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标题: HR必看:新员工岗前培训体系 [打印本页]
作者: I have a dream 时间: 2008-11-20 11:07
标题: HR必看:新员工岗前培训体系
[size=2]一、适用范围：所有新入职员工/ D0 z: J' }9 p3 X1 ?
. E& s0 c9 f [# f7 p( O1 O# A6 a二、培训内容：6 f+ P, ?/ Q5 o3 s# o# E8 U
' Q( O3 L- c: p1 u' e1、公司概况：公司简介、组织结构、各部门的职责分工和业务流程、工作环境等。7 _7 Z9 J9 c7 a, k o; y
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2、企业文化：使命、宗旨、愿景、核心价值观等。3 Q( u4 `" j4 f; Y1 p& x# T' }3 u
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3、行为规范：着装、岗位纪律、保密要求。. p$ W& [$ y3 d2 W
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4、聘用管理：招聘原则、入职手续、离职手续。$ m# X- r$ J2 ?# ` ]+ y, w2 B5 e
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5、员工发展：培训教育、职业发展。
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+ g( @+ l( q" X. V2 h( ]2 k6、管理制度：考勤、薪酬和福利、考核。
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7 m. `( B$ g. T T' a$ S7、新员工职业化训练。5 h3 U* W1 K2 z/ |) R- V
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8、岗位职责及相关专业知识介绍。[/size]
作者: I have a dream 时间: 2008-11-20 11:13
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三、培训程序：
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1、批量入职（7人以上），人力资源部办理入职手续后，由人力资源部联合相关部门，在新员工入职
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后的前两天集中进行岗前培训。: A2 X$ D- }, j+ w9 X0 Y
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2、非批量入职，人力资源部办理入职手续后，由人力资源部主要针对培训内容1~6项进行培训，然后
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# Q I, `8 `- h8 J交由部门负责人对本部门的基本情况、新入职员工的岗位职责及其相关的专业知识进行介绍。每满一8 [4 d/ x+ M1 X1 G( z8 i9 C
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个季度，人力资源部组织新员工集中进行职业化训练和礼仪的培训。# l# D) G6 f2 f* X
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' w8 b' J8 _9 t, P8 u- Y) k" a四、培训考核. ]* X' }4 x& M7 T, W9 S+ O& Y# W
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1、新员工岗前培训完毕，将在培训结束后一个星期进行考核，其考核成绩记入培训档案。
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9 Z! {3 W5 S0 n2 o; G n2、对第一次考核不合格者，一个星期后再给予一次补考的机会，若第二次考核仍不合格者，将给予$ S* b$ k* e$ f8 n5 j
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延长试用期或辞退处理。
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作者: fage521 时间: 2008-11-21 15:13
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好资料，学习:D :D
作者: vagrant_ye 时间: 2009-6-12 15:25
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学习了，谢谢！
作者: li_tan72 时间: 2009-6-13 14:58
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学习了，谢谢啊！:D
作者: 麦兜HR 时间: 2009-6-15 14:38
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谢谢分享:) :) :)
作者: qinzihappyday 时间: 2009-6-15 14:41
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学习了，呵呵
作者: harrietwang 时间: 2009-6-17 11:36
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学习了，谢谢。
作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2009-6-18 10:55
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应该增加：
1、岗前培训第一步：参观和引见。
2、岗前培训最重要一步：安全培训。
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3、岗前培训唯一不能删除的一步：员工手册培训。
作者: 影子是我 时间: 2009-6-18 11:41
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好贴，学习了。
作者: gagafl 时间: 2009-6-18 16:16
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不错，大公司才能做到吧
作者: zbmpjh 时间: 2009-7-8 20:06
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hhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhh
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