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标题: 网络招聘：想说爱它实不易 [打印本页]

作者: 恩瑜 时间: 2008-11-20 10:39
标题: 网络招聘：想说爱它实不易
[font=Times New Roman][/font] [b][font=宋体]网络招聘：想说爱它实不易[/font][/b] [font=Times New Roman] [/font][b][font=宋体]闫肖霞[/font][/b] [font=Times New Roman] [/font][font=宋体]现如今网络招聘可谓是热闹非凡、竞争颇为激烈。除了招聘巨头前程、中华英才、智联在不知疲倦地为我们上演“三国演义”外，其他人才网站也是群雄悖起，全国性、地方性、行业性和垂直性的人才网站，已超过两千家，个个实力不凡、不容忽视。中国的招聘网站经过数十年的发展，所提供的服务模式相对已经固定，行业技术壁垒逐渐降低，大量相似面孔的人才网站不时涌现，这种同质化的表现，势必造成了市场的混乱。求职者和招聘企业面对如今的形势不能不时常地挠头感叹。[/font] [font=Times New Roman] [/font][font=宋体]有人说，这是网络招聘做烂的结果。“做烂”又从何表现呢？[/font] [font=宋体]从企业角度来说，[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]需要花很多的时间在筛选工作上，太多的无用简历充斥着[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]的视线，在海量的简历中挑选合意的简历变成了[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]工作中最为繁重的一环。[/font] [font=宋体]作为应征者来说，由于投递简历没有成本，选择似乎可以的职位就大量的投递，最后连他自己都不记得自己投过哪些公司的哪些职位，结果更多的是石沉大海，即使有面试，也是在完全搞不清状况的情况下，懵懵懂懂地就去面试了，结果也并不好。这样投递简历的成本低，势必造成了投递的泛滥。[/font] [font=宋体]而对于招聘网站来说，出于竞争机制的驱使，降低招聘费用，通过鼓励简历的疯狂投递来占据市场优势，又是必须的。因为让[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]收到大量的简历，才能体现网站的超凡人气和用户的众多。这也造成了[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]必然会以简历的单位成本来衡量招聘结果。[/font] [font=Times New Roman] [/font][font=宋体]这样，在三方的共同推动下，网站培养了[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]衡量单位简历成本的习惯，只看到数量而非质量，同时网站大肆鼓励简历的大量投放，[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]收到海量的简历处理起来异常繁重、烦乱，从而挤压简历，招聘效果不佳，应聘者感觉石沉大海，再疯狂地投递，[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]更加不知所措、倍感头痛，如此往复。[/font] [font=Times New Roman] [/font][font=宋体]在这种表现形式下，网站开发了简历过滤器，可以按照关键词来筛选。这样[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]开始不再一份一份的看上千封简历，而是只搜索关键字。如果应聘者简历中没有这个关键字，那么就很不幸，即使简历再好，也会被首先过滤掉。这样应聘者更是又面临着石沉大海的惨剧，于是又开始疯狂的猛发简历，大面积撒网、广种薄收，如此继续恶性循环。有人就看出端倪了，问道：“为什么不在应聘者投简历时就筛选呢，让[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]收到质量高、又有效的简历呢？”其实，这种想法固然好，但是网站是不会这么做的，因为这样做的话，[/font][font=Times New Roman]HR[/font][font=宋体]会觉得简历的数量在大幅度下降的同时，简历的成本在升高，那么这个网站就不值得在投放广告了。一个好的招聘网站似乎就应该是人才资源极为丰富的网站，网站靠的就是用无数的简历来砸晕你，然后再要你乖乖地掏钱买服务。