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标题: 员工培训操作规程.doc [打印本页]
作者: yuemei 时间: 2008-11-23 13:45
标题: 员工培训操作规程.doc
员工培训操作规程.doc[attach]5974[/attach]
- ~1 R5 R0 M' x8 S6 N0 ~员工培训操作规程
1." s) y# G/ k* n; @. o2 y. Y, w
目的：
为提高员工素质，增进知识、技能，开发员工潜能，使员工具备与企业发展相适应的素质、业务能力，特制定本办法。
2.2 a7 M1 K4 @5 D6 d t# G) ^& W
范围：
本办法适用于公司各部门。培训分外出培训和内部培训两种。外出培训包括脱产培训、外出培训、外出考察学习与交流等；内部培训包括集团内部、公司内部和部门内、部门间的培训等。
3.
) w$ l# H/ [8 ]: L% [; C责任：
行政管理部职责：
3.1负责公司培训计划的制定、培训工作的业务衔接，并指导、协调、督促公司各部门开展部门内部培训工作。
3.2负责公司培训和学习平台的建立和管理。
3.3负责建立和完善公司培训制度体系及培训整体方案的设计与规划。制订公司年度/月度培训计划并组织实施。
3.4负责组织调研员工培训需求，协助员工个人制订职业发展规划，
3.5负责考核、评价公司培训管理，建立、维护公司培训档案。
各部门职责：
3.6负责调研本部门员工培训需求，制订本部门员工培训的年度/月度计划。
3.7组织部门内部培训。根据特殊岗位需要，组织岗位培训，做好培训记录，并进行考核与评价。
3.8协助公司培训工作的开展。
4.
9 J& U! W7 l0 M9 g9 u内容：
4.1各部门根据部门发展目标和员工职业发展需求，于每年12月15日前制定下年度培训需求和计划，报行政管理部。
4.1.1行政管理部根据公司人力资源年度工作目标，结合各部门培训需求和计划，于每年12月底制订公司下年度培训计划。
4.1.2公司年度培训计划由行政总监审核，董事会审批后，由公司以文件形式发至各部门。
4.1.3公司年度培训计划调整由行政总监审核，董事会审批。
4.2培训实施
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本帖最后由 陌上雪 于 2011-3-28 09:50 编辑 8 K* E5 q9 K1 v9 M2 J2 g
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作者: 落落的落 时间: 2008-11-23 16:20
标题: 回复:员工培训操作规程.doc
好贴就是好贴。。。
作者: 上网最好 时间: 2009-1-14 00:54
标题: 回复：员工培训操作规程.doc
在哪花的分,在哪找回来
1 D2 F5 L3 g: m2 T G3 S灌水骗分同时也谢谢楼主
作者: fpg 时间: 2018-7-23 10:13
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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