招聘迷惑A

梅MUI

近期招了一个培训讲师，通过面谈，觉得此人谈吐比较有条理性，沟通协调能力较好，过往工作经验比较符合应聘岗位，也比较有韧性。但是在面谈过程中我认为其工作风格是属于比较强势。但入职后，发现其工作风格是比较柔和的。我一直在总结，到底是哪里我疏忽了导致判断错误，但百思不得其解，HR朋友们能谈谈你们的见解吗？

一意孤飞

可以给他些时间吧，强势未必是好事

希望的天空

STAR面试法很实用！

梅MUI

在面试过程中，我采用的就是STAR面谈法，通过这个我大概能了解她的经验、工作思路等。

杯水

呵呵，最简单和方便的就是用情景模拟的问题方式，也就是“star”方法哈

岑轩

在招聘中通过巧妙设置问题和适时追问，可以准确地了解对方的专业水准、思路和经验，但如何了解人的性格、品性，我之前也很困扰，咨询了一些同行，得到的回答也很浅。 个人觉得可以考虑使用测评工具。另外如果你是一个社会经验丰富的老江湖、气场强大，也可以比较轻松地利用面试的设问“逼”出对方真面目

lygcupl

可能他对你的招聘早有准备，而且花费很多时间．所以他所说的未必是他自身拥有的，只是他认为应该说的，用来打动你．这就要求你的面试问题不能太过传统化，要有一定的考验力，这只是我的个人想法，呵呵！