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标题: 内训师课程设计一点心得 [打印本页]
作者: buffalo_jiang    时间: 2008-11-26 17:29
标题: 内训师课程设计一点心得
[font=仿宋_GB2312][size=12pt]公司组织的对员工的培训一般基于两个方面：一方面是公司对员工有期望、要求，希望通过培训员工能掌握某项技能或认同某个理念并贯之以工作实践；一方面是员工有需求，希望公司给与自己某个方面的培训，以使自己掌握某项技能、了解某方面的知识、信息，使自己更好的适应现在的工作及为将来的职业发展做些积累、铺垫。[/size][/font]: e `% E# R3 J [font=仿宋_GB2312][size=12pt]由于公司和员工的立足点或出发点不尽相同，因此二者之间存在分歧、偏差是很正常的。企业一方往往是培训组织的主导方，因此培训课程往往是以企业方的期望、要求为主进行设计、组织实施的，而培训的对象是员工，如果企业的期望、要求与员工的需求（或潜在需求）差距太大的话，员工对培训的投入度就不会高，培训效果可想而知。但是二者之间的矛盾并不是不可调和的，如果我们能够找出二者需求的契合点，以此为突破口，尽可能的扩大二者的交集，那么交集越大课程成功的概率就越大。这也就是我们为什么要做培训调研，针对调研结果有重点有计划的组织安排培训的原因。[/size][/font] / L) S1 U+ p5 a! Q1 y[font=仿宋_GB2312][size=12pt]每次讲下来总感觉有不尽人意的地方，每次都对课程内容做些调整，但是效果并不明显。后来对我所讲过的“培训”的内容进行了调整，通过课堂试讲、讲师点评，效果有了比较明显的改观。[/size][/font] $ ~0 I! L6 J* n. e; Q1 }+ v[font=仿宋_GB2312][size=12pt]我在课程设计方面的一些心得是：[/size][/font] , q5 ?. E J' x" ?6 ~4 F[b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]1[/size][/font][/b][b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、明确培训组织方（企业）对培训的期望、要求是什么，做到有的放矢。[/size][/font][/b] ; l) q$ N0 {$ P# q+ b% L7 ^[font=仿宋_GB2312][size=12pt]以我参与的新员培训的课程为例，就我讲述的那一部分，公司的期望和要求是让新员工了解企业的发展概况、遵守企业的各项规章制度。因此，在课程的组织设计必须紧扣这一重点展开，重点讲述企业的产业发展布局、发展历程中的重大事件、企业文化、理念、企业现行的各项规章制度等。[/size][/font]0 |3 ^# s! ? E, ^& P9 p [b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]2[/size][/font][/b][b][font=仿宋_GB2312][size=12pt]、针对培训组织方（企业）对培训的期望、要求，抓住员工的心理，发掘能与员工产生共鸣的契合点，尽可能扩大共鸣圈，做到矢矢中的。[/size][/font][/b]* c! S: s" E' b$ W [font=仿宋_GB2312][size=12pt]企业的期望、要求明确了，还要考虑如何围绕主题抓住受训员工的心理，让他们自觉地接受所讲的内容。还是以“新员培训”为例，新员工对企业情况的了解一般不是很全面，讲述这方面的内容对新员工有一种新鲜感，很容易引起他们的兴趣，关注力也就比较高，作为讲师只要将内容讲得尽可能的生动，尤其多挖掘企业发展过程中的闪光点、成就、荣誉、企业理念等，激发起员工对企业的自豪感，自然会获得他们的认同。员工对企业有了认同，后面紧跟着提出国有国法家有家规，在这个企业工作就必须遵守企业的各项规章制度，有了前面的铺垫，加之这些内容与自身的利益有切身关系，员工对企业的规章制度的关注也就加强了。[/size][/font]! N- h$ y& |3 ]. _6 j/ P! h+ R [font=仿宋_GB2312][size=12pt]因此，在符合企业期望、要求的前提下，紧扣受训者关心的话题组织内容进行课程设计是最重要的。[/size][/font]
作者: 阿基米德1983    时间: 2008-11-26 17:40
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站个位在说
作者: lian916    时间: 2008-11-26 19:48
标题: 回复 1F buffalo_jiang 的帖子
切入的深刻详细，果然是专业人士啊！向你学习，:)
作者: 蓝旗人    时间: 2008-11-26 20:10
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关键就是两点：1、内容得当。 $ a4 R& v0 J/ }4 V6 B 2、内容的编码得当。
