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标题: 员工提出辞职后拿出1个月的病假单不上班 [打印本页]

作者: 大禾 时间: 2008-11-21 14:18
标题: 员工提出辞职后拿出1个月的病假单不上班
员工提出辞职，而且希望马上走。考虑到最近工作压力较大，该员工绩效还可以，我们进行了挽留，并且告知按照公司规定要提前一个月提出，但是没想到该员工先是请年假，年假满后又拿出一个月的病假诊断书，反正就是不想再来上班了。考虑到这种情况，公司同意他正式辞职，考勤计算到年假最后一天。没想到他的业务领导忘记通知，一周后在HR的提醒下才通知，结果该员工来公司办理离职的时候要求按照病假结束期计算工资。经过我的协调，最后同意以通知日期为结算工资日。我想知道，如果就是给他计算到年假结束那天，有没有问题。

作者: 听李健的歌 时间: 2008-11-21 14:20
标题: 回复:员工提出辞职后拿出1个月的病假单不上班
支持楼主，支持原创！

作者: 大禾 时间: 2008-11-21 14:24
标题: 回复：员工提出辞职后拿出1个月的病假单不上班
有没有高人给回答一下阿？我很迷惑。我认为从劳动法上来讲，计算到年假结束那天应该是没有问题的。

作者: 大禾 时间: 2008-11-21 14:33
标题: 回复：员工提出辞职后拿出1个月的病假单不上班
但是考虑到公司影响，以及我们自己的通知的疏忽，给他计算到通知日也合理。只怕今后也会碰到这样的问题。

作者: 369570899啊 时间: 2008-11-24 15:24
标题: 回复：员工提出辞职后拿出1个月的病假单不上班
亡羊补牢，制度就是渐渐完善的

作者: 369570899啊 时间: 2008-11-24 15:25
标题: 回复：员工提出辞职后拿出1个月的病假单不上班
亡羊补牢，制度就是渐渐完善的

作者: niujunrenyufang 时间: 2008-11-27 10:38
标题: 回复: 员工提出辞职后拿出1个月的病假单不上班
楼主这是制度的问题啊

作者: 大禾 时间: 2008-11-27 11:30
标题: 回复：员工提出辞职后拿出1个月的病假单不上班
是啊。不过公司采用的制度都是集团制定的，所以要修改制度确实很难。只能先反映上去了。

作者: sunguilin 时间: 2008-11-27 11:36
标题: 回复：员工提出辞职后拿出1个月的病假单不上班
公司制度里不是提前一个月提出离职申请吗？这一个月的时间是用来交接工作的。我觉得可以从这个方面扣除这位员工的工资。因为个人认为这样没有职业道德的员工，不值得为他考虑太多。

作者: 大禾 时间: 2008-11-27 12:28
标题: 回复：员工提出辞职后拿出1个月的病假单不上班
是啊，对于他的做法我也很惊讶。不过他也没有什么值得交接的东西，公司的疏忽在前，就算了吧。

作者: gzgy 时间: 2008-11-28 13:51
标题: 回复: 员工提出辞职后拿出1个月的病假单不上班
看得出来你没什么原则性,工作不重要也需要办理交接的,你可以卡他的离职时间.这种人要拖他! 你跟他计算到年假已经是够仁慈的了。

作者: 猎人一号 时间: 2008-11-28 17:44
标题: 回复: 员工提出辞职后拿出1个月的病假单不上班
[quote] 原帖由 [b]sunguilin[/b] 于 2008-11-27 11:36:00 发表公司制度里不是提前一个月提出离职申请吗？这一个月的时间是用来交接工作的。我觉得可以从这个方面扣除这位员工的工资。因为个人认为这样没有职业道德的员工，不值得为他考虑太多。 [/quote] 劳动合同法相关规定，只是规定必须提前一个月以书面形式向公司提出，没有说这一个月是做交接用。

作者: 随风远行 时间: 2008-11-30 12:47
标题: 回复：员工提出辞职后拿出1个月的病假单不上班
看是什么性质的企业，如果是私营企业，哪天走的，工资就结算到那天。外企或国营的可能会按劳动法做，给予年假和病假工资。

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