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标题: 零售业导购怀孕如何处理能规避企业风险及成本 [打印本页]

作者: 的格 时间: 2008-11-20 13:45
标题: 零售业导购怀孕如何处理能规避企业风险及成本
大家好：我司一导购现已怀孕2个月，因零售行业的特殊性，她准备春节后开始请假休息，想咨询大家这种情况下我司能否与其协商解除合同（从公司成本考虑及规避其他员工发生类似事情）；如果该员工年后开始以病假理由请假，我司不批准是否合法？如何做能规避企业的人力成本而且不违法？

作者: 木木2000 时间: 2008-11-20 14:00
标题: 回复:零售业导购怀孕如何处理能规避企业风险及成本
不错的东西持续关注

作者: 的格 时间: 2008-11-20 16:50
标题: 回复 2F 木木2000 的帖子
希望大家能给些好的建议及处理办法

作者: 的格 时间: 2008-11-20 16:56
标题: 回复：零售业导购怀孕如何处理能规避企业风险及成本
大家有的建议及处理办法吗？有没有碰到过类似情况。

作者: 平凡雪 时间: 2008-12-9 16:18
标题: 回复：零售业导购怀孕如何处理能规避企业风险及成本
病假保胎假必须要有相关的证明，包括病历，医院的休假证明，还有发票等等，如果该员工确实有类似的事实情况存在，就算是保胎，医院也会有期限的，那单位就只能批假了，如果没有，可以不准假的。

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