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标题: 大家觉得如果通知面试后,面试人员迟迟未来,招聘人员有必要打电话询问吗? [打印本页]

作者: yaoyanyanyyy 时间: 2008-11-14 17:20
标题: 大家觉得如果通知面试后,面试人员迟迟未来,招聘人员有必要打电话询
大家觉得如果通知面试后,面试人员迟迟未来,招聘人员有必要打电话询问吗?

作者: 依恋1981 时间: 2008-11-14 17:49
标题: 回复：大家觉得如果通知面试后,面试人员迟迟未来,招聘人员有必要打
个人认为，如果从简历上感觉此人还比较合适的话，可以再打电话问一下，如果不是很别好的话，可以不打。

作者: 一意孤飞 时间: 2008-11-17 12:55
标题: 回复：大家觉得如果通知面试后,面试人员迟迟未来,招聘人员有必要打
同意楼上的观点急需人员可进行电话询问

作者: hrzhou 时间: 2008-11-19 16:05
标题: 回复：大家觉得如果通知面试后,面试人员迟迟未来,招聘人员有必要打
这个要看简历与所应聘的职位匹配性如何，如果非常好，那肯定要继续打。如果只是一般简历，那就看职位的紧急程度及你的简历库情况了

作者: 林晓~ 时间: 2008-11-20 22:14
标题: 回复：大家觉得如果通知面试后,面试人员迟迟未来,招聘人员有必要打
2 3 4楼的我反对。已经面试通知出了的，那么是一定要电话的，别误了企业，也别误了人家。假如面试不通过的话，那没必要，因为通知书都没的，要去干什么？尊重人，也是企业的文化体现。不急的话，通知书里大可注明时间，公司也不喜欢人来了不干事，坐着等拿工资吧急的话，发通知书的时候就要电话沟通了，让对方知道应该通过了，请他按照通知书上的要求做，记得挂电话以前带上一句：“假如出现其他的疑问或紧急情况，请联系XXX电话是XXXXXX，公司期待您的加盟！” 换成你自己，想想你接到这样的电话，什么心情？呵呵

作者: 林晓~ 时间: 2008-11-20 22:33
标题: 回复：大家觉得如果通知面试后,面试人员迟迟未来,招聘人员有必要打
后面一点再补充一下，是复试的时候用

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