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标题: 大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？ [打印本页]

作者: xystudy365a 时间: 2008-12-3 14:56
标题: 大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
[align=center][size=5][b]大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？[/b] [/size][/align][size=11pt][font=Verdana] 刚刚大学毕业的新员工,来公司才1个月多,星期四向我请假说星期五下午有私事(去另一个城市和朋友玩),想请假.我说星期五下午有个很重要的会(该会由总经理对他们新员工共7个人单独开,同时主管会沟通他们前段时间的学习情况,根据情况定以后的工作岗位和工作地点,我觉得对他来说是非常重要的会议),开完会如果还没有下班可以先走.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 结果,星期五下午开会前趁着我去总经理办公室5分钟的时间,偷偷溜掉,发个短信向我请假走了.我气急,打电话给他,他不接,我让他很好的一个同事打电话给他,让他马上回来,他接了那个同事的电话,说他已经在火车上,回不来了.于是我又打电话给他,他还是不接,给我发个短信说算他旷工一天好了.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] 我的肺都要气炸了,想把他炒了,大家帮我出出主意,怎么惩罚.[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana] (备注:他这一个多月都在培训,看不出工作能力怎么样,学习能力只是一般!)[/font][/size] [size=11pt][font=Verdana][/font][/size] [size=11pt][font=Verdana][/font][/size] [size=11pt][url=http://ask.study365.cn/][学苑知识共享] [/url][url=http://ask.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124512&page=1&star=1]http://ask.study365.cn/dispbbs.asp?boardid=94&id=124512&page=1&star=1[/url][/size]

作者: 花儿为什么这样红 时间: 2008-12-3 15:00
标题: 回复:大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
我是来收集资料滴...

作者: 子茜 时间: 2008-12-3 15:31
标题: 回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
新员工须定规呦

作者: 李明哲 时间: 2008-12-3 16:01
标题: 回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
从公司角度看，他很不负责任，可以说根本就没把这份工作当回事，这样的人留下来对于公司来讲也没什么用处。不过假如他有其他非常重要的私人事情要做，那他这种行为算是很聪明，不过话又说回来，现在大多数公司看关系的还是比较多的，有私人交情的话就不好说了，在一个就是他在公司的个人表现和具体情况也很重要。那具体辞退与留下就看你的了

作者: 李明哲 时间: 2008-12-3 16:03
标题: 回复 1F xystudy365a 的帖子
从公司角度看，他很不负责任，可以说根本就没把这份工作当回事，这样的人留下来对于公司来讲也没什么用处。不过假如他有其他非常重要的私人事情要做，那他这种行为算是很聪明，不过话又说回来，现在大多数公司看关系的还是比较多的，有私人交情的话就不好说了，在一个就是他在公司的个人表现和具体情况也很重要。那具体辞退与留下就看你的了

作者: windy710 时间: 2008-12-3 16:15
标题: 回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
工作态度本身有问题。这件事情的后果是什么？总经理没有见到人是怎么说的？

作者: 面对HR 时间: 2008-12-3 16:33
标题: 回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
明知会议的重要性，还犯愚蠢的错误！！！！同意楼上，态度有严重问题！！！:@，稍微会办事的人，都不会选择会前逃离，（居然还是为了个人玩儿转）

作者: 快乐月光 时间: 2008-12-3 19:18
标题: 回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
可以跟他谈谈看是不是有什么重要的事，但是不接电话那就是非常不应该了

作者: 隔岸观火 时间: 2008-12-3 21:58
标题: 回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
对于不遵守游戏规则的员工你还期待他能给企业带来效益？更何况是试用期呢？

作者: 山风888 时间: 2008-12-4 08:32
标题: 回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
如果确认个人私事是出去玩，且一个月表现一般，建议结束试用期吧。

作者: 南关月 时间: 2008-12-4 08:41
标题: 回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
谢谢楼主！

作者: 清辉 时间: 2008-12-4 10:12
标题: 回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
在80后员工身上，这样类似的情况应该不会少，还是要多引导、多培训。

作者: 月半古古 时间: 2008-12-4 10:18
标题: 回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
建议结束试用期

作者: 青柠可儿 时间: 2008-12-4 11:21
标题: 回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
首先说明他对工作上的态度是不诚恳,不负责任的,先调查清楚看是否有后台,一般情况下会这样做的人都有后台,同意楼上说的建议先试用一段时间通过实际查看此人的专业能力,处事能力再定.

作者: 我是蓝色的 时间: 2008-12-4 11:38
标题: 回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
楼主太搞了，还问怎么处罚？直接结束试用，让他走人了。

作者: 冲浪 时间: 2008-12-4 11:53
标题: 回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
没有集体观念的人，应该劝其走人．

作者: xystudy365a 时间: 2008-12-4 14:23
标题: 回复：大家说说看，这样的员工是不是该炒掉？
其实我一直认为，即便一个人的工作能力以及专业能力再强，但在工作态度方面没有一点责任感的人，永远不能把自己所能发挥极致，也不可能得到大家的认可！

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