中人网
标题:
这样的开除是否合理?
[打印本页]
作者:
梅燕菲芳
时间:
2008-11-13 17:18
标题:
这样的开除是否合理?
我公司有一元老级人物,期初是公司副总经理.退休后在公司担任顾问职务.是一个有老资格同时喜欢摆资格的人.
# F0 f1 }! v5 N B
今天上午,车间员工在工间休息时在准备间嘻嘻哈哈,他过去指责,其中一员工回了一句"我们是休息时间,你管不着".元老生气了,直接大声斥责该员工,该员工年轻气胜,回了一名国骂.元老直接冲前去"你想打我吗"并说,你下午就回家.然后就大声嚷着"这事不处理没完"直奔总经理办公室,要求必须将该员工辞退,否则他就走.
9 w& \3 z& a7 n4 r. c: l
现在总经理安排我与这名员工谈话,以两条理由将其辞退,一是在工作场所打打闹闹,二是不听从领导批评指正.但是该员工以此理由进行反击"在工作场所打闹不是他一个人,凭什么将其辞退,元老为老不尊对其进行了辱骂他才回的嘴,凭什么处理他一人".要求公司给予一个月的经济补偿金.,否则法院见.
, @4 v8 d* D- M5 E
我在与总经理的沟通中,希望通过员工道歉将元老气压一下,但总经理顾及元老面子,必须让该员工走.
9 A0 @' A" Z' m
怎么处理才能更妥当,
; g% F2 l ~2 X; D" i& V* p4 P0 ^
碰到公司有这个的老员工,时时处处都要管,时时处处都要求人眼里有他,总觉得自己了不起,谁都说且大声说有时以一种污辱人格的方式去对待新员工,又该怎么作呢?前一段时间有一名员工就因此提出辞职的.
作者:
永顺
时间:
2008-11-13 20:42
标题:
回复：这样的开除是否合理?
首先肯定说,这样的开除绝对不合理
$ x1 y2 E- G/ [0 K: [; E
理由 该员工根本不具备严重违反公司的规章制度,也不具备严重失职或营私 舞弊给公司造成重大损失,不符合<劳动合同法>的第三十九天.所以不能开除,建议你多了解相关的法律法规
) S: H T: |( u2 r [
作者:
剑指秦关
时间:
2008-11-14 13:52
标题:
回复：这样的开除是否合理?
建议还是从哪位元老找出路吧．比如说服他不在追究．但要讲求方法．不能让他感觉企业在排斥他．
作者:
老小
时间:
2008-11-15 13:02
标题:
回复：这样的开除是否合理?
1、劳动合同法实施后不能再用开除这个词了，合同期内用解除劳动合同比较合适；
. { O# P( Z; A8 S. O% ^2 S
2、如果制度里有规定在工作场所打闹属于严重违反企业规章制度，那可以以此解除劳动合同，否则不可以；
! J$ f9 A& A& g) V7 j
3、其实解决这个问题的难点不在于员工，而在于公司副总经理，否则这样的事情会越来越多。
3 ~+ J( Z: `& [; a6 w* @
4、如果制度没有约定企业可以解除劳动合同的，员工同意协商解决，企业肯定是要支付经济补偿金的，可以以此事件给公司副总上上课。
作者:
cowboykiki
时间:
2008-11-15 17:18
标题:
回复：这样的开除是否合理?
要求公司给予一个月的经济补偿金.,否则法院见.
. Y* `/ A6 X0 b- u
_________________________
; |6 @7 e% z* Y" H0 r
单位捡了大便宜了，快用这个条件做协商解除吧！
作者:
小甜甜布兰妮
时间:
2008-11-18 11:23
标题:
回复: 这样的开除是否合理?
把这个老头子养在外面，就不要还让他在企业里面了，这样他还以老卖老！狗仗人势！养在外面吧！
作者:
小甜甜布兰妮
时间:
2008-11-18 11:34
标题:
回复：这样的开除是否合理?
这不是单纯的劳动纠纷！要上升一个高度！万一以后这个老头子再挑事！你总不能再让员工走人吧！他可以是顾问，有事情的时候就来解决一下就好了，没事的时候就在家里养老吧！企业给出钱玩玩，旅游旅游，去趟铁岭！哈哈:Z
作者:
发现是你
时间:
2008-11-18 11:49
标题:
回复：这样的开除是否合理?
1.规章制度没有明确员工的这种行为是严重违纪的,所以不能用这种方法;其次,就算有,也不能用,除非车间其它有份参与嘻哈的员工也一并解除,但这不现实.
9 p l: [/ f0 l
2.基于其他非员工本身的过错的原因,实在要解除此员工的话,那就要支付解除劳动合同经济补偿金,另外,还要支付一个月工资的“代通知金”!
$ j6 g5 M3 U Y
2 d: y1 O' D% l6 \
所以,那员工提出这样只要一个月补偿金的要求,是他的损失了.
1 |8 ?% ]* v6 k% A
那个老顾问,唉,怎么说了...其实他的出发点也是为公司好,但人家员工休息时间放松一下,就真的影响工作了吗?说不定还有益于工作,于公司是好呢!
