中人网

标题: 《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回答 [打印本页]

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2008-11-19 10:27
标题: 《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回答
本帖最后由蹲着玩尿泥于 2011-9-22 20:56 编辑

企业带薪年休假实施办法施行后，关于带薪年休假的各种问题已经趋于明确。企业在制定制度时的困惑已经很少了。本文就上海地区带薪年休假的问题作了一个小小的总结，希望对上海地区的朋友有帮助。有问题也可以探讨。

1、是不是只有机关、事业单位可以享受年休假？

不是。根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第十七条，除另有规定外，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，都有权利享受年休假。

2、所有用工关系职工都享有带薪年休假吗？

不是。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，只有与用人单位建立了劳动关系的职工，才能享有带薪年休假。如果是民事关系（如劳务协议、承揽合同等），则不享有带薪年休假，如单位不安排休假也不用支付因未休年休假给与的报酬。

3、特殊劳动关系享有带薪年休假吗？

没有明确规定。《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》中规定，特殊劳动关系需要执行的劳动标准：工作时间、劳动保护、最低工资。其中并未提及同工同酬，可约定。

4、是不是只有在本单位连续工作12个月以上，才能享有带薪年休假？

不是。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，连续工作12个月不限于本单位。员工从其他单位跳槽到企业、员工非本人原因从其他单位调任到本企业，都应计为连续工作。

5、年休假的天数是不是根据职工在本单位的累计工作时间确定的？

不是。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，累计工作时间不限于本单位。

6、如何判断职工的累计工作时间？

社保记录、劳动合同、原单位离职证明等均可。

7、如职工无法证明累计工作时间，企业怎么处理？

没有明确规定，可书面约定。

8、如果折算后职工的年休假不满一整天怎么办？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

9、为了提高员工福利，可以将折算后不满一整天的职工年休假计为一天吗？

可以。

10、休了婚假还能休年休假吗？

可以。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，探亲假、婚丧假、产假、因工伤停工期间，不计入带薪年休假天数。

11、我想把年休假留在下一年的春节一起休可以吗？

需要双方协商。双方同意即可。用书面的请假单即可解决这一问题。

12、我是员工，我不想休年休假，可以吗？

可以。但单位经职工同意不安排休假，和单位安排休假而员工书面提出不休假的，补偿方式不同。因此用人单位有很大的操作空间。

13、300%未休年休假工资报酬里包含职工正常工作期间的工资收入吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，包含。因此实际支付未休年休假的工资报酬时，支付200%。

14、计算未休年休假日工资报酬时，月工资如何确定？

前12个月剔除加班费后的月平均工资。

15、员工离职时已经休完全部年休假，多于折算应休年休假的天数可以扣回吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，不可以。但是企业可以通过制定带薪事假的规定来进行操作。

16、用人单位规章制度规定年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的可以吗？

可以。但如果单位没有安排年休假，则应按照高于法定标准补偿职工未休年休假的工资。

17、我们公司有一批派遣人员，可以享受带薪年休假吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，可以。但是如果派遣人员在无工作期间（当年没有进入你们公司之前），派遣单位已经依法支付的报酬天数多于派遣人员全年应享受的年休假天数，不享受带薪年休假。单位的操作空间可大。

18、如果单位不安排年休假又不支付未休年休假报酬的，我该怎么办？

可以向劳动行政部门举报。如离职时仍未安排年休假，也未支付未休年休假报酬的，可以向劳动行政部门申请仲裁。如以上方式均无效，可以申请人民法院强制执行。

19、年休假安排按照公历，阴历，还是按照员工加入的时间计算比较合理？

按照公历计算即自然年计算（1月1日到12月31日）是最简单的，也是最合理的，也最容易单位统筹安排。

20、在带薪年休假中单位承担什么样的角色？

统筹安排。单位有很大的自主权来安排员工的年休假。应该从企业的实际情况出现，将员工的年休假控制在低风险的范围内，例如集体旅游、春节放假，均可以统一安排休年休假。

21、公司规定请事假时如有年休假，则必须先用带薪年休假，合法吗？

合法。企业有权利统筹安排。

22、如企业安排我休年休假，但是我工作太忙，实在没空休，我可以获得3倍工资补偿吗？

如果你书面提出不休，就无法获得3倍工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”

