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标题: 拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？ [打印本页]

作者: 山楂树之恋 时间: 2008-11-15 13:42
标题: 拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？
我们公司有一名员工提出辞职，并且从人力资源部领取辞职申请单，公司同意其辞职，并且已经找到代替其工作的人员，后他又提出不辞职了，因为他的辞职申请没有交给我们，我们该怎么办才能让其自动离职？

作者: sweaterlj 时间: 2008-11-15 22:12
标题: 回复：拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？
如果未留下书面申请则无法视同员工辞职. 对于此案例,个人感觉公司要转变观念,储备人员是应该常期在做的,对于口头提出但后改变想法的员工,可以先沟通,视其工作表现及该岗重要性自行考虑下一步该如何操作! 如果非要想办法让其主动辞职,可以与他当面进行深入沟通

作者: cybertree 时间: 2008-11-17 15:02
标题: 回复: 拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？
有趣啊

作者: 山楂树之恋 时间: 2008-11-17 17:55
标题: 回复：拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？
我们也找他谈过了，他考虑到金融危机不打算辞职了，我们公司认为既然提出过辞职肯定有对公司不认同的的地方，但是问辞职原因时他只说“个人原因”不愿深谈，最后我们给他安排了另外一个岗位，变相降职但没有降薪，想让其自己提出离职，但现在他工作比以前更轻松了，那公司能不能给他降薪呢？请各位支招，

作者: 狂花折舞 时间: 2008-11-17 21:21
标题: 回复: 拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？
让该员工写个申请报部门经理审批后再上报人事部经理审批。若审批合格则OK反之就还是以辞职为准

作者: 爱人爱人 时间: 2008-11-20 13:25
标题: 回复：拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？
不知那辞职申请单之前，个人提交辞职报告了没有：如果提交了，30天后视为离职，如果没提交，不太好处理，就算调岗，也要有个说法

作者: liuyejian911 时间: 2008-11-21 00:22
标题: 回复：拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？
各位先学习一下劳动合同法，员工只要提前三十天书面申请离职就可以了，但没有说员工提出申请离职后又不想离职，公司可以赶他走，要他走，你得补偿

作者: 冲浪 时间: 2008-11-21 09:15
标题: 回复：拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？
缺乏经验造成的．在实践中成长．

作者: 随风远行 时间: 2008-11-30 23:06
标题: 回复：拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？
楼上说得有道理，是HR缺乏经验。应该是领导批准离职为前提。人家来拿一份辞职书就当离职了，还准备了人接替，还调更轻松的岗位，还待遇不变，要是公司大了，多几个人这样这不乱套了吗？这不合情理。

作者: vinna 时间: 2009-1-13 17:55
标题: 回复：拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？
协商处理

作者: 标*的必须填写 时间: 2009-1-13 22:49
标题: 回复：拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？
学习一下长长见识

作者: scalefish 时间: 2009-1-14 11:43
标题: 回复：拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？
呵呵，比较有意思的一个案例，下次再遇到这样的事情可要注意了

作者: 非常人贩 时间: 2009-1-17 17:15
标题: 回复：拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？
做以下二件事： 1、人力资源部要从中吸取教训，迅速规范解除劳动合同程序，以书面解除劳动合同通知为准。 2、找个合法的理由解除与其的劳动合同。

作者: meifu00 时间: 2009-1-19 10:44
标题: 回复: 拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？

谢谢分享

作者: lengtie 时间: 2010-6-22 21:37
标题: 回复：拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？
晕啊，俺想辞职都辞不掉。拿辞职报告找经理签字，居然把我的辞职报告给撕了，香蕉个巴辣的，想想就闹心。

作者: 哈哈(hr king) 时间: 2010-6-23 00:09
标题: 回复：拿过辞职申请单，但后又不辞职的员工，公司怎么办？
我感觉只能忍了，有劳动罚保护，你和他沟通又不成。:~

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