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如何辞退以欺诈性手段进入公司的员工？
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作者:
playpower2
时间:
2008-11-25 15:08
标题:
如何辞退以欺诈性手段进入公司的员工？
如何辞退以欺诈性手段进入公司的员工？
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1、比如以使用虚假证件骗取公司签订劳动合同的
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2、是应用“辞退”还是用“解除劳动合同关系”？
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3、有什么样的程序？
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4、是否给其补偿？
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现在我把这样的情况写进了 劳动合同，是这样：[font=宋体][size=10.5pt]乙方以欺诈等手段与甲方建立劳动合同关系的，若乙方提供虚假证件[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]([/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]如身份证、学历证等)[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]，[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]公司自查实之日起，以书面通知形式告知其三日内办理离职手续，解除劳动合同关系[/size][/font][font=宋体][size=10.5pt]；如给公司造成一定的经济损失，还应赔偿公司损失。[/size][/font]
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[font=宋体][size=10.5pt]请大家给些建议。谢谢！我的MSN：[email=playpower2@hotmail.com]playpower2@hotmail.com[/email][/size][/font]
作者:
琰
时间:
2008-11-25 16:36
标题:
回复：如何辞退以欺诈性手段进入公司的员工？
个人觉得，有证据的话，应该是可以直接辞退的。
作者:
答辩何时过
时间:
2008-12-9 19:58
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回复：如何辞退以欺诈性手段进入公司的员工？
你有足够的证据证明，员工以欺诈手段与公司建立劳动关系，则公司可以此为理由立即解除劳动关系，并且按照《劳动合同法》第26条规定，员工以欺诈的手段，使公司与订立的劳动合同为无效劳动合同。对无效劳动合同，你可以向他提出全部索赔，包括你已支付给他的工资、社会保险等。
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当然，你讲的欺诈及无效劳动合同必须由劳动争议机构来认定。
作者:
诱人的浅笑
时间:
2008-12-16 14:57
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回复：如何辞退以欺诈性手段进入公司的员工？
这是企业用工的风险之一，为有效防范风险，可以在劳动合同中加以约定。对于重要岗位的招聘，最好做一下背景调查。
作者:
369570899啊
时间:
2008-12-17 13:46
标题:
回复：如何辞退以欺诈性手段进入公司的员工？
这个解除劳动合同，有些细节是要注意，说不定哪天就收到劳动局的仲裁通知
作者:
cavanish
时间:
2008-12-22 14:11
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回复：如何辞退以欺诈性手段进入公司的员工？
有些细节要注意的
作者:
jane_6374
时间:
2008-12-22 14:21
标题:
回复：如何辞退以欺诈性手段进入公司的员工？
就写辞退，不用给补偿金的。
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