23、企业需要制定制度来规范企业年休假的实施吗？

需要，且很有必要。可以和其他休假类型放在一起，统称为《休假制度》。

24、如果企业还没有带薪年休假的制度，可以不安排员工休年休假，也不给300%工资补偿吗？

不可以。带薪年休假是法定的，无论企业有没有制度，员工均有权利享受。

25、企业高管的工作时间很灵活，休假自由度很高，可以不安排带薪年休假吗？

不可以。

26、食堂的阿姨、保安可以不安排年休假吗？

是否安排年休假和工作内容无关，只要建立劳动关系并满足相关条件，就应该安排年休假。而且要避免对一些工作的歧视。

27、老板和劳动局关系很好，可以不安排年休假吗？

劳动局负责处理投诉和仲裁，如果投诉和仲裁处理不公平，员工可以到法院进行诉讼。诉讼的时候可以将劳动局作为被告。

28、企业所在地执法不严，可以不安排年休假吗？

不可以。除非员工本人书面申请放弃，否则不可以不安排年休假。

作者: 阳光婧婧 时间: 2008-11-19 10:39
标题: 回复：（原创）关于《企业带薪年休假实施办法》的28个问题和回答
不错的帖子，带薪年休假关乎每个职工的切身利益，值得关注。支持原创，感谢楼主分享。

作者: 阿噜2003 时间: 2008-11-19 11:39
标题: 回复: （原创）关于《企业带薪年休假实施办法》的28个问题和回答
:) 不错！

作者: 那片心海 时间: 2008-11-19 11:44
标题: 回复：（原创）关于《企业带薪年休假实施办法》的28个问题和回答
感谢楼主分享。

作者: zjq163 时间: 2008-11-19 12:28
标题: 回复：（原创）关于《企业带薪年休假实施办法》的28个问题和回答
第4点，好像不对，本人向广州市劳保局咨询过，一定要在本单位工作满1年以上，才可在本单位享受年假

作者: 琉璃叶子 时间: 2008-11-19 12:36
标题: 回复：（原创）关于《企业带薪年休假实施办法》的28个问题和回答
13、300%未休年休假工资报酬里包含职工正常工作期间的工资收入吗？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，包含。因此实际支付未休年休假的工资报酬时，支付200%。没理解，楼主能解释一下吗？

作者: ltslts 时间: 2008-11-19 12:41
标题: 回复：（原创）关于《企业带薪年休假实施办法》的28个问题和回答
谢谢！！LZ分享！

作者: ltslts 时间: 2008-11-19 13:00
标题: 回复：（原创）关于《企业带薪年休假实施办法》的28个问题和回答
非常感谢

作者: polo2281 时间: 2008-11-19 13:27
标题: 回复：（原创）关于《企业带薪年休假实施办法》的28个问题和回答
已经收藏，谢谢楼主分享:)

作者: 鹭缘 时间: 2008-11-19 13:43
标题: 回复：（原创）关于《企业带薪年休假实施办法》的28个问题和回答
不错！值得好好学习和参考！

作者: lihong0119 时间: 2008-11-19 14:17
标题: 回复：（原创）关于《企业带薪年休假实施办法》的28个问题和回答
非常好！非常感谢！贪心的说：要是把《企业带薪年休假实施办法》附在后面就更好了