作者: 又在人间    时间: 2008-11-26 21:14
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学习了，谢谢！
作者: zhangjun851127    时间: 2008-11-26 22:18
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学习中，谢了
作者: 刘骥成    时间: 2008-11-27 08:53
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挺好，待续
作者: 中兴财    时间: 2008-11-27 10:22
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谢谢你的分享，学习了
作者: 乐心居    时间: 2008-11-27 13:48
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内训课程设计的确头疼。比如ISO质量体系，我让品质部体系工程师专门分别做套针对品质部的、生产部的教材，尤其是针对员工来计，我不需要你逐条讲ISO条款，不需要你讲程序文件，但需要你讲品质意思，他的某个操作可能会影响我们的品质，影响了ISO的某个条款，我想让他以这样的例子来贯穿讲解ISO，结果，一个月后，交来的教材就是培训机构ISO讲解的缩版。
作者: ktlisz    时间: 2008-11-28 13:33
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:) 学习中
作者: dyjycx1982    时间: 2008-11-30 21:47
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shishishis
作者: 宠着小猪    时间: 2008-12-2 08:04
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入门级..........
作者: 南关月    时间: 2008-12-2 11:15
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努力学习中……
作者: chaoxueqin    时间: 2008-12-2 19:13
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新员工培训倒好说，毕竟他们刚到，自己也想多了解一下企业各方面的情况。倒是那些老员工，给他们培训真要花些心思不可
作者: Freedom-luo    时间: 2008-12-3 17:18
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谢谢，希望楼主加油，发些更好的东西！
作者: gaojiewh520    时间: 2008-12-3 20:44
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现在正在为培训课程的设计头疼！
作者: shjob    时间: 2008-12-4 10:40
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关键还需要一些激励机制，因为很多时候企业的需求和员工的需求相差很远，一不小心就会整出些麻烦，因此很多培训师在编写课件的时候也会搞些擦边球，该讲的都涉及到了，但根本没有具体内容，同时也怕暴露实际问题
作者: shjob    时间: 2008-12-4 10:52
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:D :D :D :D
作者: 叱诧风云    时间: 2008-12-4 13:54
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学习中，谢了
作者: hebutljp    时间: 2008-12-4 15:49
标题: 回复：内训师课程设计一点心得
写的很好，谢谢& O7 w7 x: o) w" T. ]. W- ~' z
作者: 梧桐宇    时间: 2008-12-4 17:14
标题: 回复: 内训师课程设计一点心得
内训师培养专业系列打造产品火热上市 预知可火速联系
作者: buffalo_jiang    时间: 2008-12-5 11:22
标题: 回复 9F 乐心居 的帖子
你让体系工程师去作这个工作,他们不是培训师,没受过专业训练,很难作好,这需要培训经理或是培训师管理人员指导他们共同完成,培训专业和技术结合起来.培训一个内训师不容易,我花了近两年才培养一个高管成为比较优秀的培训师,他现在还常去外面给其他企业作培训.
作者: buffalo_jiang    时间: 2008-12-5 11:25
标题: 回复 16F gaojiewh520 的帖子
说来听听,共同参详一下.
