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标题: 企业内训师培训教学技巧体会 [打印本页]

作者: buffalo_jiang 时间: 2008-12-5 13:26
标题: 企业内训师培训教学技巧体会
教学表达技巧的七个要素，分别是：亲切热情、眼神接触、声音语调、脸部表情、手势身体、移位运用和善用停顿教学技巧是企业内部讲师应该具备的基础的知识，也是保证课堂质量的基本技能，从事了五年多的培训工作，我在教学技巧上也有了一些自己的感悟和想法，希望与大家分享一授课是“说”而不是“背在我们刚刚开始授课时，我们往往会把应该说的话写下来，并逐字逐句的背诵，在课堂上我们再一句句的把内容背出来，这种方式会让学员觉得讲师是程序化的，是按照某一种节奏无变化的将内容讲完的，是不自然的，觉得自己受到了忽视，不利于建立互动的学习氛围，所以说我们不应该“背”，而应该“说”。
一、授课应该是娓娓道来的，自然的，相似于日常说话的语速、声调和音高，是以学员为中心的，会根据学员的反应进行停顿、重复、再解释或更改表达方式之间要有过渡和衔接，逻辑清楚一般讲解的次序是先阐述基本概念或原理，然后说明具体内容和相关技巧，做练习或案例，最后要归纳总结。每一个PPT之间都要有逻辑联系，承上启下，思路清晰。当我们讲授时，从一个PPT到下一个PPT，或者一个段落到另一个段落，必须要使用承上启下的过渡语，否则学员就可能无法清楚的了解你的逻辑。
二、用生动的方式表述。在设计课程时，多运用一些培训方法，让枯燥的内容变得生动，让学员多参与到课程中。如果要说明一系列复杂、枯燥的公式，不要一直讲个没完，让大家先阅读、后讨论，讲师只解释要点，这样所收到的效果要比讲师的讲解好得多。如果要说明抽象的概念，讲一堆抽象的理论不如用一个比喻，或者现实的例子更能吸引学员的注意力。如果要讲解流程，不如让学员进行角色扮演，现场演练后记忆会更加深刻。
三、让学员成为课堂的主体。与青少年不同的是成年人已具备了一定的经验和能力，能够主动学习，所以在课堂上应该将学员作为主体，讲师只是组织和引导。在课堂上要鼓励学员通过自己的寻找和探索找出自己想要学习的内容的答案。在主动学习中，学员的态度将是积极而主动的，学员能更为广泛的参与到教学活动当中，他们不仅仅只是聆听讲师的话，他们发表观点、记录过程、参与试验、互相讨论、形成观点。

本帖最后由小差火于 2010-9-26 21:22 编辑

作者: HR小白白 时间: 2008-12-5 14:00
标题: 回复:企业内训师培训教学技巧体会
呵呵，等着就等着....

作者: 月之舞2008 时间: 2008-12-17 17:20
标题: 回复：企业内训师培训教学技巧体会
经验之谈

作者: 543885578 时间: 2010-7-28 10:04
不错，

作者: 王韵希cindy 时间: 2010-8-2 13:14
我负责新员工的培训也不少了，但是每次培训完毕总觉得自己欠缺的很多，自己积淀不够，知识不丰富，但是看了老师的经验之谈，发现自己在授课过程当中最基本的要素都没有掌握。“说”变成了“背”或者“读”。看了老师经验，我恍然大悟，找到了一些改进的入手点～谢谢您的分享！

作者: JOJO米米 时间: 2010-8-19 16:04
你们负责人力资源的公司有没有培训的计划呀？或者有公司的中高层要读EMBA研修班的！可以联系我：中山大学岭南学院深圳教学中心 0755-26737426 qq：1196693922

作者: hufeifei_ 时间: 2010-9-26 16:42
学习下。。。。。。

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