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2008-11-19 14:23
标题: 回复: （原创）关于《企业带薪年休假实施办法》的28个问题和回答
[quote] 原帖由 [b]zjq163[/b] 于 2008-11-19 12:28:00 发表第4点，好像不对，本人向广州市劳保局咨询过，一定要在本单位工作满1年以上，才可在本单位享受年假 [/quote] 此一时彼一时，你现在再去问问。另外我不知道你的咨询方式，有些老保局的人，说得也不正确。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2008-11-19 14:24
标题: 回复: （原创）关于《企业带薪年休假实施办法》的28个问题和回答
[quote] 原帖由 [b]琉璃叶子[/b] 于 2008-11-19 12:36:00 发表 13、300%未休年休假工资报酬里包含职工正常工作期间的工资收入吗？根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，包含。因此实际支付未休年休假的工资报酬时，支付200%。没理解，楼主能解释一下吗？ [/quote] 就是说如果你的年休假没休，是按照2倍工资补偿给你，而不是3倍。因为正常工资期间你已经获得了1倍的工资了。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2008-11-19 14:26
标题: 回复: （原创）关于《企业带薪年休假实施办法》的28个问题和回答
[quote] 原帖由 [b]lihong0119[/b] 于 2008-11-19 14:17:00 发表非常好！非常感谢！贪心的说：要是把《企业带薪年休假实施办法》附在后面就更好了 [/quote] 难道你还没打印出来认真学习？唉！把劳动合同法、劳动合同法实施细则、职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法等等这些常用的法律法规文本都打印出来放在办公桌上。时不时拿出来看看，如果做员工关系，还要给他们解释。

作者: 发发仔 时间: 2008-11-19 15:00
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
GOOD GOOD

作者: 我是蓝色的 时间: 2008-11-19 16:30
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
楼主有心人

作者: 東方明 时间: 2008-11-19 16:36
标题: 回复: （原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和
第4點﹕ 經過向當地勞動局咨詢﹐是需要在所在單位工作12個月之后﹐才可以享有。所提出的佐証的資料﹐不一定得到認可。而且這樣的話﹐干脆按照年齡計算更方便。

作者: 我是蓝色的 时间: 2008-11-19 16:41
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
第四点有待商榷，好像企业是可以规定必须在本企业工作满一年后才可以按累计工龄算年休假。

作者: 生命的色彩 时间: 2008-11-19 17:14
标题: 回复: （原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和
谢谢楼主的分享。第四条好象值得商讨。本单位工作不足或正好满12个月：不能享受年休假　　《办法》规定，只有职工在本单位连续工作12个月以上，才能享受年休假。显然，不足12个月或正好工作满12月都不能享受年休假。对于在多个单位工作过的员工来说，则按照不同工作单位工作时间累计计算。　　举例说，某员工在A单位工作了5年，在B单位工作了5年，他现在在C单位工作，那么，这位员工首先必须在C单位工作超过1年，方能休带薪年休假。但休假的天数按照A单位工作年数+B单位工作年数+C单位工作年数进行计算。

作者: 江边一碗水 时间: 2008-11-19 17:28
标题: 回复: （原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和
谢谢楼主分享

作者: jimray 时间: 2008-11-19 17:42
标题: 回复: （原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和
规定总是很健全执行总是要打折哎，年休假恐怕在很多企业也是难以落到实处

作者: 樱桃-果果 时间: 2008-11-19 17:52
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
谢谢楼主，正在关注此话题，可以好好学习学习了，呵呵

作者: 东篱先生 时间: 2008-11-19 17:59
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
总结的不错，只是上海地区适用吗？

作者: baiyunwangjing 时间: 2008-11-19 19:25
标题: 回复 1F 蹲着玩尿泥的帖子
错的帖子，带薪年休假关乎每个职工的切身利益，值得关注

作者: 阳妞 时间: 2008-11-19 19:42
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
很实用，谢谢！

作者: zhm1027 时间: 2008-11-19 21:08
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
每次听律师讲解都不一样理解的似乎有点小异

作者: tiantangniao 时间: 2008-11-19 21:36
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
谢谢楼主: 我公司是做四天休息二天的十二小时上班制(综合计时),年休假是不是可以这样算? 给假休息的十二小时 ,是否可以算作年休假休了1.5天给假休息

作者: 紫兴 时间: 2008-11-20 08:15
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
员工从其他单位跳槽到企业，应计为连续工作。跳槽总会有几天断开的。这个恐怕大多数地方不认同的。

作者: 甘玉花 时间: 2008-11-20 08:57
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
非常不错，值得学习

作者: johnny2win 时间: 2008-11-20 09:18
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
多谢分享

