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标题:
公司员工患有大三阳，该怎么办
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作者:
yaya毛豆芽
时间:
2008-12-9 20:24
标题:
公司员工患有大三阳，该怎么办
求助各位hr达人，
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最近公司年度体检，有员工有大三阳，该怎么办呢。
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我初步的想法，私下找他谈一下(当然不会公开)，请他尽快治疗，并给予医疗期，看他恢复的情况再说.
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想知道大家对我有什么意见和看法呢，查了网上好多的资料，如果直接辞退可以吗，但是这介很不人性化的，可是为了公司全体员工的安全隐患着想，犯难中.....
作者:
水声音
时间:
2008-12-9 20:40
标题:
回复:公司员工患有大三阳，该怎么办
第一次见得那么COOL
作者:
yaya毛豆芽
时间:
2008-12-9 20:43
标题:
回复：公司员工患有大三阳，该怎么办
大家给点意见喔
作者:
amender
时间:
2008-12-9 21:40
标题:
回复：公司员工患有大三阳，该怎么办
建议可按照如下方法操作：
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1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
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2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。
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3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。
作者:
hushan1985
时间:
2008-12-10 09:30
标题:
回复：公司员工患有大三阳，该怎么办
随便你呀，你是老大
作者:
子茜
时间:
2008-12-10 10:45
标题:
回复：公司员工患有大三阳，该怎么办
建议可按照如下方法操作：
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1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
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2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。
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3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。
作者:
yaya毛豆芽
时间:
2008-12-10 20:21
标题:
回复: 公司员工患有大三阳，该怎么办
[quote] 原帖由 [b]子茜[/b] 于 2008-12-10 10:45:00 发表
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建议可按照如下方法操作：
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1、先建议员工休病假，按照相关医疗期的规定执行，可查阅《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
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2、如果没有医院的康复证明或不具有传染性证明就一直让他病假。
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3、要求员工自带餐具可以，让其本人注意自身行为。 [/quote]
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谢谢达人指点，很有用
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