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标题: 金融危机下，企业需要什么样的人？ [打印本页]
作者: 隔岸观火    时间: 2008-11-18 20:30
标题: 金融危机下，企业需要什么样的人？
[font=楷体_GB2312][size=5][color=blue]大家讨论一下，现在的企业到底需要什么样的人？面临现在的危机，什么样的人会被留下来？企业管理到底需要什么样的人？实际是哪一种人被老板器重？默默无闻是否就代表没在认真做事？整天在老板面前表现、背下却得不到同事认同（只在表面工作上下功夫），却能得到重用......... 7 }* A# T8 U: I* b8 U, T. I[/color][/size][/font] $ K, U" t% E# `6 V/ \[font=黑体][size=6][color=red]在目前的裁员形势下，留谁裁谁？如何做出选择？请各位以HR的眼光来谈谈您的见解。[/color][/size][/font] # p6 Y/ @. Z; i+ H, e[font=黑体][size=6][color=#ff0000][/color][/size][/font] / m q) x9 i! E: I8 w F: ?! A3 k/ j[font=黑体][size=6][color=#ff0000]如果您被裁，您是否已做好打算？如何应对？[/color][/size][/font]/ B; q, X+ L* |7 O4 c! r' f [font=黑体][size=6][color=#ff0000][/color][/size][/font] ! ] ` r) Q3 W1 T+ X3 j[font=黑体][size=6][color=#ff0000]参与讨论有奖。[/color][/size][/font]
作者: 憨豆大哥    时间: 2008-11-18 20:40
标题: 回复:金融危机下，企业需要什么样的人？
很有吸引力
作者: suifengershi    时间: 2008-11-18 22:03
标题: 回复: 金融危机下，企业需要什么样的人？
裁谁留谁自然是LB说了算，何况HR也可能瘦身呢。 8 b+ B7 p- M1 z x# r' F7 d应该是留核心竞争力强，听话可信的人吧。
作者: 清水涟漪    时间: 2008-11-19 17:46
标题: 回复：金融危机下，企业需要什么样的人？
呵呵，很有意思的讨论，有时一个很清晰简单的逻辑，在老板这里未必成立，因为视角不同。所以我枉自揣测一下老板的心思（如果HR不能与老板保持一致，那基本上可以离开了），觉得应该留这样的人：; r( L' V) p0 A C2 ` 1、能看到预期收益的人；* u3 j% V6 x# z: E+ W1 |& U 2、能把现有/预期损失化解成收益或降低到最小的人；8 d8 u: Y [& G/ o3 y 3、不能得罪的人。 + R3 F; q% X& M3 L : u+ K8 [$ [' B9 c1 J以上三类人无论其人品、德行如何，毕竟对老板来说，有产出才是硬道理。这三类人却往往是企业中最不得人心的，或背景硬或为人滑，但这三类人老板不动不是真正信赖或欣赏，而是动不起，所以HR也不能动。+ J8 N+ T5 P9 R) {9 s. }4 s" g 9 j1 L( f4 U, G8 c: `0 C4 m0 c8 k 第4类就是跟老板有私交渊源的人，无论在什么职位上，因为老板不忍心动，所以HR也不能动。7 x* {5 f! X2 [: z# h0 o ; E9 |, T4 V2 f2 m4 r 第5类是真正干活的人，核心业务人员，不能动，不然就真的没指望了。7 S# i4 V, L" x5 J ( F% h9 O' q% v裁什么样的人呢？我觉得基本上是： * i5 |% \, _$ ]7 ^9 S0 p4 i8 @1、中层管理人员：其实这是在机构冗余的组织里最大的蛀虫，夹在中间好生活，上面有人对业绩负责，下面有人对具体工作负责。而且，这样的人，裁1个顶3个。 2 W+ u2 `( g; i - c1 ~6 X5 n$ P0 u* J2、边缘业务人员：转向外包形式，把这一层人员全部裁撤，完全不影响业务正常开展，还减少人力使用成本。这层人往往工资待遇低，但相对人数众多，算上社保等隐性成本，人均开销远大于岗位价值，裁掉他们大幅减少众数成本。$ Q6 T. ?, D5 ^& D" H / {1 y1 L ]: [1 o 3、职能支撑人员：这个不用多说了，缩减开支，减少不必要的花钱人员。



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