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2008-11-20 09:46
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
对第四点有疑问的请参考各地劳动行政部门和法院带薪年休假的判例。这个没什么好解释的，不限于本单位就是不限于本单位。大家甚至可以从实施办法的前四条中自己找到答案。对于各地劳动局关于“连续工作12个月只限于本单位”的说法，我表示遗憾。对于各公司制定制度规定连续在本单位工作12个月以上才能享受年休假的，我想告诉你们的是：你们把年休假搞复杂了，而且最终受伤的是公司。

作者: 苾丘尼 时间: 2008-11-20 09:47
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
:) 感谢！对于第4点我也有异议。应该是在本单位工作满12个月，才可以享受吧。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2008-11-20 09:48
标题: 回复: （原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和
[quote] 原帖由 [b]jimray[/b] 于 2008-11-19 17:42:00 发表规定总是很健全执行总是要打折哎，年休假恐怕在很多企业也是难以落到实处 [/quote] 谢谢可爱多兄的支持，呵呵。上海这边带薪年休假还好。其他地方可能差一点。国企和事业单位可能还好，其他性质企业可能差一点。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2008-11-20 09:49
标题: 回复: （原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和
[quote] 原帖由 [b]东篱先生[/b] 于 2008-11-19 17:59:00 发表总结的不错，只是上海地区适用吗？ [/quote] 基本上全国通用。除非说明是上海地区的。

作者: 中兴财 时间: 2008-11-20 10:13
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
谢谢你的分享

作者: 玉影 时间: 2008-11-20 10:40
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
我是北京的

作者: 山风888 时间: 2008-11-20 14:48
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
顶一个。有较强的实用性。

作者: 九木猫 时间: 2008-11-20 15:18
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
有一点疑问：我公司2007年10月8日招聘一位新人入职，之前其没有任何工作经历，请问 1、他是不是在2008年10月7日以后，即连续工作满12个月才能享受年休假？ 2、如果符合第一点后，其在今年剩余的三个月时间内应享受的年休假也是五天吗。请赐教

作者: 金华火腿 时间: 2008-11-20 15:33
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
不错的帖子关于第四点，我觉得没有什么异议，楼主说的是对的。但是我的疑问是14条和16条： 14条中的月工资是否含年终奖？因为经济补偿金与带薪年休假的基数是一样的，根据劳动合同法中的经济补偿金计算的方法中有说明含有奖金、津贴等，但是有上过培训的老师又说应该不含年终奖，但并未找到具体明确的条款，彻底糊涂！！ 16条是关于企业的标准高于国家标准的部分：如果根据国家规定，员工可享受10天，企业给的是15天，那如果员工休完了11，还剩四天没有休的话，似乎企业不用三倍赔偿吧？请楼主赐教

作者: 金华火腿 时间: 2008-11-20 15:46
标题: 回复: （原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和
我来试着解答看看： 1，连续工作12个月不限于同一单位，如果之前没有任何工作经历，那么其从2008年10月7日可以享受年休假； 2，不是五天，是按照比例来享受的，即：(本年度从10月7日起的剩余天数/365)×5天=(86/365)×5=1.18 即该员工本年度可以享受的年休假为1天（不足一天不计算） [quote] 原帖由 [b]九木猫[/b] 于 2008-11-20 15:18:00 发表有一点疑问：我公司2007年10月8日招聘一位新人入职，之前其没有任何工作经历，请问 1、他是不是在2008年10月7日以后，即连续工作满12个月才能享受年休假？ 2、如果符合第一点后，其在今年剩余的三个月时间内应享受的年休假也是五天吗。请赐教 [/quote]

作者: xuansong2005 时间: 2008-11-20 19:11
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
楼主写的很及时呀!谢谢了，我转载给大家看看！

