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标题:
李小龙精神VS做人与企业精神
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作者:
蓝旗人
时间:
2008-11-15 15:43
标题:
李小龙精神VS做人与企业精神
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[font=宋体]看过李小龙传奇这部电视剧，我感触颇深，下面就李小龙的精神简单谈一下：[/font]
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[font=Verdana]1[/font][font=宋体]、有志气。[/font]
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[font=Verdana] [/font][font=宋体]小龙虽然有点狂傲不逊，但是他很有志气，那是一种发自内心的中国人的气节，不向任何老外认输，从不低头，这也是我们最应该学习的东西，做人一定要有志气，是那种发自心底的不屈不挠的精神。而且志向远大，一直以把中国功夫传遍全世界为己任，不断的努力进取，冲出了世界，冲进了好莱坞，让世界了解了中国功夫、了解了中国。[/font]
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[font=Verdana] [/font][font=宋体]这些值得每个中国人去思考，也是我们每个人应该学习的。企业也是一样，要有志气，要远大的目标，并不断为之奋斗！汇源被可乐收购，人们议论纷纷，多半是因为一种名族气节。[/font][font=Verdana] [/font]
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[font=Verdana]2[/font][font=宋体]、敢于像权威挑战，有亮剑精神。[/font]
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[font=Verdana] [/font][font=宋体]他的功夫长进的如此神速，而且有那么高的造诣，一方面是自己有先天的武学天分，但我认为更重要的就是他那种敢于不断挑战自己、挑战权威的亮剑精神。在一次次被击败或者击败对手的过程中，他不断的进步，吸取对手的长处、发现自己的短处，这种精神非常值得学习借鉴。[/font]
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[font=Verdana] [/font][font=宋体]我们都很年轻，很多想法不够全面，甚至可以说比较幼稚，但是我们不能压抑自己的想法，有好的想法、对工作可能有改进的就大胆的提出来，和你的上级沟通、和专业人士沟通、和经验丰富的人员交流，这样我们才可以发现我们的观点是否正确，才可以知道怎么样才是更加合理的，然后虚心的吸取，不断的完善改进，你的进步会一日千里。[/font]
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[font=Verdana] [/font][font=宋体]一个企业也应该有这种精神，由小而大，不断开拓创新。[/font]
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[font=Verdana]3[/font][font=宋体]、要有德，以德为先。[/font][font=Verdana] [/font]
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[font=Verdana] [/font][font=宋体]作为一代宗师，他的中国功夫享誉世界，不仅是因为他的武功，更是应为他的武德，他的德让需要对手、甚至敌人屈服，木村成为了他忠实的徒弟、霍夫曼成为了他的朋友、那个我忘记名字的老外把自己的武学笔记送给了他，就连最可恶的黄皮小子，在最后被小龙打败后，也被他征服了，不只是因为他厉害，更重要的是他的品德。[/font]
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[font=Verdana] [/font][font=宋体]讲到这点，我们更要坚信品德第一的做人、做事原则，无论你在什么岗位、无论做什么事情，我们一定要品德为先，这样你会获得别人的认可、信任，而且德好了，你的能力才能不断改进，事业人生的方向永远的向正确的方向迈进。无论你能走多远，你都是成功的！[/font]
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[font=宋体]企业不也应该走正道，讲究商业道德吗？[/font]
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[font=Verdana]4[/font][font=宋体]、做事要讲究实效。[/font]
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[font=Verdana] [/font][font=宋体]李小龙的每次武功的进步，都讲究的是简单、有效，摈弃很多无用的招式，把搏击最实效的东西体现出来，直截了当的攻击对手，这就是实效性的威力，他也因此创立了截拳道。[/font]
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[font=宋体]对于工作也是一样，要讲究实效性。无论你写个总结报告也好，写个通知通告也好，做数据分析也好，请直截了当的把最有用的东西简单明了的表达清楚。小学学习写记叙文的时候，老师就告诉我们，要写人物、时间、地点，事件的起因、经过、结果，当我们长大了很多东西反而失去了方向，其实就是最开始学习的最简单的东西才是我们真正应该体会的。现在管理学讲到的[/font][font=Verdana]5W1H[/font][font=宋体]，[/font][font=Verdana]7W2H[/font][font=宋体]也好，说的其实就是我们小学学习的写作要点，你由此有何感想？[/font]
