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标题: 已离职的员工为年休假申请仲裁 [打印本页]

作者: jies 时间: 2008-11-13 11:09
标题: 已离职的员工为年休假申请仲裁
公司从今年9月份起开始实行年休假，现有6月份解除合同的员工提出年休假仲裁，公司应该怎么办，各位的有何高见？

作者: 老小 时间: 2008-11-13 11:16
标题: 回复: 已离职的员工为年休假申请仲裁
[quote] 原帖由 [b]jies[/b] 于 2008-11-13 11:09:00 发表公司从今年9月份起开始实行年休假，现有6月份解除合同的员工提出年休假仲裁，公司应该怎么办，各位的有何高见？ [/quote] 带薪年休是1月份实施的，所以如果员工申请，只能给她补发带薪年休的工资了。

作者: 鹭缘 时间: 2008-11-14 10:05
标题: 回复：已离职的员工为年休假申请仲裁
这种已经不是那种时效，不予以发呀！

作者: cowboykiki 时间: 2008-11-15 20:29
标题: 回复：已离职的员工为年休假申请仲裁
补未休得报酬吧，只能这样了。具体赔偿数额在laodong315.com/jsq.asp

作者: 中兴财 时间: 2008-11-19 11:12
标题: 回复：已离职的员工为年休假申请仲裁
“带薪年休是1月份实施的，所以如果员工申请，只能给她补发带薪年休的工资了”就应该这样

作者: 我爱书 时间: 2008-11-25 16:50
标题: 回复：已离职的员工为年休假申请仲裁
1.一月份开始实施并不代表必须在一月份修。单位应当有明确的员工休假计划，在年初由员工及其所在部门制定个人休假计划。 2..六月份辞职走了，到九月份回来要求年休假听起来确实有些不太对头，但是企业没有尽到安排的义务和责任。 3.如果员工申请仲裁，没有超过仲裁时效的限制，恐怕用人单位要给予补偿了。

作者: pepsi0914 时间: 2008-11-26 12:44
标题: 回复：已离职的员工为年休假申请仲裁
如果离司的时候没有安排员工年休假，需要按照6月份以上上班天数/365*应休年休假天数，折算三倍工资

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