位胜任能力的培训课程体系建设的思路

受教了谢谢

作者: laobi 时间: 2011-10-12 14:34
这个里面的内容不怎么样

作者: 输配电线路工 时间: 2012-7-24 10:09
看看是啥子东西

作者: walter_4587 时间: 2014-12-23 10:31
职业经理人十项技能培训

作者: fpg 时间: 2018-7-17 17:01
非常感谢楼主分享这样的好资料！

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