中人网

标题: HR知法犯法，她该何去何从？ [打印本页]

作者: 我爱面膜 时间: 2008-11-27 13:38
标题: HR知法犯法，她该何去何从？
公司有一个负责招聘的女孩子，年纪不大，经验也不是很长。最近竟意外得知他把家人招到公司，而且做了已经半年多了。她曾经跟我提起过想把家人招到公司，我当时很明确地跟她谈过，公司的制度不允许，之后我也没把这事放在心上。最近这事得到证实，我很震惊她的胆子这么大知法犯法，欺骗公司的不诚信行为是一定要走人的。想想在这种经济情况下让她走还有点于心不忍，如果要是你你会怎么处理这个人呢！他的家人要怎么处理呢？请大家帮忙支招！

作者: 高效职业人 时间: 2008-11-27 13:40
标题: 回复:HR知法犯法，她该何去何从？
我的我的忘记了呵呵

作者: sundy1500 时间: 2008-11-27 13:48
标题: 回复：HR知法犯法，她该何去何从？
公司只聘用适合本公司的员工,如果她家人工作出色,可以考虑她功过相抵,如果一般,公司制度又高于一切的话,只有按制度办了

作者: vivianlh 时间: 2008-11-27 13:50
标题: 回复：HR知法犯法，她该何去何从？
不知LZ公司为何人会有这样的规定？既然公司有这样的制度，事情又已查明，应该按照公司的制度执行。

作者: 乐心居 时间: 2008-11-27 13:54
标题: 回复：HR知法犯法，她该何去何从？
即然制度在先，只能执行了。其实，家人或朋友在同一公司并非无好处，只要合理利用，稳定性也不错的。我司有两对夫妻在一起，虽然只是员工，但公司依旧给他们夫妻房，此四人，是公司最稳定的人，工作表现也不错。

作者: bs1990 时间: 2008-11-27 14:08
标题: 回复：HR知法犯法，她该何去何从？
是啊，其实我也觉得有时候那些硬梆梆的制度有些吓人。不是每个“家人或朋友同在一个公司”就不能安心工作的，有时候双方更加了解公司的情况，可以取长补短不也是好事吗？

作者: danen5525 时间: 2008-11-27 14:46
标题: 回复：HR知法犯法，她该何去何从？
个人认为：家人在本公司工作并非全是坏事，只要工作出色，资源利用合理就行！但是既然这个公司已经有相关的规定就要按照规定执行，或者进行处罚！

作者: 我爱面膜 时间: 2008-11-27 15:06
标题: 回复: HR知法犯法，她该何去何从？
公司有HR的回避制度，生气的是她的这种做法打破了我们之间相互信任的合作关系，以后继续合作，不知道她还会做出哪些更大胆的事情。。

作者: 南关月 时间: 2008-11-28 08:33
标题: 回复：HR知法犯法，她该何去何从？
不准招家人是不是高压线？如果是，只好让她走人了

作者: niujunrenyufang 时间: 2008-11-28 16:53
标题: 回复: HR知法犯法，她该何去何从？
其实楼上那些人说的很对啊，家人也没什么不好，关键是这个岗位上是不是胜任，如果做的好，还是人性化一点，当作不知道就可以了．

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2008-11-29 12:53
标题: 回复：HR知法犯法，她该何去何从？
只能处理本人，不能处理其家人。你这个思想太僵化了，这是什么年代的规定了。

作者: 霞霞hug 时间: 2008-12-2 13:56
标题: 回复：HR知法犯法，她该何去何从？
其实这个在我们原先公司也是禁止的，因为老板不喜欢裙带关系，他自己的所有亲戚都不被允许在公司就职的，他认为有裙带关系在某些问题处理方面会有失偏颇，所以就明确规定不能招聘家人或者朋友进来，公司制度规定，那就按照制服办呗

作者: fcl8009 时间: 2008-12-3 14:14
标题: 回复：HR知法犯法，她该何去何从？
执行制度吧!否则你会有包庇的嫌疑.

作者: 悲情叟 时间: 2008-12-3 14:34
标题: 回复：HR知法犯法，她该何去何从？
制度是死的，人是活的，如果她的家人可以适合这份工作，为什么不人性化一点呢？失人心容易得人心难啊望LZ多方面考虑但是如果不胜任，按制度办理，无可厚非，大家都会知道是为什么，对于人心上不会受到损失

作者: qiaojianzhe 时间: 2009-4-19 19:21
标题: 回复: HR知法犯法，她该何去何从？

[quote] 原帖由 我爱面膜 于 2008-11-27 15:06:00 发表
公司有HR的回避制度，生气的是她的这种做法打破了我们之间相互信任的合作关系，以后继续合作，不知道她还会做出哪些更大胆的事情。。 [/quote]

这点是最可怕的，其它的都可以放在一边．

请楼主考虑是否还有必要继续留用此人．

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)