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2008-11-20 23:20
标题: 回复: （原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和
[quote] 原帖由 [b]金华火腿[/b] 于 2008-11-20 15:33:00 发表不错的帖子关于第四点，我觉得没有什么异议，楼主说的是对的。但是我的疑问是14条和16条： 14条中的月工资是否含年终奖？因为经济补偿金与带薪年休假的基数是一样的，根据劳动合同法中的经济补偿金计算的方法中有说明含有奖金、津贴等，但是有上过培训的老师又说应该不含年终奖，但并未找到具体明确的条款，彻底糊涂！！ 16条是关于企业的标准高于国家标准的部分：如果根据国家规定，员工可享受10天， [/quote] 前12个月的平均工资，年终奖应该计算在内的。高于国家规定，没有享受假期，应该补偿。企业可以通过操作和规定来避免不常发生。

作者: lww 时间: 2008-11-21 08:19
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
非常不错

作者: 雪花飘落 时间: 2008-11-23 13:30
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
关于第四条，我也存在疑问，看了两派解释都似乎可行，是否又是法律一盲点？

作者: cgd_tj 时间: 2008-11-23 18:40
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
支持一下，蹲蹲牛人

作者: 8240820 时间: 2008-11-25 00:16
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
已经收藏，谢谢楼主分享 !

作者: 沧海 时间: 2008-11-25 22:17
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
:share: 谢谢楼主分享

作者: shjob 时间: 2009-1-9 15:33
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
感谢楼主分享

作者: HR0902 时间: 2009-7-8 16:30
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
谢谢楼主分享

作者: 阳光婧婧 时间: 2009-10-9 12:03
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
好贴顶起来

作者: 海若L 时间: 2009-11-4 15:40
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
谢谢分享！学习了:)

作者: 闲庭漫步 时间: 2009-12-22 13:59
标题: 回复：（原创）关于《企业职工带薪年休假实施办法》的28个问题和回
很不错的

作者: Michellezyp 时间: 2010-8-12 09:41
比较明确。

作者: 斗草 时间: 2011-2-28 14:06
支持下

作者: efsek 时间: 2011-9-15 08:47
顶你一下，好贴要顶！

复合酵素

作者: ivy-g 时间: 2011-9-24 17:07
全面回答了种种疑问。多谢分享

作者: xuening1216 时间: 2011-10-13 16:35
好帖子,纠正了我的很多不正确的认识

作者: iam0611 时间: 2011-10-24 22:41
謝謝LZ，學習了

作者: djy85502 时间: 2011-10-26 16:46
不错，谢谢！

作者: 一叶碧云 时间: 2011-10-26 21:30
挺不错的……

作者: 冰点沸腾 时间: 2011-11-26 21:00
学习了！很用心啊

作者: zuodapeng520 时间: 2011-11-26 21:35
很有意义

作者: jiejiehr 时间: 2011-12-2 13:23
恩，对于休假制度更加清晰了

作者: yzxcb 时间: 2011-12-12 19:44
感谢楼主分享！！！

作者: 一叶碧云 时间: 2011-12-12 19:53
感谢分享

作者: 琛丽fro 时间: 2012-1-3 23:26
要顶的啊，楼主辛苦了，谢谢

作者: hhzcv 时间: 2012-1-5 14:27
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 猫嘞个咪 时间: 2012-2-26 13:26
是不是根据工作年限，在每个公司都可以按照工作满一年不满10年的，休年休假5天，工作满10年不满20年，年休假10天，工作满20年以上，年休假15年来进行休假？还是累计计算年休假的

作者: 梁治承 时间: 2012-3-15 10:55
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 偷心小白 时间: 2012-3-15 16:07
宣传的不错执行起来有难度啊

作者: emma_maxh 时间: 2012-3-16 10:31
相识恨晚。

作者: 葆骅呈 时间: 2012-4-1 23:42
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: dohui 时间: 2012-5-27 12:54
thank you very much

作者: 邻居小明 时间: 2012-6-6 13:06
感谢楼主分享

作者: sdvdfnhgj 时间: 2012-6-18 22:04
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 6a9m8t6q9 时间: 2012-6-21 18:29
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 351233609 时间: 2013-9-5 16:28
感谢楼主分享

作者: lqy5656 时间: 2013-9-9 15:41
真心不错。非常感谢。

作者: 田桂芳804 时间: 2014-12-4 15:05

谢谢分享

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)