作者: biang    时间: 2008-12-16 16:01
标题: 回复: 内训师课程设计一点心得
:很好,收获蛮多
作者: 月之舞2008    时间: 2008-12-17 11:42
标题: 回复：内训师课程设计一点心得
有些笼统，学习中
作者: 张邹    时间: 2008-12-18 14:39
标题: 回复：内训师课程设计一点心得
现在我们企业也是这样做的，呵呵, H* p' ?9 x d% e* f; M2 D4 G) j& p 整个体系都有
作者: renli001    时间: 2008-12-18 16:50
标题: 回复：内训师课程设计一点心得
哈哈,有意思~顶顶 ，继续顶顶。继续顶哦amp;#ovbW0vR+bbs.chinahrd.netpx%g?WY*)E
作者: ｜祭酒｜    时间: 2008-12-19 17:01
标题: 回复：内训师课程设计一点心得
:coffee 感谢分享 ！
作者: 桂花馨香    时间: 2009-1-8 22:32
标题: 回复：内训师课程设计一点心得
谢谢分享！:Z $ [% g0 g% z) F7 e
作者: 君临天下HR    时间: 2009-1-9 10:08
标题: 回复：内训师课程设计一点心得
从企业实际需要出发，考虑员工需求，前提是企业需要。
作者: xiefengqin    时间: 2009-6-16 14:55
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我们公司领导虽然经常喊着要注重培训，但真正实现起来却是举步维艰，要不是培训流于形式，要不是培训被其他事情耽搁。。。。
作者: vagrant_ye    时间: 2009-6-18 17:09
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内训的讲师很重要，内容要有针对性，否则很难共鸣
作者: 寸草生晖    时间: 2009-6-19 17:08
标题: 回复：内训师课程设计一点心得
呵呵，学习了0 v1 S, A, `; u5 | 我也正在做内训，才开始。所幸我在公司时间比较长，职位也都比他们高，所以不用怕他们不学习，就是在培训内容上需要不断加强，比竟做人事的时间并不长。
作者: qdxayly    时间: 2009-6-20 11:18
标题: 回复：内训师课程设计一点心得
谈的很好，补充一点：公司要建立较好的培训考核、激励制度
作者: tanbin0307    时间: 2009-6-25 22:08
标题: 回复：内训师课程设计一点心得
希望能看到楼主关于其他内训课程的一些心的
作者: hk5000518    时间: 2009-6-26 20:35
标题: 回复：内训师课程设计一点心得
切入的深刻详细，果然是专业:Z
作者: 水止镜明    时间: 2009-6-29 16:52
标题: 回复：内训师课程设计一点心得
学习.谢谢了
作者: 珍藏版囡囡    时间: 2009-7-1 17:25
标题: 回复：内训师课程设计一点心得
谢谢你的分享 学习了 ' m/ K+ S& _/ |" ]7 m7 M6 M+ g1 [+ ?
作者: 543885578    时间: 2010-7-28 09:58
课程开发是很头疼啊，不过你说的很到位。
作者: chenar    时间: 2010-8-6 15:47
看不懂,写的什么
作者: yinger_72    时间: 2010-8-8 23:18
希望转载内容也要转的专业点啊！呵呵呵。。。
作者: dudusmile05    时间: 2010-8-10 11:29
期待中……
作者: 炼骑    时间: 2011-11-5 10:24
。; ~# ^2 f* F; H T, { 我在课程设计方面的一些心得是： ( M$ Y4 }- R1 f4 t1、明确培训组织方; w  }' i" O, i- Z
3 p0 f7 y/ F5 y2 K7 L* E
为什么总是会发现有代码出现的？？网站设计师要弄一下罗。
作者: 炼骑    时间: 2011-11-5 10:25
炼骑 发表于 2011-11-5 10:24 3 N# |, g% S% H/ q% V6 Y% g
。; ~# ^2 f* F; H T, { 我在课程设计方面的一些心得是： ( M$ Y4 }- R1 f4 t1、明确培训组织方
. I4 n* H- f9 q: C" [1 T2 S, G2 v4 x9 a% S
为什么总 ...
5 |/ ?4 Q0 R# p9 e9 v/ N' x
一看是一堆的代码,，不知道为什么
作者: yaoyong1100    时间: 2012-9-10 16:35
  . p/ J$ s, i4 R8 `* ]8 f6 o( Q
往往培训效果不佳，楼主帮忙啊



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