[/font] [font=Times New Roman] [/font][font=宋体]现在网络招聘似乎只针对一般求职人群，中高端人群都被猎头给挖走了，且同时他们也不屑通过网络的自主送上门式的服务来实现跳槽，因为那样太不显示身份的尊贵和职位的高端。猎头的出现似乎给企业和中高端人士做了一个完美的阶梯。然而，让企业和人才感到头疼的是，猎头费用的数值也很“高端”。而且时而会伴有企业和人才在通过精心的包装之后，并不合拍、合适的情况，这样不仅会浪费企业和人才的时间，甚至会给企业和人才带来不必要或严重的损失。[/font][color=#333333][font=宋体][size=10.5pt]高付出低回报的缺点，让越来越多的公司，尤其是中小型公司望而却步。[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt][/size][/color] [font=Times New Roman] [/font][font=宋体]笔者曾经采访过某知名润滑油外企的两名高管，王先生和万先生，他们都是企业的大区经理级别的人物，在探讨当今招聘模式的时候，他们深有感叹的说道，[/font] [font=Times New Roman] [/font][font=宋体]“网络招聘成本低，初低级职位的较多。应聘者可以自动投放，这样我们接收的简历就比较繁杂，选简历要经过数十天的海选，费时费力。而且还有很多假招聘信息，也就是所谓的招聘式广告。”[/font] [font=Times New Roman] [/font][font=宋体]“猎头没有海选过程，相对比较靠谱，但是费用相对却较高，包装也比较严重。通常介绍给我们的人选，在他们经过所谓的背景调查之后，似乎表面上很适合，但是试用之后，却事与愿违……时间耗费、部分损失都接踵而来……”[/font] [font=Times New Roman] [/font][font=宋体]“随着市场细分化要求越来越高，猎头的行业性质越来越严重，行业猎头的专业性，会更有发展趋势，做专做透才是出路……”[/font] [font=Times New Roman] [/font][font=宋体]据了解，应对这种趋势，目前市场上又出现了一个新的网络招聘模式——“网络行业猎头”，顾名思义，就是利用网络的平台，兼容猎头的专业服务，集两者的优点为一体，规避两者的缺点。[/font] [font=Times New Roman] [/font][font=宋体]通过调查，这种模式是一个叫才才网（[/font][font=Times New Roman]www.andcc.com[/font][font=宋体]）的行业新兴网站首先发起的，它本身的主打功能是经验交易，提供买卖个人的经验和能力的平台，让可以通过买卖传递来解决难题的经验实现最大限度的市场化。“网络行业猎头”，是在此基础上开展的增值业务。通过经验买卖的中高端会员，来作这个行业的“兼职招聘顾问”，行业内人士必然了解这个行业中职位的具体任职要求和任职程度，也更了解应聘者的真实水平和能力。企业可以通过这种兼职网络行业猎头的推荐找到更适合企业的人才。更值得关注的是，这个网络型行业猎头的费用比较低，要比猎头公司包装出来后再推荐给企业要便宜几十倍甚至上百倍，可谓是招聘行业一个新的尝试。[/font] [font=Times New Roman] [/font][font=宋体]“但是这种模式要基于网站品牌的信任度，如果网站本身的知名度、信任度较高，那么这种业务的前景还是很可观的。就像是淘宝、阿里巴巴一样，他们起初的发展也面临着因市场的空白要经过理念的洗礼和输入，但是其市场定位的成功除了网站的商业模式的品牌化、定位化和突出化，更重要还是其网站的信任度。在大家想使用到某个商务模式的时候，在信任的基点上，会立刻想到其网站的名称……”[/font] [font=Times New Roman] [/font][color=black][font=宋体][size=10.5pt]互联网的发展将会随着市场的需求越来越多样化、人性化，未来的网络招聘行业将会重新洗牌，谁能利用先进的网络信息技术和新模式、新理念为用户提供真正有效的服务，真正为用户的利益着想，谁就会成为未来市场的领军者。现在一些新兴的人才网站已经渐渐意识到这一点，“才才网”就是一个例子，另外还有一些人才网也已经意识到这个问题，逐步开发、完善自己的产品和服务，未来谁能脱颖而出，成为中国网络招聘的领导者，我们将拭目以待。[/size][/font][/color][color=black][size=10.5pt] [/size][/color][size=9pt][/size] [b][font=Times New Roman][/font][/b]

