中人网

标题: 劳动争议一案 [打印本页]

作者: xiaodansxd 时间: 2008-12-4 17:25
标题: 劳动争议一案
[size=2]一员工于2008年4月9日入职，试用期到期日为2008-10-9，合同到期日为2011-3-30，于2008-9-30因工作表现差解雇。[/size][size=2] 该员工到当地劳动仲裁部门申诉：1.补缴4月到9月的社会保险。[/size] [size=2] 2.无故辞退赔偿金3个月工资。[/size] [size=2] [/size] [size=2] 如果是补缴社保的话，我们公司会补缴，赔偿金我们是不会赔的，那个人是在试用期间表现差才解雇的。[/size] [size=2][/size] [size=2]请教大家，我应该如何去答辩呢？？？？？[/size]

作者: 绿叶123 时间: 2008-12-4 17:27
标题: 回复：劳动争议一案
试用期不合格可辞退员工,不需赔偿金,但需提供其工作差的书面证明

作者: xiaodansxd 时间: 2008-12-4 17:46
标题: 回复: 劳动争议一案
[quote] 原帖由 [b]绿叶123[/b] 于 2008-12-4 17:27:00 发表试用期不合格可辞退员工,不需赔偿金,但需提供其工作差的书面证明 [/quote 有一份试用期到期的考核评估表，够吗？

作者: 公元2008 时间: 2008-12-4 18:32
标题: 回复：劳动争议一案
签三年的合同试用期6个月？

作者: 公元2008 时间: 2008-12-4 18:32
标题: 回复：劳动争议一案
试用期最多三个月那三个月是？

作者: xuxu115 时间: 2008-12-4 22:07
标题: 回复: 劳动争议一案
你那个考核表，有他本人的签字和各级主管，经理的签字吗？如果确实有还是有用的

作者: angle06 时间: 2008-12-5 09:58
标题: 回复：劳动争议一案
签三年的合同试用期6个月！试用期内辞退是不用付补偿金的，最好是有书面的证据！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)