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标题: ==09年大学生就业难的九个原因== [打印本页]
作者: chufeng6309    时间: 2008-12-9 16:47
标题: ==09年大学生就业难的九个原因==
2008年全国大学毕业生为559万，2009年该数字为610万。由于国际金融危机对中国经济和就业产生不利影响，人力资源与社会保障部副部长张小建在11月19日召开的新闻发布会上表示，如果企业用工需求严重下滑，2008年底到2009年大学生就业形势将比以前更加趋紧。 6 {4 u" o: h) y2 U. v, L, I) o　　原因一 高校扩招影响# x$ D. l7 d! v2 \ 　　2008大学生就业难的原因，虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。仅就广东省而言，2004年高校毕业生为13.2万人，2005年为16.5万人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。 * p3 g' g6 C, c$ ~9 c& {* v　　再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，今年还是一个不容乐观的未知数。 : E& f* B: k2 y3 [　　原因二 学生就业渠道不畅$ e4 U, ?, z1 |: o$ D" e7 | 　　目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。6 u& w+ Q& R d" @1 j+ ?6 f: F8 y 　　原因三 企业用工制度不合理 T7 p& f: y9 U2 \- E　　记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。* M8 ?+ l2 o& D( {3 a j" V8 e* v 　　原因四 高校专业设置错位 3 C) W% ^* c' L; B6 H- M$ |　　一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。% |0 \. J- l8 f- n5 t 　　一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。. N& v" }) ?; c4 g$ P( e: j' i) h 　　原因五 学生缺乏就业培训机会 % G e9 q7 k# e　　不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是非常不经济的。 T: J; D$ i0 U　　原因六 学生仍然期望过高# h$ Z; v3 L5 k; O! E 　　大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2008年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。8 a& B( z: z% j" E' L; T 　　而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。* J: i" h* \7 x& b2 b9 L2 X 　　原因七 学生缺乏求职技巧+ I9 }# E2 @6 `$ W! T% s8 P4 y 　　用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。 9 |% k/ U/ z) ~" k8 v　　原因八 市场对白领需求不足0 Q& C0 H! c" r S 　　由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。 ) m2 e6 _9 i$ J0 ]4 {　　原因九 文科教育质量低下 9 p+ v: ]" _6 S1 }0 K* ^* b) t　　由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈旧，授课内容政治化空洞化。 8 B+ f9 B T) M8 K- {3 o　　精英教育转向大众教育形势下必然发生碰撞，国家工信部网络营销学院就业指导中心陈老师对记者说，“就业压力加大，我国高等教育从国家整体需要看，我们目前的大学毕业生肯定不是多了。解决问题的一方面，需要学生认识到整体趋势，自觉调整就业期望，实事求是地评价自己。”
作者: 水声音    时间: 2008-12-9 21:40
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今天没事来逛逛
作者: 一意孤飞    时间: 2008-12-10 10:32
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呵呵，还有很多原因:D
作者: yuxian01    时间: 2008-12-11 21:25
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工作真的不好找呀！汗:~
作者: fubule2009    时间: 2009-1-1 21:20
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祝大家元旦快乐，嘿嘿 4 ~0 w6 y& [* N& }0 H: T6 A
作者: 打哈欠的猪    时间: 2009-1-4 11:49
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不错，还是很系统的，学习了！
作者: ly921616    时间: 2009-3-9 15:01
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好啊 学习 谢谢了



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