中人网
标题:
绩效考核甘特图
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作者:
sunrilung
时间:
2008-11-21 17:14
标题:
绩效考核甘特图
[attachimg]5931[/attachimg]绩效考核甘特图
作者:
听李健的歌
时间:
2008-11-21 17:20
标题:
回复:绩效考核甘特图
支持楼主,支持原创!
作者:
我是蓝色的
时间:
2008-11-21 17:21
标题:
回复:绩效考核甘特图
没东西:D
作者:
明明懂了
时间:
2008-11-21 17:26
标题:
回复:绩效考核甘特图
:? :? :? :? :?
作者:
sunrilung
时间:
2008-11-21 17:42
标题:
回复:绩效考核甘特图
为何给我的印上水印呢?这个可是我个人的知识产权啊!
作者:
hrtjtg
时间:
2008-11-23 14:35
标题:
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什么玩意,全是,神韵宁在做广告。无聊。
作者:
pjltrl
时间:
2008-11-23 22:52
标题:
回复:绩效考核甘特图
怎么都是别人在做广告呢?
( Q) o. c. S( h8 X3 [0 D, j7 G) d( ?
这个甘特图很不错呀。
, Z6 `3 K4 x2 t: {; B% Y7 s
作为人力资源管理者就应该相互学习
4 o( H7 X! `! ~: P0 x* M( o! m
沈兄对我们说过一句话:我们虽然是同行,但是我们绝对不是敌人!
. K( _1 a: o( ]* ^; z% S$ A9 m
人家建立的论坛就是最好的例子,没有任何商业行为!
作者:
无明子2008
时间:
2008-12-2 16:46
标题:
回复:绩效考核甘特图
这个图的作用不大,不是很直观
作者:
haiyan#
时间:
2009-1-14 16:41
标题:
回复:绩效考核甘特图
虽然直观上可以理解这个图的意思,但是多选题的这种统计分析方法是错误的!!!
作者:
大伯爵
时间:
2009-2-1 17:10
标题:
回复:绩效考核甘特图
我也觉得,用处不大!
作者:
qianfeng987
时间:
2009-2-8 14:11
标题:
回复:绩效考核甘特图
实际用处不大,可作为一种理念
作者:
qianfeng987
时间:
2009-2-8 14:13
标题:
回复:绩效考核甘特图
可作为绩效体系制作改进的参考
作者:
wendy_ding
时间:
2009-2-10 22:24
标题:
回复:绩效考核甘特图
?:?啥意思?
作者:
so_xw
时间:
2009-3-4 14:56
标题:
回复:绩效考核甘特图
????
作者:
lin_86
时间:
2009-3-4 15:06
标题:
回复:绩效考核甘特图
:O :O :O 什么意思啊
作者:
游泳的面条
时间:
2009-3-25 02:00
标题:
回复:绩效考核甘特图
非常好的资料
作者:
lifaping
时间:
2009-4-9 10:20
标题:
回复: 绩效考核甘特图
谢谢楼主分享
作者:
fighterming
时间:
2009-4-10 16:12
标题:
回复:绩效考核甘特图
谢谢楼主分享
作者:
lgz8421
时间:
2009-4-17 20:00
标题:
回复:绩效考核甘特图
这种统计方法是错误的,而且也不叫“甘特图”~
作者:
moonduke
时间:
2009-4-20 09:17
标题:
回复:绩效考核甘特图
:-| :) :) 什么意思?
作者:
moonduke
时间:
2009-4-20 09:19
标题:
回复:绩效考核甘特图
有附件?哪里
作者:
hlx8888
时间:
2009-9-23 10:04
标题:
回复:绩效考核甘特图
广告!!!!????
作者:
游泳池的鱼
时间:
2009-9-30 12:59
标题:
回复:绩效考核甘特图
不是很明白什么意思
作者:
jesses
时间:
2012-7-25 21:38
没看明白
9 x* {2 d" Q8 b& E. j7 ^
作者:
yangxingchao
时间:
2012-7-26 10:45
没看明白
作者:
fpg
时间:
2018-9-10 10:20
非常感谢楼主分享这样的好资料!
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