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[font=宋体]现在经济形式不好，很多公司利润下滑，面临困境，我想和企业有很多的枝枝叶叶有关，如果把那些枝枝叶叶去掉了，企业的成本可能会下降[/font][font=Verdana]10%[/font][font=宋体]，[/font][font=Verdana]20%[/font][font=宋体]甚至更多。所以这个时候一个企业更要讲究实效，练好内功。[/font]
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[font=Verdana]5[/font][font=宋体]、要知恩。[/font]
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[font=Verdana] [/font][font=宋体]李小龙有德，不仅在武德上面，在知恩图报方面也表现的非常突出。大家还记得，当他的咏春拳大师去世的时候他是怎么去了吗？是跪着一路跪倒了师傅的灵前，场面是多么的感人。还有当木村帮助了他，邵伯帮助了他，他非常的感恩，把自己奥克兰的武馆都送给了他们。点点滴滴体现了他的感恩的心。[/font]
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[font=Verdana] [/font][font=宋体]为人处事也是这样，要始终有种感恩的心，滴水之恩涌泉相报，这是中华名族的美德。但我们自己是否做到了呢？你的父母辛苦的养育了你、培养了你，每天的不辞劳苦工作支撑起一个家，你是否有经常拨通一个电话给他们一点问候，是否经常为家人分忧，还是总让家里当心呢？公司提供了很好的平台和机会，让你从一个懵懂的应届毕业生，从一个迷茫的求职者逐渐找到了事业的方向，你是否能够感受到这种恩情，是否有不断反思自己的工作争取多付出一点，报答这份恩情呢？你的朋友、你的同事、你的上司给了你信任、帮助与支持，你是否也把这些加倍的回报给他们了呢？[/font]
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[font=Verdana] [/font][font=宋体]请不断的检讨自己，知恩一定要言报，做到无愧自己的良心，做一个堂堂正正的人。[/font]
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[font=Verdana] [/font][font=宋体]一个企业更应该这样，要有企业的良心，发展自己的同时要回馈消费者、回馈社会，否则不会成为“百年老店”！[/font]
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[/font][font=宋体]以上是我前段时间看[/font][font=Verdana]CCTV-1[/font][font=宋体]李小龙传奇的粗浅感受，同大家分享下，欢迎一起讨论！[/font][font=Verdana] [/font]
作者:
隔岸观火
时间:
2008-11-15 16:29
标题:
回复：李小龙精神VS做人与企业精神
楼主是一位善于思考的人，分析的很全面，虽然李小龙有一些性格特点让很多人不舒服，但其品质也是值得我们学习的，谢谢楼主让我们更进一步了解到这些优秀品质的重要性。
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同时欢迎大家参与讨论。
作者:
小海贝
时间:
2008-11-15 17:13
标题:
回复：李小龙精神VS做人与企业精神
很认同楼主文中所谈到的李小龙精神。
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:share:
作者:
东篱先生
时间:
2008-11-15 22:14
标题:
回复：李小龙精神VS做人与企业精神
从作人的角度,我确实很佩服李小龙.但在职场中,太过于个性,有可能很难生存下去.有几个主管愿意总听到不同意见,这样不是显得他太过无能了?最终的结果,往往是自己走人了事.做人与社会,有很多事情不好办.
作者:
烁烁
时间:
2008-11-16 11:04
标题:
回复：李小龙精神VS做人与企业精神
楼主总结的非常好啊
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作者:
隔岸观火
时间:
2008-11-16 11:40
标题:
回复: 李小龙精神VS做人与企业精神
[quote] 原帖由 [b]东篱先生[/b] 于 2008-11-15 22:14:00 发表
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从作人的角度,我确实很佩服李小龙.但在职场中,太过于个性,有可能很难生存下去.有几个主管愿意总听到不同意见,这样不是显得他太过无能了?最终的结果,往往是自己走人了事.做人与社会,有很多事情不好办. [/quote]
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任何一个人总有他的不足之处，但我看一个人时，可以多去找他的一些闪光点来学习，这样也有利于自身的成长。
作者:
剑殇
时间:
2008-11-17 17:18
标题:
回复：李小龙精神VS做人与企业精神
感谢楼主和我们的分享，在理想中，李小龙式的人物是应该而且必须存在的，可是，在企业里这样的人，生存空间究竟在哪里就值得我们深思，企业里能否容纳下这样的人物就更值得领导深思。
作者:
蓝旗人
时间:
2008-11-18 13:36
标题:
回复: 李小龙精神VS做人与企业精神
[quote] 原帖由 [b]剑殇[/b] 于 2008-11-17 17:18:00 发表
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感谢楼主和我们的分享，在理想中，李小龙式的人物是应该而且必须存在的，可是，在企业里这样的人，生存空间究竟在哪里就值得我们深思，企业里能否容纳下这样的人物就更值得领导深思。 [/quote]
