中人网

标题: 这样的劳务问题该怎么解决？ [打印本页]

作者: xuxu115 时间: 2008-12-3 22:38
标题: 这样的劳务问题该怎么解决？
事情是这样的：有两个员工，原来口头提出离职，决定11月份离开，已经跟老板谈好了，就在准备离开的时候，突然变卦了，说自己没有提出过，说是公司开除他们的话，就要补偿一个月的工资，公司还有一些客户的发票（约8万）在他们手上，他们在10月8日以后就没有再上班了，还扬言如果不给的话，就到重要的客户那边拉横幅之类的。他们就是说自己只要没有接到辞退书，就还是公司员工。那这个公司该怎么办呢？希望大家出出主意！

作者: bluebutterfly 时间: 2008-12-3 22:40
标题: 回复:这样的劳务问题该怎么解决？
#无语

作者: amender 时间: 2008-12-3 22:46
标题: 回复：这样的劳务问题该怎么解决？
我的建议如下： 1、希望下次员工离职一定要做好交接手续，然后要求填写离职单。 2、本次问题我觉得企业暂时处于弱势，因此协商处理较为妥善，如企业认为员工所掌握材料无实际作用，可以公示已旷工解除合同，通知相关客户等，并寄发EMS至员工住所。

作者: 李明哲 时间: 2008-12-3 23:05
标题: 回复：这样的劳务问题该怎么解决？
如果一个企业会犯下如此低级的错误，很简单那就自己兜着呗，相信一个月的工资不是很多，下次注意，但是正常来讲要是可以的话就先采取协商措施，既然错误范了那也没必要怕承担一个月两个员工的工资，员工同意了就哦了，员工如果不同意协商，那没关系，通过法律去解决，路死谁手真的就不一定了

作者: 李明哲 时间: 2008-12-3 23:07
标题: 回复 1F xuxu115 的帖子
如果一个企业会犯下如此低级的错误，很简单那就自己兜着呗，相信一个月的工资不是很多，下次注意，但是正常来讲要是可以的话就先采取协商措施，既然错误范了那也没必要怕承担一个月两个员工的工资，员工同意了就哦了，员工如果不同意协商，那没关系，通过法律去解决，路死谁手真的就不一定了

作者: 我是蓝色的 时间: 2008-12-4 11:14
标题: 回复：这样的劳务问题该怎么解决？
3楼建议很好，请遵照执行！

作者: cowboykiki 时间: 2008-12-7 12:38
标题: 回复：这样的劳务问题该怎么解决？
没错，人家还是你的劳动者。既然都做到这样的程度了，就让他拉横幅吧，现在ZF对这个是很敏感的，量他们也不敢。别自己把自己给吓着了。

作者: 房产一侠 时间: 2008-12-9 09:53
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: 中兴财 时间: 2008-12-12 10:15
标题: 回复：这样的劳务问题该怎么解决？
该说什么好呢........................................

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)