作者: 水声音 时间: 2008-11-20 18:40
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回复一下

作者: 周炳泽 时间: 2008-11-21 15:24
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来灌个水！

作者: 恩瑜 时间: 2008-11-24 08:48
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希望和大家互相学习！

作者: 黑色冰球 时间: 2008-11-24 08:56
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面对网络招聘，我们既喜既悲喜的是网络招聘给我带来了大量的人才信息悲的是网络招聘单位对于自己的网站缺乏有效的信息管理，导致虚假或伪造信息不断，不仅对企业造成负面影响，也遏制了网站本身的发展。

作者: 周炳泽 时间: 2008-11-25 14:32
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是啊，网络简历的真实度是最大的一关

作者: 周炳泽 时间: 2008-11-27 15:54
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应该找到一个合适的网站招聘平台！一个能让我们信任的平台！

作者: 恩瑜 时间: 2008-12-1 16:56
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才才网提供的搜索和交流等功能会使招聘更有针对性、实效性。首先，企业可以在发布招聘广告的同时主动搜索人才。才才网是集人才与经验于一体的交流交易平台，企业不仅看到人才的简历，还可以了解到该人才在才才网上参与了哪些项目和研究、进行了哪些经验交易，这些更充分更真实地展示了该人才的能力与经验。搜索到的人才，企业可以有各有途径与其沟通，如发送邮件、社区交流、经验交易等，经过互动和彼此了解再进行招聘，必将提高人才与企业的适配性。其次，人才主动搜索企业。在才才网提供的HR专区、企业家专区里，人才可以主动找企业家、管理者或HR进行交流，向企业展示自己的能力和经验。在互动过程中双方充分了解，为确立雇佣关系打下扎实基础。

作者: 恩瑜 时间: 2008-12-3 12:07
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才才网是专为有经验的中高端人才服务的网站，为中高端人才提供了展示个人魅力、能力的平台。利用才才网，人才、企业家、管理者、经验人士可以充分进行交流、经验交换，研究讨论、项目参与等活动，使人才更了解企业家、管理者，使企业更了解人才的能力，最终在这个平台上人才可以自己期望的企业，企业可以找到适合的人才。

作者: 恩瑜 时间: 2008-12-5 14:57
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招聘单位若想在普通的人才招聘市场、招聘网站上找到相应的人选确实很困难。

作者: 恩瑜 时间: 2008-12-8 11:42
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大家互相学习现在才才网有个活动，大家要抓住机会哦，赶快去注册吧 [url]www.andcc.com[/url]

作者: 恩瑜 时间: 2008-12-9 14:03
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才才网的“人才库”具有优秀人才展示的功能。通过搜索可以观察目标人才所展示的经验和业绩，以及目标人才的上级、同事、客户等的评介情况及从职企业的相关情况，多方位了解人才及其从业背景，进而了解您所需要的相关人才。如果企业对该人的高端经验有所质疑，那么才才网的“认证体系”会提供真实认证后的简历，让企业绝对放心简历的真伪性。

作者: 一意孤飞 时间: 2008-12-10 13:00
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免费投递简历确有弊端，反正就是一次鼠标点击而以建议招聘网络实行投递简历收费。其实以很低的价格征收投递简历的费用，对网络招聘运营可以带来较大的回报也就可以在一定程度上避免楼主说的大量无效简历的堆积

作者: 恩瑜 时间: 2008-12-10 14:21
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才才网联合各大知名企业，媒体和招聘网站，根据企业招聘的中高级职位进行人才推荐；只要是在读MBA均可报名，此次“推荐活动”首先要通过MBA就业办公室和才才专家团（各行业的资深精英）对个人履历进行审核，根据MBA的工作经验的展示、解决企业问题能力的表述以及其他一些展示项目的审核，然后将个人简历发送至企业HR、企业家，并帮助双方进行线下交流。本活动致力于真正为MBA架起一条与企业结识的桥梁，从而让出色的MBA能够拥有一个与企业进行前期沟通和交流的机会，为以后择业做好准备。此活动从12月10日起，每月都如期进行，一次周期为10天。每次向10个热门行业的知名企业推荐20位在读MBA。

