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9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工签订合同
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作者:
SunflowerBJ
时间:
2008-11-24 01:57
标题:
9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工签订合
该员工自2005.7---2008.9在外资机构A公司工作，今年9月A公司决定将该员工辞退，并协商一致依照劳动法规定补偿其3+1月的工资。
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派遣单位在办理离职手续时发现未与该员工签订劳动合同派遣到A公司。情况如下：
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该员工之前2005.1---2005.5在另外一家外资机构B公司工作，劳动合同签订期间为2005.1---2007.1。
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但事实是2005年5月该员工已离职外资机构B公司。
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派遣单位现在要求该员工补签二份劳动合同，分别为：2005.7---2007.7 与2007.7----2009.7。并再办理离职手续，遭到该员工拒绝。
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在员工在A公司工作期间，A公司没有拖欠过任何福利报酬。请问该员工按劳动法规定是否有权申诉自2008年2月至9月（8个月）的双倍工资？该经济赔偿是否全部由派遣单位承担？
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谢谢！
作者:
对错无常
时间:
2008-11-24 06:00
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回复:9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工
都是那么过来的
作者:
生命之轻
时间:
2008-11-24 14:20
标题:
回复：9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工
呵呵,那要看双方之间的协议具体是怎么约定的
作者:
SunflowerBJ
时间:
2008-11-24 22:10
标题:
回复：9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工
事实是存在劳动关系，但之前签订的劳动早已失效。您指的协议是什么？
作者:
思念是海
时间:
2008-11-24 23:39
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回复：9.30公司辞退员工已赔偿3+1月工资，派遣单位未与该员工
经济补偿金和赔偿金不是一个概念吧
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