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上面几位朋友都提到了企业是否能够容忍这样的人存在，我的回答是看公司文化。
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这点当我还在大学的时候，我头脑中的想法和大家一样，觉得企业不会那么单纯，会有很多的企业政治，勾心斗角，拉帮结派等等，这点我们专业的教授在讲课的时候都多次提到。现实当中这样的企业是有，而且很多，尤其是在台企、一些家族企业当中，我所了解到的类似情况很多。但企业当中不乏有这样的能够允许李小龙式人物生存的土壤。
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上面我所提到的他的几种精神，其实很多开明的老板希望看到的，但是要能够驾驭这样的员工（我们这里把他狂傲的性格也加入进去），否则要慎用。就像很多帝王一样，无论康熙也好、汉武帝也好，总是能够驾驭住一些奇才，换作其他的人，是万万不敢用，也用不起的。
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看一个公司，如果他的老板是开明，敢于任人唯贤的，有大智慧的；如果你的上司胸怀够广，能够无私培养下属的；企业的发展需要不断创新，而且敢于给新人犯错，只要他能知错而改的；给你的工作平台足以让你不断进取，而且有足够自主权的，那么这样的企业文化和工作环境中，小龙式的员工会大放光彩的，当然，我也不欣赏他那种狂的个性（虽然能够理解），我觉得做人应该追求内在不羁，外在谦逊，中华美德还是要传承，用一种空杯的心态来不断进取！
作者:
蓝旗人
时间:
2008-11-18 13:43
标题:
回复: 李小龙精神VS做人与企业精神
[quote] 原帖由 [b]剑殇[/b] 于 2008-11-17 17:18:00 发表
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感谢楼主和我们的分享，在理想中，李小龙式的人物是应该而且必须存在的，可是，在企业里这样的人，生存空间究竟在哪里就值得我们深思，企业里能否容纳下这样的人物就更值得领导深思。 [/quote]
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上面几位朋友都提到了企业是否能够容忍这样的人存在，我的回答是看公司文化。
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这点当我还在大学的时候，我头脑中的想法和大家一样，觉得企业不会那么单纯，会有很多的企业政治，勾心斗角，拉帮结派等等，这点我们专业的教授在讲课的时候都多次提到。现实当中这样的企业是有，而且很多，尤其是在台企、一些家族企业当中，我所了解到的类似情况很多。但企业当中不乏有这样的能够允许李小龙式人物生存的土壤。
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上面我所提到的他的几种精神，其实很多开明的老板希望看到的，但是要能够驾驭这样的员工（我们这里把他狂傲的性格也加入进去），否则要慎用。就像很多帝王一样，无论康熙也好、汉武帝也好，总是能够驾驭住一些奇才，换作其他的人，是万万不敢用，也用不起的。
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看一个公司，如果他的老板是开明，敢于任人唯贤的，有大智慧的；如果你的上司胸怀够广，能够无私培养下属的；企业的发展需要不断创新，而且敢于给新人犯错，只要他能知错而改的；给你的工作平台足以让你不断进取，而且有足够自主权的，那么这样的企业文化和工作环境中，小龙式的员工会大放光彩的，当然，我也不欣赏他那种狂的个性（虽然能够理解），我觉得做人应该追求内在不羁，外在谦逊，中华美德还是要传承，用一种空杯的心态来不断进取！
作者:
中兴财
时间:
2008-11-18 14:00
标题:
回复：李小龙精神VS做人与企业精神
谢谢你的分享
作者:
孤风冷月
时间:
2008-11-18 14:33
标题:
回复：李小龙精神VS做人与企业精神
民族的就是世界的
作者:
发发仔
时间:
2008-11-18 19:20
标题:
回复：李小龙精神VS做人与企业精神
楼主写的好吗!
作者:
蓝旗人
时间:
2008-11-19 13:00
标题:
回复：李小龙精神VS做人与企业精神
一起分享下自己的感受而已，大家可以发表自己的见解！
作者:
蓝旗人
时间:
2008-11-22 22:21
标题:
回复：李小龙精神VS做人与企业精神
优秀可以复制，优秀的人和优秀的企业都是有很多共性的！！
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我们要向优秀看齐！
作者:
zhangmeimei
时间:
2008-11-29 17:08
标题:
回复：李小龙精神VS做人与企业精神
楼主和我想法雷同，这次11月20日在南京国展中心招聘会上，我就问了很多学生，你们是否看了李小龙传奇，问他们看了有何感想？
作者:
蓝旗人
时间:
2008-11-29 19:42
标题:
回复：李小龙精神VS做人与企业精神
很不多的面试题目！赞！
作者:
隔岸观火
时间:
2008-11-29 22:11
标题:
回复：李小龙精神VS做人与企业精神
一件事情不同的人有不同的看法，有些人就能从一种现象看到一些本质，从而发扬这种精神，这正是我们愿意去提倡的。
作者:
蓝旗人
时间:
2008-12-1 20:45
标题:
回复：李小龙精神VS做人与企业精神
隔岸兄所言极是，就是要发扬这种精神！
作者:
蓝云777777
时间:
2009-1-3 16:33
标题:
回复：李小龙精神VS做人与企业精神
路过踩踩吧！！！
作者:
likeycds
时间:
2009-3-12 01:15
标题:
回复：李小龙精神VS做人与企业精神
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