作者: feelsak 时间: 2008-12-10 17:23
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赞一个先~~~不想爱也要用啊！

作者: 恩瑜 时间: 2008-12-12 15:09
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企业运用了网络、报刊等多种渠道进行招聘，经过数日，应征者数量与预期相差悬殊，经过筛选所剩无几，且胜任力不高，职位仍旧空缺。这是企业招聘中屡见不鲜的事。如企业不急于用人，务须坚持宁缺勿滥的原则，但不要急于求成，停下招人的脚步。如是急于用人，可以适当放低招聘条件，能力微缺者，可以进公司后继续培养。当然这显然是被动的，在应聘者的范围中选拔，固然精英有限，去才才网的“人才库搜索”中搜罗人才，可以变被动为主动，迅速且搜寻到的人才质量过硬。“人才库搜索”，通过查询人才，可以看到人才展示自己的业绩和经验，以及对人才的上级、同事、客户等的推荐及原来企业情况的了解，来全方位的了解人才和他所处的背景，并且可以提前与之建立起联系，避免应急招聘所带来的弊端。

作者: 恩瑜 时间: 2008-12-15 10:19
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[quote] 原帖由 [b]feelsak[/b] 于 2008-12-10 17:23:00 发表赞一个先~~~不想爱也要用啊！ [/quote] hah 谢谢支持哦，

作者: 恩瑜 时间: 2008-12-18 14:22
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很多情况下，企业在面试过程中对人才相当满意、“相见恨晚”，但进了工作岗位后，却“眼高手低”达不到企业要求。这是人岗匹配问题，由于面试考核设计不当或人才工作经历弄虚作假，未对人才全方位了解，以至于在实际工作操作中眼高手低、人事不宜。此类人选对企业的发展伤害颇大，不仅是人工成本问题，而且大量的机会和时间被浪费掉最终可能导致企业失去竞争力。才才网 [url]www.andcc.com[/url] 的“简历认证”体系可以帮助企业消除这种隐患，让企业轻松把握人才真伪性，使企业找到需要的真实人才的效率得以大幅度提高，防止因对行业或技能的不了解而招聘到不合适的人选。

作者: 恩瑜 时间: 2008-12-19 11:40
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才才网 [url]www.andcc.com[/url] 所有的会员都是中高级人才，才才为有经验的人士、企业家、管理者等提供认识、交流的平台，给双方充分了解的机会，了解后人才与企业再进行相互选择。这正符合了中高级人才选择工作的心态，他们不会随意跳槽，需要企业看重的是能力和经验，更需要进一步了解企业，他们愿意与企业家、管理者或者同类型人才处在同一平台上进行交流，最后进行理性的选择。所以才才网专门为中高级人才提供了互动的平台，这才是中高级人才愿意选择的平台。

作者: shjob 时间: 2008-12-19 14:49
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:D :D :D :D :D

作者: 恩瑜 时间: 2008-12-22 14:41
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才才 [url]www.andcc.com[/url] 的“人才储备库”广纳贤士，但并非只是对人才资料简单的综合储存，而是能够通过“站内联系”的通道可以不断补充和持续与业内相关专业和中高端人才的联系，加深相互之间的了解，提高相互的信任程度，当企业急需人才之时能够 “沙场清点兵”，摆脱对猎头的依赖，迅速解决用人问题。而且储备库里人才因为具有与企业进行前期有效联系的特性，能够提前接受到该企业的企业文化，提高了对企业环境的适宜度，能够快速融入这个团队。

作者: lsmarth 时间: 2008-12-22 22:58
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:Z 分析的真棒，将网络招聘分析的‘体无完肤’了

作者: 得志 时间: 2008-12-23 10:38
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:Z 才才网是个高效率的平台！

作者: kashiwanaka 时间: 2008-12-24 16:19
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感觉中介蛮好用的

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