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标题: 员工调岗降薪是否合法？ [打印本页]

作者: Suzi.li 时间: 2008-11-27 10:17
标题: 员工调岗降薪是否合法？
如果公司因为经营情况的变化，变相将员工调岗并给予降薪，这种情况是否合法呢？？降薪的员工是否能要求得到经济赔偿呢？请大家发表下自己的看法，谢谢~~

作者: 职场像战场 时间: 2008-11-27 10:20
标题: 回复:员工调岗降薪是否合法？
汗啊．．

作者: 小虎子 时间: 2008-11-28 09:52
标题: 回复：员工调岗降薪是否合法？
公司与员工协商一致的话，应该符合法律规定！:Z

作者: 让花怒放 时间: 2008-11-28 10:26
标题: 回复：员工调岗降薪是否合法？
要是协商不好呢？

作者: Suzi.li 时间: 2008-11-28 10:57
标题: 回复：员工调岗降薪是否合法？
如果协商不当的话，会引起劳资纠纷哦

作者: gzgy 时间: 2008-11-28 13:20
标题: 回复 1F Suzi.li 的帖子
调岗是企业用工自主权,这个是没问题的,保留送达就可以. 降薪相关法规没有明确规定,比较困难,一般不能采取,但能和员工协调一致就可以.

作者: qiaokaito 时间: 2008-11-28 14:55
标题: 回复：员工调岗降薪是否合法？
楼上好像说的不对，岗位是合同的必要条件，是不能随便变更的啊

作者: 中兴财 时间: 2008-12-4 15:51
标题: 回复：员工调岗降薪是否合法？
劳动合同法上对此写的很清楚，你看看

作者: 答辩何时过 时间: 2008-12-5 10:56
标题: 回复：员工调岗降薪是否合法？
公司对员工擅自调岗、降薪是不符合劳动合同规定的。因为劳动岗位、劳动待遇是劳动合同的必备条款，变更合同内容必须双方协商一致、签订变更劳动合同协议才符合法律要求。企业在合同期内，可以采用岗位聘用协议形式，对岗位聘期、岗位考核、薪资作另外的约定，同时将聘用协议作为劳动合同的附件执行。这样既符合劳动法规要求，也能达到企业自主管理需要。

作者: cocoyuan 时间: 2008-12-5 11:05
标题: 回复：员工调岗降薪是否合法？
按法律规定企业肯定不能单方面决定，但是有哪个员工会同意，又何来协商？所以我觉得这部《劳动合同法》有些地方制定得很搞笑。这样搞得企业也很为难，难道对绩效不好的员工还不能调岗降薪了？难题。

作者: leelady 时间: 2008-12-5 11:20
标题: 回复：员工调岗降薪是否合法？
公司有调整员工工作岗位的权力，比如员工工作表现无法达到某种考核标准，基于培训等立场可以变动，但是薪酬是无法变动的，这个是合同的约定条件，一旦变动即为变更，而该条款的变更，劳动者是可以不接受，要求仍旧按照原合同条款履行的，但是如果劳动不想继续履行合同或者说他认为履行合同的条件不存在了，那么作为公司方面违约解除合同认定，在这个情况下是可以向用人单位要求支付赔偿金，不是补偿金哦。

作者: 冷月孤帆 时间: 2008-12-8 15:16
标题: 回复：员工调岗降薪是否合法？
先协商,协商不成的,经过一次培训,认为不适合本岗位工作的,可以解除劳动合同.

作者: Suzi.li 时间: 2008-12-8 17:46
标题: 回复：员工调岗降薪是否合法？
谢谢，又学习了~~

作者: 房产一侠 时间: 2008-12-9 09:32
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