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标题: 案例分析如何赔偿？ [打印本页]

作者: chinacc 时间: 2008-11-23 20:41
标题: 案例分析如何赔偿？
案例：员工甲于2007年8月进入一家公司，合同1年，2008年8月续约3年，续约后公司发现其为传染性病毒感染者，公司准备辞退此员工，请问以此理由辞退是否合法？如何进行赔偿？赔偿额为多少？赔偿的起始日为入职日还是2008年1月？（假设员工甲月均工资1K，月奖金1K）恰逢经济危机，公司为防止责任，将该名员工以经济性裁员的方式辞退？请问此辞退是否合法？如何进行赔偿？如出现此状况，员工应如何应对？

作者: 荆棘鸟 时间: 2008-11-23 22:20
标题: 回复:案例分析如何赔偿？
楼主good

作者: caohaiwei 时间: 2008-12-2 15:28
标题: 回复：案例分析如何赔偿？
不能解除或裁员，要给医疗期。

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