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新员工上岗培训工资规定

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-11-17 16:49:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位好：是否有企业安排新员工上岗培训，这个培训期间的薪资是否和试用期一样呢？我们公司考虑因为培训主要是学习，是否可以设置和试用期不同的培训工资。各位有经验的高手，告诉我一下其他企业的做法？

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落落的落

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书童

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沙发

发表于 2008-11-17 18:37:00 |只看该作者

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yanjudge

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书生

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板凳

发表于 2008-11-17 18:49:00 |只看该作者

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这个要看培训期间的时间长短，以及公司之后针对培训的其他要求，比如制作的培训补偿等到

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kjkathy

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地板

发表于 2008-11-18 08:42:00 |只看该作者 |楼主

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培训时间大约20天，我们想规定和试用期不同的培训工资，可能略低于试用期，不知道这个是否合法？劳动合同签订规定应该是也包含入职培训的期吧。这样试用期工资不低于80％，也就是说培训工资必须要按试用期工资执行吗？否则不是和签订的劳动合同有冲突？想问问其他公司是否有碰到这样的问题？

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箫姿

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5楼

发表于 2008-12-24 11:40:00 |只看该作者

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培训是内部的还是外部的。如果是内部的，应该计入试用期，工资不应该有区别

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zhangmeimei

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贡士

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6楼

发表于 2008-12-24 14:01:00 |只看该作者

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地区不同。办理也不同。的确需要咨询劳动部门，不过劳动部门希望你当月缴纳才好。我的个人意思是，在劳动法合法范围内，通知员工上班日期可以接近下月来上班，这样子可以当月给他缴纳。只要不违规操作即可。

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xhmcjz

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7楼

发表于 2008-12-24 14:47:00 |只看该作者

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zhangmeimei

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贡士

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8楼

发表于 2008-12-24 15:05:00 |只看该作者

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试用期内估计就德包含培训期的啊。

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开薪博士

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9楼

发表于 2008-12-29 16:14:00 |只看该作者

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送给各位薪酬福利同仁的新年祝福[url]http://www.xinchou114.com/Images/SalarySurvey.swf[/url]

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orkide_124

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10楼

发表于 2009-3-7 19:33:00 |只看该作者

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个人认为应该按试用期工资支付，如果培训日期包含员工劳动合同期限起始日期，那么就应该算入试用期了

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