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关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
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作者:
leelady
时间:
2008-12-3 22:17
标题:
关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
事件：员工未与企业订立书面的劳动合同，现在发生劳动纠纷：
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年底企业经济效益等单方面问题想对试用期内员工提出辞退，但是无书面的通知，事后企业认为 可能存在需要给付一定比例的补偿金觉得不合算，所以要求员工继续履行合同。(仍然没有签定合同）
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现在员工是应该继续上班 还是按照企业已经辞退操作？
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如果已经辞退，按照多少金额给付
作者:
对错无常
时间:
2008-12-3 22:20
标题:
回复:关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
支持楼主，支持原创！
作者:
amender
时间:
2008-12-3 22:39
标题:
回复：关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
我认为如下处理：
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1、继续上班，除非有更好的工作选择。
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2、辞退，公司如在入职一个月内未与员工签订劳动合同，则可以按照N个月未签，获得2×N的赔偿，当然需要再出去已经发给员工本人的工资。如在一个月内则为半个月工资，按照不满半年支付半个月的规定。
作者:
leelady
时间:
2008-12-3 22:48
标题:
回复：关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
接上题，如果 企业在试用期 最后一天的时候要求员工签定合同，是不是员工就没有办法主张自己的权益了？
作者:
amender
时间:
2008-12-3 22:49
标题:
回复：关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
是在员工进入公司后一个月内签订即可
作者:
gzgy
时间:
2008-12-4 10:30
标题:
回复：关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
如果没有过试用期就辞退,如果已过了,就继续履行.
# ~8 K. R# P2 N" O. A
赶快赶快把合同签了,不要到时候人家把你告上了还不知道怎么回事.
作者:
冲浪
时间:
2008-12-4 11:50
标题:
回复：关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
未签订劳动合同，哪来的试用期．如果仅约定试用期，而未约定劳动合同期限，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限．
作者:
Suzi.li
时间:
2008-12-4 12:06
标题:
回复：关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
我不太同意楼上的意见，用人单位与劳动者自用工之日起，就已经建立了事实劳动关系了。虽然现在未及时订立劳动合同，但是所存在的事实劳动关系还是存在的。《劳动合同实施t条例》第六条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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作者:
我是蓝色的
时间:
2008-12-4 12:18
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回复：关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
楼主的问题很不简明，还好有高手回复
作者:
lihong0119
时间:
2008-12-4 13:21
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回复：关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
支持8楼
作者:
非常人贩
时间:
2008-12-4 17:05
标题:
回复：关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
对员工来说，最有利的做法是继续上班（因为单位仍然没有签劳动合同），同时看看单位是否还有其他违法行为，比如：未办理社保、未足额支付工资等，尤其关注单位过失员工可立即解除劳动合同的情形。
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若单位要求补签劳动合同，员工可要求公司支付入职第二个月开始至补签劳动合同日期为止的双倍工资。
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若单位一直不补签劳动合同，满一年后可要求公司签订无固定期限劳动合同。
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若单位还有其他违法行为，构成可直接解除劳动合同的条件，员工可随时要求解除劳动合同，要求双倍工资及经济补偿。
作者:
爆炒鱿鱼
时间:
2008-12-4 17:48
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回复：关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
以后试用期的相关文件签订要注意时间问题了，若不注意以后被别人告了还不知道哪里出了岔子呢。我们现在就很不注意时间问题，觉得反正劳动期限在劳动合同里面签订，实际签订时间无所谓的，呵呵，现在觉得有点问题哦。
作者:
小不点2004
时间:
2008-12-4 23:41
标题:
回复：关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
如果还没过一个月,那就赶紧签定,想在试用期辞退,还得找不胜任工作的证据,
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如果已过一个月,又没签订,又想辞退的话,那就得赔偿,在上班第二个月开始支付双倍工资,违法辞退还得付双倍赔偿.
作者:
中兴财
时间:
2008-12-5 11:24
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回复：关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
你看看劳动合同法和实施条例就可以解决你的问题
作者:
蕊儿@1234
时间:
2008-12-10 17:24
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回复：关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
赶紧完善劳动合同吧，这个是企业的义务。
作者:
邦羽
时间:
2008-12-12 16:04
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回复：关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
呵呵，楼主提问的好乱啊。大家都不看劳动合同法的吗
作者:
jane_6374
时间:
2008-12-12 16:17
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回复：关于试用期 未签定合同的劳动纠纷
是啊，楼主是站在企业的角度还是员工的角度在问这个问题呢？
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如果是企业的角度：赶快补签劳动合同，否则象上面各位说的，你要付双倍工资。而且不签劳动合同，根本就没有试用期一说的。
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如果是站在员工的角度：那就继续干下去。企业不签劳动合同，对企业有害，对员工则只有好处。
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