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标题: 毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴 [打印本页]

作者: pede 时间: 2008-11-24 11:17
标题: 毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
近期，全国大中专院校毕业生双选会陆续召开，迫于金融危机的影响，很多学生在就业选择上处于被动，于是很草率与一些单位签订了就业协议，附加条件是：[b]任何一方违约将要支付对方5000元违约金[/b]，这样合理吗？如何来处理？

作者: 听李健的歌 时间: 2008-11-24 11:20
标题: 回复:毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
这个贴子有意义

作者: Jane-lxg 时间: 2008-11-24 11:22
标题: 回复：毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
从劳动合同法精神引申，这是不合理的，据我经验，走法律途径的话，仲裁不会完全支持的

作者: 冲浪 时间: 2008-11-24 13:18
标题: 回复：毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
具有很典型的现实问题．

作者: 快乐笨笨 时间: 2008-11-24 15:57
标题: 回复：毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
据我所知毕业生三方协议应该是归人事部管，不归劳动局管，完全可以约定违约金的，不受《劳动合同法》的约束

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2008-11-25 13:19
标题: 回复：毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
民事合同，有效的。劳动合同法适用于与企业建立劳动关系的劳动者。未毕业的大学生不具有劳动者的主体资格，因此不受劳动合同法调整，适用于民法。但是，大学生在毕业后与用人单位签订了劳动合同，此类协议即可宣告作废。

作者: zhangmeimei 时间: 2008-11-25 15:35
标题: 回复：毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
楼主，不属于劳动合同法处理范畴。

作者: 我爱书 时间: 2008-11-25 16:08
标题: 回复：毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
三方协议的关系调整不能适用劳动合同法的规定，其中可以约定违约金，具体可以按照民法的合同规定执行。

作者: 中兴财 时间: 2008-11-26 17:07
标题: 回复：毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
同意楼上同行的解释，是不属于劳动合同法的调整范畴

作者: 我思我生活 时间: 2008-11-28 17:25
标题: 回复：毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
不属于《劳动合同法》范畴，只能约束到学生前往公司报到，入职之后就无约束力了

作者: cowboykiki 时间: 2008-11-30 18:55
标题: 回复：毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
在学生的派遣证生效之日起前，该违约金约定有效，在此之后就自动时效了，因为一个受《合同法》约束，一旦学生成为劳动者身份，就受《劳动合同法》约束了。

作者: cocoyuan 时间: 2008-12-5 14:26
标题: 回复：毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
楼上几位回答基本正确。^_^

作者: zjh85516 时间: 2008-12-5 14:43
标题: 回复：毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
这个帖子确实有用，尤其是对我们这些刚刚毕业的学生:D

作者: cowboykiki 时间: 2008-12-7 12:45
标题: 回复：毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
学生还有学籍前就有效，教育部核销学籍后就无效了。

作者: 房产一侠 时间: 2008-12-9 09:51
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作者: lenon111 时间: 2008-12-11 11:50
标题: 回复：毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
值得探讨

作者: whipk0314 时间: 2008-12-11 13:36
标题: 回复：毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
不属于法律范围内的

作者: madboy 时间: 2008-12-11 13:52
标题: 回复：毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
这种条款本身就是无效的条款！现在的劳动合同，除能够追究培训费用、就业限制违约金外，其他的违约金本身就不符合劳动合同法。所以，即使签了此份劳动合同，这个条款本身就不受法律保护！

作者: dantes123 时间: 2008-12-11 16:34
标题: 回复：毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
未毕业的大学生在法律上不属劳动合同法中劳动者范畴，因此，三方协议约定赔偿金有效。但是，实际的仲裁结果各地会有差别。

作者: wangzhibin 时间: 2008-12-12 13:42
标题: 回复：毕业三方协议是否属于《劳动合同法》范畴
这个问题好，我们目前也在和大学生签订协议

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