% a- Z) r/ `$ v. g5 l2 J& l; i9 L2 U ^$ G
8 B6 V) R g$ y: s! x5 e' _( I) b
解决了这件事情后,关于老顾问以后在公司的行为,最好能沟通处理,别再出这样的事了,明显影响了员工的工作情绪及对公司的向心力.
作者:
hotice21
时间:
2008-11-18 22:54
标题:
回复：这样的开除是否合理?
建议冷处理，否则员工的思想会引起波动，造成负面的影响。总经理之所以交给你处理，那是他不方面出马。
作者:
中兴财
时间:
2008-11-20 09:37
标题:
回复：这样的开除是否合理?
当然不合理，应该严格按照你们单位的规章制度和劳动合同法执行，否则太随心所欲了，对员工管理很不利
作者:
尤文图斯
时间:
2008-11-21 09:20
标题:
回复：这样的开除是否合理?
关键是“车间员工在工间休息时在准备间嘻嘻哈哈”的行为界定其是对是错，如果是错的，“领导”出面制止是应该的；如果是对的，“领导”就不应出面制止。
! l9 ?3 @8 J- D% t3 i8 [/ k/ V' r
制止是对的，那就要求员工向“领导”道歉，内部解决了事，不具备解除劳动合同的条件。并告诫员工，在准备间休息时，注意行为。
作者:
lirj
时间:
2008-11-22 16:12
标题:
回复：这样的开除是否合理?
这种事情在家族企业司空见惯的，我很赞成前边说的冷处理，但沟通的主题还是这位元老，这名员工有失大理却无错，估计没有几个企业会把“不允许在休息时间嘻嘻哈哈”列入严重违反公司规章制度条款，现在的劳动法使得多数企业请神容易送神难，那名员工说一个月补偿金算是企业捞到一个大便宜，就算补偿了谁敢保证他离开后不会再去劳动保障部门呢，劳动合同法和实施条例里就补偿问题作了很明确的规定，好好看看，也让国老好好看看。能过去就过去吧！
作者:
niujunrenyufang
时间:
2008-11-23 10:20
标题:
回复: 这样的开除是否合理?
对了，无法开除啊．主要是公司元老的问题啊，这个总经理是怎么想的啊？
作者:
旺相008
时间:
2008-11-23 15:13
标题:
回复：这样的开除是否合理?
不合理，而且违法，得支付赔偿金，几个月，就得根据他在公司服务的年限了。四楼提出的建议非常实用。
3 p9 ^# {4 u2 n4 H, a" N
我的另外建议，你与元老沟通，让他理解和明白，并支持你。
" A+ B; ?7 w0 b/ x' ~
向员工解释，沟通教育。如何进行，关键在于你了。最近，不要急着汇报，把两头搞定后，再跟总经理汇报战果。
作者:
煌仔
时间:
2008-11-25 11:30
标题:
回复：这样的开除是否合理?
不合理哦！无语i
- }* h% U0 e$ C' @
5 I7 I- E# f2 o- @1 [8 n- A/ X
[url]http://bbs.fjrlzy.com[/url]
作者:
我爱书
时间:
2008-11-25 16:17
标题:
回复：这样的开除是否合理?
这样的人让做顾问就不错了，应该让他们退休。不过话说回来，这样的开除肯定不对呀。
作者:
pinkpigMM
时间:
2008-11-26 16:53
标题:
回复：这样的开除是否合理?
当然不合理。
' q- q( h% A* X
+ B( u7 F. t7 L
既然坚持要员工走人，那就乖乖支付他违约金呗。1个月的代通知金＋他工作年限*2。
& k3 Y. x# r$ `9 m: n2 t
+ |9 f5 R- X R
员工只要1个月的赔偿金你们赚大发了，还想不花一分钱就炒人吗？新劳动法防的就是这个。
) b \& g6 |9 P) i
+ {5 C% Z* r) N% k" O* ~7 ~: L
当然这前提是，你们签合同的基础上。
1 T0 O& C0 S: d! [$ I
$ i3 C/ n) D' e& y$ z% Y
要是你们根本就没有签合同，就等着赔偿双倍工资吧。
2 E# V m" L, A" ]' S
作者:
pinkpigMM
时间:
2008-11-26 16:58
标题:
回复：这样的开除是否合理?
建议这位HR同行赶紧跳槽吧
/ R1 ~* Z! m. y" s) T3 x3 X, j7 V
/ a! @, Y0 {1 v! z/ O
在这样根本不懂劳动法的总经理下工作，艰难。
, e. t1 `/ d! r: F2 [: {2 O
, D" w. |# x2 Q1 L
而且看样子公司也不怎么规范，瞧瞧直接冲进总经理办公室？？
作者:
gzgy
时间:
2008-11-29 11:20
标题:
回复: 这样的开除是否合理?
元老是不说要走吗?充分利用他在气头上让他走,要不然他以后还有很多事情让你为难!
$ r, h. R6 H4 D, u: P
就算赔偿,开除是不行的,员工会不服!
3 d+ t1 d1 ~3 {: L6 s2 Z; p, K) }
你考虑清楚没有?
作者:
阿格琉斯
时间:
2008-12-3 16:57
标题:
回复：这样的开除是否合理?
第一、程序不合法。
6 B8 }- e. ]5 d. o0 L; M
第二、制度内容不合法，严重违反公司规章制度这一点根本就站不住脚
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5