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标题: 辞退裁减员工中的十大法律误区 [打印本页]

作者: zjh85516 时间: 2008-12-8 14:47
标题: 辞退裁减员工中的十大法律误区
1、误区一：员工违纪即辞退　　2、误区二：考核末位即淘汰
　　3、误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工
　　4、误区四：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理
　　5、误区五：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工
　　6、误区六：以员工不能胜任工作为由直接解除合同
　　7、误区七：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同
　　8、误区八：随意以情势变更为由与员工解除合同
　　9、误区九：以女职工违反计划生育为由辞退
　　10、误区十：协商解除无协议

作者: 清水涟漪 时间: 2008-12-8 16:56
标题: 回复：辞退裁减员工中的十大法律误区
呵呵，LZ如果能把这些误区以及正解详细阐述一下就更好了。

基本上大家把握一个原则：公司不能无理由辞退，理由必须满足法定要件。就可以概括以上误区了。

作者: 泛蓝的晴 时间: 2008-12-24 13:28
标题: 回复：辞退裁减员工中的十大法律误区
其他都能理解，不能理解这个第五条，是说超过20或员工的10％就要上报劳动部门么？　
5、误区五：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工

作者: raviou 时间: 2009-2-6 17:18
标题: 回复：辞退裁减员工中的十大法律误区
二、用人单位解除合同
1. 随时提出解除，不承担经济补偿的条件：
1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（试用期满后不再适用）；
2）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
3）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
4）劳动者被追究刑事责任的。
根据2)-4)条款，用人单位可以开除，除名的形式解除，但注意：
① 从劳动者违纪开始到做出处理决定的时间间隔超过了处理时效，不能经此解除；
② 以开除形式解除，应征求工会意见；
③ 劳动者违纪或给用人单位生产单位造成重大损失的依据，可以是法律，法规规定的，也可是用人单位规定且公示的企业内部管理规则等；
④ 根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被法院做出终审判决期间，不能解除，用人单位此期间也无须承担劳动合同规定的义务。
2. 提前30天书面通知，承担经济补偿责任的条件：
1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
① 医疗期：劳动者患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限，长度根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定，从病休第一天开始，累计计算，病休期间的公休假日和法定节日包括在内：
实际工作年限在本单位工作年限医疗期累计计算
 10年以下的 5年以下 3个月累计计算则按照前述期限延长1倍
5年以上 6个月
 10年以上的 5年以下 6个月累计计算则期限延长1倍（医疗期 + 6个月）
5-10年 9个月
10-15年 12个月
15-20年 18个月
20年以上 24个月
② 这里的医疗期与工伤保险规定的医疗期不一样。工伤医疗期确定的法律依据，时限长度确定的原则，工伤医疗期的待遇与前述医疗期不同。
2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达到一致协议的。

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